Административный материал <НОМЕР> ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. <АДРЕС> <ДАТА1>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района г. <АДРЕС> области <ФИО1>, рассмотрев материалы об административном правонарушении в отношении <ФИО2>, <ДАТА2> рождения, урож. гор. <АДРЕС> области, паспорт <НОМЕР>, замужем, имеющей на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, - специалиста по кадрам ООО «Текущий ремонт» ОГРН <НОМЕР> <АДРЕС> область, гор. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, проживающей по месту регистрации гор. <АДРЕС> кв. 21, по ст. 19.7 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА3> прокуратурой <АДРЕС> района г. <АДРЕС> области в рамках осуществления надзора за соблюдением законодательства в сфере защиты прав инвалидов, выявлены нарушения, а именно непредоставление со стороны <ФИО2>, как должностного лица ООО «Текущий ремонт», сведений в органы службы занятости за май 2023 года, о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в нарушении п. 3 ст. 25 Закона <НОМЕР>, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА4> <НОМЕР> (далее - Правила) - т.е. совершено правонарушение, предусмотренное ст. 19.7 КоАП РФ - непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде.

В судебном заседании помощник прокурора <АДРЕС> района гор. <АДРЕС> области <ФИО3>, поддержала постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении <ФИО2>, суду пояснила, что выявленные нарушения влекут административную ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. В судебном заседании <ФИО2> разъяснены процессуальные права, ходатайств и отводов не заявлено, вину признана полностью, суду пояснила, что допущенные нарушения устранены. Суд исходит из того, что в соответствии со ст. 21 Федерального закона от <ДАТА5> <НОМЕР> «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон <НОМЕР>) работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

В силу ст. 2 Закона <АДРЕС> области от <ДАТА6> <НОМЕР> «О порядке квотирования рабочих мест» (далее - Закон <АДРЕС> области <НОМЕР>) установлено, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 - 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. Положения ст. 25 Закона Российской Федерации от <ДАТА7> <НОМЕР> «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон <НОМЕР>) определяет одной из основ проведения государственной политики в сфере занятости населения действия работодателя по соблюдению установленной квоты для трудоустройства инвалидов и по трудоустройству определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. В соответствии с 3 статьи 25 Закона <НОМЕР> утв. постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА4> <НОМЕР> (далее - Правила), сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона <НОМЕР>, представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно (пункт 2 Правил). Таким образом, организация численностью более 35 человек обязана принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты и ежемесячно предоставлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Установлено, что среднесписочная численность ООО «Текущий ремонт» ОГРН <НОМЕР> <АДРЕС> область, гор. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС> составляет 47 человек, в этой связи, с учетом вышеуказанных законоположений, организация обязана создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Однако, в соответствии с информацией Центра занятости населения, ООО «Текущий ремонт» не предоставляет ежемесячную информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Судом установлено, что на <ФИО2>, согласно приказа <НОМЕР> от <ДАТА8> и должностной инструкцией возложены полномочия по обеспечению порядка учета движения кадров, составлении и предоставлении в установленном законом порядке отчета о квотировании рабочих мет для инвалидов и создании социально оборудованных рабочих мест.

Таким образом, в нарушении должностных обязанностей, правонарушителем не было обеспечено предоставление сведений органам служб занятости о квотах для трудоустройства инвалидов в ООО «Текущий ремонт», созданию (выделению) рабочих мест для инвалидов, что в свою очередь повлекло непредставление соответствующих сведений, информации в установленном порядке и сроки. В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Виновность подтверждается постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3>, копией должностной инструкции, копией трудового договора от <ДАТА9>, копией приказа <НОМЕР> от <ДАТА8> о возложении обязанностей в части составления и направлении отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов и создании специально оборудованных рабочих мест, выпиской ЕГРЮЛ, иными материалами дела. При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. При назначении наказания суд учитывает полное признание вины, раскаяние в содеянном, учитывая, что <ФИО2> замужем, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, ранее к административной ответственности не привлекалась, отягчающие обстоятельства отсутствуют, суд считает необходимым назначить наказание в пределах санкции статьи. На основании ст. 19.7 Кодекса РФ об АП, суд

ПОСТАНОВИЛ:

<ФИО2>, <ДАТА2> рождения, урож. гор. <АДРЕС> области, паспорт <НОМЕР>, - специалиста по кадрам ООО «Текущий ремонт» ОГРН <НОМЕР> <АДРЕС> область, гор. <АДРЕС> признать виновной по ст. 19.7 КоАП РФ и подвергнуть предупреждению.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Кузнецкий райсуд г. <АДРЕС> области в течение 10 суток со дня уведомления путем подачи жалобы на постановление через мирового судью.

Мировой судья <ФИО1>