Судебный участок № 2 Кандалакшского судебного района Мурманской области 184042, г.Кандалакша Мурманской области, ул. Первомайская, 81а

Дело № 5-184/2023 УИД: 51MS0034-01-2023-002740-46 ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

г. <АДРЕС>

13 сентября 2023 года

Мировой судья судебного участка № 2 Кандалакшского судебного района Мурманской области Селезнева Ирина Александровна, рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1, <ОБЕЗЛИЧЕНО>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС>, <ОБЕЗЛИЧЕНО>,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой г.Кандалакша проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в деятельности <ОБЕЗЛИЧЕНО> расположенного по адресу: <АДРЕС>. В ходе проверки установлено, что <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1 при привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, не исполнил обязанность, установленную ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и не сообщил представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора о заключении такого договора в письменной форме, а именно освобожденный от занимаемой должности <ДАТА5> с должности участковый уполномоченный полиции направления участковых уполномоченных полиции группы участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних пункта полиции по обслуживанию Терского района Мурманской области МО МВД России «Кандалакшский» <ФИО2> трудоустроился в <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ДАТА6>, при этом <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1 в установленный законодательством срок не позднее <ДАТА7> извещение в МО МВД «России Кандалакшский» не направил. Тем самым <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1 совершил административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ, - привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». ФИО1 М.1 при рассмотрении дела с протоколом об административном правонарушении согласился, однако вину в совершении административного правонарушения не признал. Пояснил, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> имеется сотрудник, а именно старший менеджер с совмещением кадрового делопроизводителя <ФИО3>, в обязанности которого входит разрешение всех кадровых вопросов, ведение кадрового учета, в том числе направление необходимых документов по вновь трудоустроенным работникам во все учетные органы. По какой причине данный сотрудник не направил уведомление о трудоустройстве бывшего государственного служащего его работодателю по прежнему месту работы, ему не известно, но после проведенной проверки прокуратурой и рассмотрения внесенного прокуратурой представления данный работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, за допущенную халатность в работе. Заместитель прокурора г.Кандалакши Семенова Т.М. и помощник прокурора г. Кандалакши Нудгина Е.А. поддержали постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по изложенным в нем основаниям, просили привлечь к ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1, указывав, что обязанность по предоставлению сведений о привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, согласно требованиям Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» возложена именно на работодателя, которым в данном случае является <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1, в связи с чем именно ФИО1 М.1 подлежит привлечению к административной ответственности за допущенное административное правонарушение. Также не возражали против снижения наказания в виде административного штрафа при наличии к тому оснований. Выслушав участников процесса, исследовав материала дела, мировой судья приходит к следующим выводам. В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. В соответствии с пунктами 2, 3, 4 указанных Правил работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Требования к содержанию сообщения установлены пунктами 5-7 Правил. Приказом МВД России от 16.12.2016 № 848 утвержден Перечень должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации и должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие и работники, а также граждане пр назначении на должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супругов(супруга) и несовершеннолетних детей. Согласно пункту 7 раздела 1 указанного Перечня к данной категории должностей относятся должности участковых уполномоченных полиции всех наименований. Проверкой установлено, что <ДАТА11> <ФИО2> <ФИО5>, <ДАТА12>, участковый уполномоченный полиции направления участковых уполномоченных полиции группы участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних пункта полиции по обслуживанию Терского района Мурманской области МО МВД России «Кандалакшский», уволен из органов внутренних дел на основании пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за совершение проступка, порочащего честь сотрудника внутренних дел).

<ДАТА14> между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО6> заключен трудовой договор, согласно которого <ФИО2> принят на работу по должности слесарь по ремонту автомобилей.

Согласно ответа МО МВД России «Кандалакшский» на запрос прокуратуры г. Кандалакша <НОМЕР> от <ДАТА15> о поступлении сведений о трудоустройстве <ФИО6> после увольнения со службы в правоохранительных органах, в соответствии с ч.2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», уведомление о трудоустройстве <ФИО6> поступило из ГОКУ МО «Региональный центр лесного и экологического контроля», иных уведомлений не поступало. Из объяснений <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1, отобранного <ДАТА16> в ходе прокурорской проверки, уведомление о заключении трудового договора с <ФИО6> в МО МВД России «Кандалакшский» не направлялось, поскольку не знали о такой обязанности.

Таким образом, в нарушение положений части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 64.1 ТК РФ <ОБЕЗЛИЧЕНО> в установленный десятидневный срок не сообщило в МО МВД России «Кандалакшский» о заключении трудового договора с <ФИО6>, замещавшим ранее должность, включенную в названный выше Реестр. В силу ч. 5 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статьей 19.29. КоАП РФ за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлена ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Исходя из взаимосвязанных положений частей 4 и 5 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выражается в неисполнении работодателем при привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей гражданина, замещавшего должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - бывший государственный (муниципальный) служащий), обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы (пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»). В пункте 5 данного постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что ограничения, налагаемые на бывшего государственного (муниципального) служащего, установлены в целях противодействия коррупции при осуществлении данным лицом деятельности или выполнении работ (оказании услуг) в сфере, не связанной с обеспечением исполнения государственных или иных публичных полномочий. В связи с этим обязанность по направлению сообщения о заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы данного лица не распространяется на государственные (муниципальные) органы, в том числе в случае, когда бывший государственный (муниципальный) служащий трудоустраивается в данный орган на должность, не относящуюся к должностям государственной (муниципальной) службы, либо заключает с указанным органом гражданско-правовой договор (договоры). При этом исходя из смысла статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязанность, предусмотренную частью 4 названной статьи, несут организации независимо от их организационно-правовой формы. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем. В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомление в МО МВД России «Кандалакшский» о заключении <ДАТА6> трудового договора с бывшим государственным гражданским служащим <ФИО6> не направлено. Согласно выписке из ЕГРЮЛ <ОБЕЗЛИЧЕНО> зарегистрировано в качестве юридического лица <ДАТА18> с присвоением ОГРН <НОМЕР>, состоит на налоговом учете в УФНС России по Мурманской области с присвоением ИНН <НОМЕР>, <ОБЕЗЛИЧЕНО> является ФИО1 М.1 Трудовой договор от <ДАТА14> между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО6> подписан ФИО1 М.7 Таким образом, <ОБЕЗЛИЧЕНО> в нарушение законодательства о противодействии коррупции в срок не позднее <ДАТА7> не сообщил в МО МВД России «Кандалакшский» о трудоустройстве бывшего государственного гражданского служащего <ФИО6>, чем совершил административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 КоАП РФ. Факт совершения <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.7 административного правонарушения подтверждается письменными материалами дела:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА19>, в котором изложены обстоятельства совершения ФИО1 М.7 административного правонарушения; - копией уведомления о времени и месте вынесения постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА28>; - копией ходатайства ФИО1 М.1 от <ДАТА20> о рассмотрении вопроса о вынесении постановления о возбуждении дела об административном правонарушении в свое отсутствие; - копией согласования на проведение проверки <НОМЕР> от <ДАТА21> в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> - копией решения <НОМЕР> от <ДАТА16> о проведении проверки <ОБЕЗЛИЧЕНО> в период с <ДАТА16> по <ДАТА>; - копией согласования принятия акта прокурорского реагирования <НОМЕР> от <ДАТА22> в результате проведенной проверки <ОБЕЗЛИЧЕНО> выявление оснований для вынесения представления в <ОБЕЗЛИЧЕНО> и возбуждении дела об административном правонарушении в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> и юридического лица по ст. 19.29 КоАП РФ; -копия письма <НОМЕР> от <ДАТА15>, которым истребована информация о поступлении сведений о трудоустройстве <ФИО6>; - копией ответа на запрос <НОМЕР> от <ДАТА23>, согласно которого поступили сведения о трудоустройстве <ФИО6> в ГОКУ МО «Региональный центр лесного и экологического контроля»; - копией уведомления <НОМЕР> от <ДАТА24>, в котором изложены сведения трудоустройства <ФИО6> в ГОКУ МО «Региональный центр лесного и экологического контроля»; - копией сведений из Федеральной налоговой службы в отношении <ФИО6> за <ДАТА> из МО МВД России «Кандалакшский»; - копией сведений из Федеральной налоговой службы в отношении <ФИО6> за <ДАТА> из <ОБЕЗЛИЧЕНО> - копией сведений из Федеральной налоговой службы в отношении <ФИО6> за <ДАТА> из ГОКУ МО «Региональный центр лесного и экологического контроля»; - копией заявления <ФИО6> от <ДАТА14> о принятии на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> - копией трудовой книжки, согласно которой <ФИО2> был принят на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ДАТА14> на должность слесаря по ремонту автомобилей; - копией приказа <НОМЕР> от <ДАТА14> о принятии на работу <ФИО6> в <ОБЕЗЛИЧЕНО> - копией трудового договора от <ДАТА14> заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО6>; - копией объяснений ФИО1 М.1 от <ДАТА16>, согласно которого ФИО1 М.1 сообщает, что об обязанности направления уведомления о трудоустройстве <ФИО6> он не знал, поэтому уведомление в МО МВД России «Кандалакшский не направлял; - копией СНИЛС на имя ФИО1 М.1; - копией паспорта ФИО1 М.1; - копией выписки из ЕГРЮЛ на <ОБЕЗЛИЧЕНО> - копией сопроводительного письма от <ДАТА25>, согласно которого копия постановления направлена ФИО1; - копией приказа о переводе работника на другую работу <НОМЕР> от <ДАТА26>, согласно которому <ФИО3> переведена на должность старшего менеджера (с совмещением кадрового делопроизводителя) <ОБЕЗЛИЧЕНО> - копией должностной инструкции старшего менеджера <ОБЕЗЛИЧЕНО> - копией приказа <НОМЕР> от <ДАТА27> о результатах рассмотрения представления прокуратуры от <ДАТА28>, в соответствии с которым старший менеджер <ФИО3>, ответственная за ведение кадрового учета, за допущенную халатность в работе привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания с предупреждением. Оценив представленные доказательства в совокупности, мировой судья считает вину <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1 установленной и доказанной и квалифицирует его действия по ст. 19.29 КоАП РФ как привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Довод ФИО1 М.1 о том, что он не является лицом ответственным за предоставление сведений о привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, согласно требованиям Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», мировой судья считает не состоятельным по следующим основаниям. Субъектом административного правонарушения, состав которого предусмотрен статьей 19.29 КоАП РФ, выступает не любое должностное лицо, а лишь то, на которое в силу закона возложена обязанность по соблюдению требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Как установлено мировым судьей, между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1 и <ФИО6> был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждено копией соответствующего приказа.

Ранее <ФИО2> был уволен из органов полиции. Должность, которую занимал <ФИО2>, включена в перечень должностей в Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 16.12.2016 № 848, и соответствует разделу I указанного Перечня.

Таким образом, в силу приведенных положений закона работодатель <ФИО6> обязан был при приеме его на работу в десятидневный срок в письменной форме сообщить об этом бывшему представителю нанимателя <ФИО6> - руководителю МО МВД России «Кандалакшский». В статье 19.29 КоАП РФ указано, что ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного служащего несет работодатель либо заказчик работ (услуг).

В силу статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Применительно к данному делу бывший государственный служащий <ФИО2> вступил в трудовые отношения с Обществом, заключив трудовой договор с ним в лице <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). При таких обстоятельствах сотрудник <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО3> не является лицом, на которого законом возложена обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшими государственными или муниципальными служащими, и поэтому не является субъектом административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ.

Обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность ФИО1 М.1, при рассмотрении дела мировым судьей не установлено. При назначении наказания мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, его общественную опасность, личность виновного, его материальное положение, отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств, и полагает возможным назначить минимальное наказание, предусмотренное санкцией ст. 19.29 КоАП РФ, для должностных лиц. Оснований для снижения предусмотренного санкцией ст. 19.29 КоАП РФ административного штрафа в соответствии с положениями ст. 4.1 КоАП РФ не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

<ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО1 М.1 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу по указанным реквизитам: УФК по Мурманской области (Министерство юстиции Мурманской области, л/с <***>), ИНН <***>, КПП 519001001, ОКТМО 47608101, р/сч <***> в Отделение Мурманск Банка России // УФК по Мурманской области г. Мурманск, к/сч 40102810745370000041, БИК 014705901, КБК 821 1 16 01193 01 0029 140, УИН: 0348631551003400518420234. Документ, подтверждающий уплату штрафа, необходимо предъявить в канцелярию судебного участка № 2 Кандалакшского района Мурманской области по адресу: <...>. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, влечет привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, санкция которого предусматривает наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. В соответствии со ст. 31.5 КоАП РФ с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, вынесшим постановление, на срок до трех месяцев. Постановление может быть обжаловано в Кандалакшский районный суд Мурманской области в течение десяти суток со дня получения копии постановления.

Мировой судья И.А. Селезнева