Дело № 5-20/2026-15 УИД 10MS0039-01-2025-002845-38 ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21 января 2026 года г. Петрозаводск Мировой судья судебного участка № 15 г. Петрозаводска Республики Карелия Лялюшко Виктория Михайловна, расположенного по адресу: <...>, рассмотрев материалы дела об административном правонарушении по ст.15.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) в отношениидиректора Общества с ограниченной ответственностью «Бридж» <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженца г. <АДРЕС>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС>, паспорт серии <НОМЕР> <НОМЕР>,

установил:

Согласно протоколу об административном правонарушении директор Общества с ограниченной ответственностью «Бридж» <ФИО1>, по месту исполнения своих обязанностей: Республика <АДРЕС>, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС> <ДАТА3> в <ДАТА> не представил в налоговый орган декларацию на налог на добавленную стоимость за 4 квартал 2024 года. Срок предоставления до <ДАТА4> Действия привлекаемого лица квалифицированы по ст.15.5 КоАП РФ. В судебное заседание <ФИО1> не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела по телефону, о чем составлена телефонограмма, до начала судебного заседания представил ходатайство, в котором указал, что он с <ДАТА5> уволился с должности директора и с <ДАТА6> организация исключена из Единого государственного реестра юридических лиц, просит отменить либо внести изменения в протокол об административном. Кроме того, указал, что не является субъектом административного правонарушения, что подтверждается уведомлением в адрес учредителей общества о созыве внеочередного общего собрания, заявлением об увольнении, приказом от <ДАТА5> об увольнении, сведениями о трудовой деятельности. Исследовав письменные материалы дела, мировой судья приходит к следующему выводу. В соответствии с п. 1 ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Согласно подпункту "л" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон № 129-ФЗ) сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре. В силу пункта 5 статьи 5 Федерального закона № 129-ФЗ, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в течение семи рабочих дней со дня изменения содержащихся в соответствующем государственном реестре сведений, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения или жительства путем представления соответствующих документов, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона. На основании пункта 2 статьи 17 Федерального закона № 129-ФЗ для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны. В силу пункта 1.3 статьи 9 Федерального закона № 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иноелицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления. В статье 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон № 14-ФЗ) установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества. К компетенции общего собрания участников общества относятся, в частности образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (статья 33 Федерального закона № 14-ФЗ). Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (статья 40 Федерального закона № 14-ФЗ). В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник в данном случае не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за действия работодателя.

Факт увольнения <ФИО1> с должности директора Общества с ограниченной ответственностью «Бридж» с <ДАТА5>, то есть до момента совершения правонарушения, подтверждается следующими доказательствами: - копией трудовой книжки на имя <ФИО1>, которая содержит запись об увольнении с <ДАТА5>; - сведениями о трудовой деятельности, которая содержит запись об увольнении с <ДАТА5>; - копией приказа об увольнении <ФИО1>; - уведомлениями в адрес учредителей о созыве внеочередного общего собрания с повесткой дня об избрании нового директора. Не внесение соответствующих сведений в единый государственный реестр юридических лиц не свидетельствует о том, что <ФИО1> продолжал состоять в трудовых правоотношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Бридж».

Таким образом, поскольку на момент совершения административного правонарушения <ФИО1> не являлся субъектом правонарушения, предусмотренного ст. 15.5 КоАП РФ, то в его действиях отсутствует состав правонарушения, предусмотренный ст. 15.5 КоАП РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ, производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии такого обстоятельства, как отсутствие состава административного правонарушения.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 24.5, 29.9 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 15.5 КоАП РФ, в отношении <ФИО1> прекратить в связи с отсутствие состава административного правонарушения. Постановление может быть обжаловано в Петрозаводский городской суд Республики Карелия через мирового судью судебного участка № 15 г. Петрозаводска Республики Карелия в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья В.М. Лялюшко