Дело № 5-6/21/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

20 января 2025 года г. Севастополь

Мировой судья судебного участка №21 Нахимовского судебного района города Севастополя Лысенко К.А. (299012, <...>),

с участием: старшего помощника прокурора Нахимовского района г.Севастополя – (изъято),

лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении, в отношении:

ФИО1, (личные данные изъяты)),

о привлечении к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного статьёй 19.29 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой Нахимовского района города Севастополя проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в деятельности (изъято), в результате которой установлено, что 01.08.2024 (изъято) в лице председателя ФИО1 заключен трудовой договор № 00006 с ФИО

Ранее в период с 24.05.2023 по 20.07.2023 ФИО замещал должность ведущего специалиста отдела развития форм занятости и контроля за обеспечением государственных гарантий управления занятости Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя, которая включена в Перечень должностей государственной гражданской службы в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент), при замещении которых в течение двух лет после увольнения на гражданина налагаются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», утвержденный приказом директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 16.12.2021 №23-ОД.

В нарушение положений части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в установленный десятидневный срок, то есть до 12.08.2024 включительно, уведомление о принятии ФИО, замещавшего ранее должность, включенную в названный выше Перечень, должностным лицом – (наименование) ФИО1 в Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя не направлено.

В судебном заседании ФИО1 вину во вменяемом правонарушении не признала и пояснила, что 01.08.2024 с ФИО заключен трудовой договор и он принят на должность помощника руководителя. О том, что ФИО ранее проходил государственную гражданскую службу в (изъято) ей стало известно из личного разговора с ФИО при его трудоустройстве. При этом, он не сообщил о должности, которую занимал и дате увольнения. Трудовую книжку ФИО не показывал, поскольку был принят на работу по совместительству, она находилась по основному месту работы в (изъято) Считает, что необходимость уведомления (изъято) отсутствует, поскольку соответствующее уведомление необходимо направлять (изъято) (основное место работы ФИО). На основании изложенного, просила прекратить производство по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

В судебном заседании старший помощник прокурора Нахимовского района г. Севастополя (изъято) поддержал требования, изложенные в постановлении о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, просил признать ФИО1 виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и назначить ей наказание в пределах санкции статьи.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля – ФИО показал, что в настоящее время работает по совместительству (должность). На указанную должность принят 01.08.2024, с ним заключен трудовой договор. В период с 24.05.2023 по 20.07.2023 замещал должность ведущего специалиста отдела развития форм занятости и контроля за обеспечением государственных гарантий управления занятости (изъято). При трудоустройстве в (изъято) он не уведомил руководителя о том, что ранее занимал указанную должность в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя.

Выслушав пояснения ФИО1, старшего помощника прокурора Нахимовского района г. Севастополя – Скуратова Д.Г., свидетеля ФИО, исследовав материалы дела об административном правонарушении, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, мировой судья приходит к следующим выводам.

В силу статьи 19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2018 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции) работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичные требования закона закреплены в ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 5 ст. 12 Закона о противодействии коррупции).

Исходя из взаимосвязанных положений частей 4 и 5 статьи 12 Закона о противодействии коррупции, объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выражается в неисполнении работодателем при привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей гражданина, замещавшего должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации (бывший государственный (муниципальный) служащий), обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы (абзац второй пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2017 г. N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2017 г. N 46).

В пункте 11 данного постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что субъектами административных правонарушений, предусмотренных статьей 19.29 КоАП РФ, являются граждане, должностные лица и юридические лица - работодатели либо заказчики работ (услуг), которые привлекли к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего государственного (муниципального) служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции».

К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.

Мировым судьей установлено, что 01.08.2024 (изъято) в лице (должность)ФИО1 заключен трудовой договор №00006 с ФИО

Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 утвержден перечень должностей государственной гражданской службы, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Приказом директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 16.12.2021 N 23-ОД утверждён Перечень должностей государственной гражданской службы в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя, за исключением должностей, названных в пункте 1 постановления Правительства Севастополя от 11.10.2018 N 673-ПП "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", при замещении которых в течение двух лет после увольнения на гражданина налагаются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

В данный перечень включена должность ведущего специалиста отдела развития форм занятости и контроля за обеспечением государственных гарантий управления занятости Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

В период с 24.05.2023 по 20.07.2023, то есть до трудоустройства в (изъято) замещал должность ведущего специалиста отдела развития форм занятости и контроля за обеспечением государственных гарантий управления занятости Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя, за исключением должностей, названных в пункте 1 постановления Правительства Севастополя от 11.10.2018 N 673-ПП "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", при замещении которых в течение двух лет после увольнения на гражданина налагаются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", утвержденный приказом директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 16.12.2021 №23-ОД.

В нарушение положений части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление о принятии (изъято), замещавшего ранее должность, включенную в названный выше Перечень, должностным лицом – (изъято) ФИО1 в (изъято) в установленный десятидневный срок, то есть до 12.08.2024 включительно, не направлено, чем 13.08.2024 в 00:01 часов совершено правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ.

При этом, с учётом разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" суд считает необходимым уточнить дату совершения административного правонарушения – 13.08.2024, поскольку последний день срока исполнения вышеуказанной обязанности приходится на нерабочий день.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, мировой судья считает, что вина ФИО1 в совершенном правонарушении установлена и подтверждается следующими доказательствами:

- постановлением прокурора Нахимовского района города Севастополя от 20.11.2024 о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении (изъято) ФИО1 (л.д. 1-5);

- копией служебного контракта №597 о прохождении государственной гражданской службы города Севастополя и замещении должности государственной гражданской службы города Севастополя, заключенного 24.05.2023 между представителем нанимателя в лице директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и ФИО (л.д. 6-10);

- копией приказа директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 23.05.2023 №83-лс о принятии ФИО на государственную гражданскую службу города Севастополя и назначении на должность ведущего специалиста отдела развития форм занятости и контроля за обеспечением государственных гарантий управления занятости Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (л.д.11-12);

- копией приказа директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 20.07.2023 №131-лс об увольнении ФИО (л.д. 13);

- копией приказа директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 16.12.2021 №23-08 об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя, за исключением должностей, названных в пункте 1 постановления Правительства Севастополя от 11.10.2018 N 673-ПП "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", при замещении которых в течение двух лет после увольнения на гражданина налагаются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", с приложением (л.д.14-20);

- объяснением ФИО 11.11.2024 (л.д. 21-22);

- объяснением ФИО от 20.11.2024 (л.д. 23);

- сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 26-29);

- объяснением ФИО1 от 13.11.2024 (л.д. 30-31);

- копией требования заместителя прокурора Нахимовского района города Севастополя о предоставлении копии документов и информации от 07.11.2024 (л.д. 34);

- копией заявления ФИО о принятии на должность помощника руководителя (изъято) от 29.07.2024 (л.д. 35);

- копией трудового договора №00006 от 01.08.2024, заключенного между (изъято) в лице председателя ФИО1 и ФИО (л.д. 36-40);

- копией приказа (должность) о приеме ФИО на должность помощника руководителя №2 от 01.08.2024 (л.д. 41);

- копией протокола внеочередного общего собрания (изъято) от 04.10.2023 (л.д. 42-45);

- копией приказа о вступлении ФИО1 в должность (изъято) № 13 от 04.10.2023 (л.д.46);

- копией Устава (изъято) (л.д. 47-79).

Указанные письменные доказательства исследованы мировым судьей в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ, признаются судом допустимыми, относимыми и достоверными.

Показания допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО о том, что он не уведомлял (изъято) ФИО1 о том, что ранее замещал должность ведущего специалиста отдела развития форм занятости и контроля за обеспечением государственных гарантий управления занятости Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя оцениваются судом критически, поскольку опровергаются показаниями самой ФИО1, которая в судебном заседании пояснила, что ей известно было из личного разговора о том, что ранее ФИО работал в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя, однако период работы и должность известна не была. Кроме того, ранее в объяснениях от 11.11.2024 ФИО. указал о том, что уведомлял ФИО1 лично, что работал в должности ведущего специалиста отдела развития форм занятости и контроля за обеспечением государственных гарантий управления занятости Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя. При этом ФИО были разъяснены положения ст. 51 Конституции РФ и ст. 25.6 КоАП РФ; в объяснении отражено, что со слов опрошенного, сообщенные им сведения записаны верно, замечаний при даче объяснений не высказано. Изменение показаний свидетеля ФИО. в последующем и в судебном заседании судом оценивается критически, поскольку, находясь в настоящее время с ФИО1 в трудовых отношениях и в её подчинении он является лицом, заинтересованным в исходе дела и желает помочь ФИО1 избежать административной ответственности за совершенное правонарушение.

Доводы ФИО1 об отсутствии её вины в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, в силу того, что при приёме ФИО. на работу по совместительству он не сообщил о том, что ранее замещал должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, и не представил трудовую книжку, таким образом, сведения о замещении гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной гражданской службы, включенной в установленный нормативными правовыми актами перечень, отсутствовали, при этом самостоятельно устанавливать указанное работодатель не должен, судом отклоняются, как необоснованные, на основании следующего.

Министерством труда и социальной защиты РФ в письме от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943 рекомендовано работодателям, в случае приема на работу бывшего служащего, обратить внимание на следующие обстоятельства, а именно: выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать представителю нанимателя (работодателю) о приеме на работу вышеуказанного лица (раздел I или раздел II перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557; перечень должностей, определенный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557; перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, утвержденные руководителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления (пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 г. N 925)). Отмечено, что ознакомиться с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Кроме того, информацию о включении той или иной должности государственной (муниципальной) службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.

Статьей 65 ТК РФ определен обязательный перечень указанных документов, предъявляемых при трудоустройстве на работу.

Вместе с тем, ст. 65 ТК РФ определено, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

По смыслу части 3 статьи 66.1 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).

В силу ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

Согласно статье 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

На основании изложенного, (изъято) ФИО1, при приёме на работу ФИО, будучи осведомленной о том, что последний ранее работал в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя, имела возможность выяснить у ФИО какую должность он занимал, период его работы и включена ли занимаемая им должность в перечень должностей государственной гражданской службы в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя, при замещении которых в течение двух лет после увольнения на гражданина налагаются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", попросить ФИО предоставить сведения о трудовой деятельности, проверить представленные сведения о трудовой деятельности в полном объеме за последние два года работы ФИО, что сделано не было. Однако при должной осмотрительности и надлежащем исполнении своих должностных обязанностей (изъято) ФИО1 могла не допустить указанные нарушения законодательства о противодействии коррупции и предпринять своевременные меры по их устранению, поскольку у неё имелась возможность для соблюдения требований Закона N 273-ФЗ, но ею не были приняты все зависящие от неё меры по их соблюдению, что не может повлечь освобождение её от административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.

Таким образом, в силу приведенных положений законодательства (изъято) ФИО1 при заключении трудового договора с (изъято) была обязана в десятидневный срок в письменной форме сообщить о трудоустройстве бывшего государственного гражданского служащего по последнему месту службы, чего ею сделано не было. Уважительных причин, препятствующих (изъято) ФИО1 выполнить данную обязанность, не установлено.

Довод ФИО1 об отсутствии у неё обязанности направления уведомления о трудоустройстве в Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, поскольку соответствующее уведомление необходимо направлять работодателю по основному месту работы, в данном случае – (изъято) является несостоятельным, поскольку основаны на неверном толковании норм права. Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы.

Анализируя собранные и исследованные судом доказательства в их совокупности, оценив их в соответствии с положениями статьи 26.11 КоАП РФ, мировой судья находит вину (изъято) ФИО1 доказанной и квалифицирует её действия по статье 19.29 КоАП РФ, как привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Согласно ст. 4.2 КоАП РФ обстоятельств, смягчающих административную ответственность должностного лица - ФИО1, судьей не установлено.

В соответствии со ст. 4.3 КоАП РФ обстоятельств, отягчающих её административную ответственность, судьёй не установлено.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, исключающих производство по делу об административном правонарушении, при рассмотрении дела мировым судьей не установлено.

Учитывая, что в соответствии со статьей 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами, принимая во внимание обстоятельства дела, характер совершенного правонарушения, относящегося к сфере противодействия коррупции, имущественное и материальное положение должностного лица ФИО1, отсутствие обстоятельств, смягчающих и отягчающих её административную ответственность, мировой судья считает необходимым назначить ей минимальное наказание, предусмотренное санкцией ст. 19.29 КоАП РФ, в виде штрафа.

Оснований для применения положений ст. 4.1.1 КоАП РФ не имеется, поскольку в силу части 2 статьи 4.1.1 КоАП РФ административное наказание в виде административного штрафа не подлежит замене на предупреждение в случае совершения административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 19.29, ст.ст. 29.9, 29.10, 29.11, 30.3 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать должностное лицо – (изъято) ФИО1, (изъято) года рождения, виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, и назначить ей наказание в виде административного штрафа в размере 20 000,00 (двадцати тысяч) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ.

Штраф подлежит уплате по следующим реквизитам:

Управление обеспечения деятельности мировых судей г.Севастополя л/с <***>;

Номер счета получателя средств: 03100643000000017400

ИНН получателя: 9204550954 КПП получателя: 920401001

Код ОКТМО: 67312000

банк получателя средств: ОТДЕЛЕНИЕ СЕВАСТОПОЛЬ БАНКА РОССИИ//УФК по г. Севастополю г. Севастополь;

БИК ТОФК:016711001

ЕКС(Корреспондентский счет банка): 40102810045370000056

Назначение платежа: оплата штрафа(ов) по делу №5-6/21/2025

КБК: 84611601193010029140

УИИ 0410727957026688394163442

Квитанцию сдать в канцелярию мирового судьи судебного участка №21 Нахимовского судебного района города Севастополя Лысенко К.А., расположенного по адресу: 299012, <...> для приобщения к материалам дела.

Разъяснить, что в соответствии с ч.1 ст.20.25 КоАП РФ неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, - влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Нахимовский районный суд города Севастополя в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления, путём подачи жалобы через судебный участок №21 Нахимовского судебного района города Севастополя.

Мировой судья К.А. Лысенко

Перечень должностей государственной гражданской службы Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 16.12.2021 №23-ОД.

Перечень должностей государственной гражданской службы в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент), за исключением должностей, названных в пункте 1 постановления Правительства Севастополя от 11.10.2018 N 673-ПП "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", при замещении которых в течение двух лет после увольнения на гражданина налагаются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".