2025-10-26 08:50:37 ERROR LEVEL 8

On line 7 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

Решение по административному делу

Дело <НОМЕР> УИД:70MS0012-01-2025-003281-19

ПОСТАНОВЛЕНИЕ о назначении административного наказания

г. <АДРЕС> <ДАТА1>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> Кировского судебного района г. <АДРЕС> <ФИО1>, рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ, в отношении должностного лица (директора <АДРЕС> филиала ПАО «САК «Энергогарант») - <ФИО2>, родившегося <ДАТА2> г.р. в с. <АДРЕС> района <АДРЕС> области, проживающего по адресу: г. <АДРЕС>, пр. <АДРЕС>, д. 94 кв. 57, паспорт: <НОМЕР> <НОМЕР> выдан <ДАТА3>,

установил:

<ДАТА4> <ФИО2>, являясь руководителем ООО «САК «Энергогарант», находящегося по адресу: г. <АДРЕС>, пр. <АДРЕС>, д. 27 А, допустил нарушения требований Федерального закона от <ДАТА5> <НОМЕР>-ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса РФ в части исполнения обязанности по представлению сведений в течение 10 дней о заключении трудового договора с <ФИО3> <ДАТА6>, ранее замещавшей должность федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации - начальника отделения экспертиз (дислокация г. <АДРЕС> межрайонного отдела экспертно-криминалистического центра УТ МВД России по СФО, то есть совершил административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ - привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА7> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

<ФИО2>, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление, в кот ором указал, что с правонарушением согласен, просил дело рассмотреть в его отсутствие и назначить минимальное наказание. Представил отчет о направлении сведений о заключении трудового договора с <ФИО3> в УТ МВД России по СФО <ДАТА8>

Помощник прокурора г. <АДРЕС>, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился о причинах неявки не уведомил.

Изучив представленные доказательства, судья приходит к выводу, что факт совершения <ФИО2> вмененного ему административного правонарушения и его вина подтверждаются: -приказом о приеме работника на работу <НОМЕР>-кф от <ДАТА9>, согласно которому <ФИО2> принят на работу директором филиала ПАО «САК «Энергогарант» с <ДАТА9>; -приказом о предоставлении отпуска работнику <НОМЕР> от <ДАТА10>, согласно которому с <ДАТА11> по <ДАТА12> <ФИО2> предоставлен отпуск; -приказом от <ДАТА10> <НОМЕР>-П, согласно которому на период отпуска <ФИО2> возложены обязанности на ФИО4; -положением о <АДРЕС> филиале ПАО «САК «Энергогарант»; -информационным письмом от <ДАТА13> <НОМЕР>, согласно которому руководителям филиалов ПАО «САК «Энергогарант» начальник Управления по работе с персоналом напоминает, что необходимо в случае приема на работу бывшего служащего уведомить об этом в письменной форме предыдущего работодателя строго в 10-дневный срок; - приказом от <ДАТА14> о <НОМЕР> л/с о расторжении контракта с <ФИО3>; -письмом от <ДАТА15> <НОМЕР> 86-19-2025/969-25-20009501, согласно которому Западно сибирская транспортная прокуратура просит генерального директора ПАО САК «Энергогарант» предоставить информацию о направлении в Управление на транспорте МВД России по сибирскому федеральному округу уведомления о трудоустройстве <ФИО3>; -письмом от <ДАТА16> <НОМЕР> 5к-49, согласно которому сведения в течение 10 дней о заключении трудового договора с <ФИО3> не были предоставлены; -приказом о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА6>, согласно которому <ФИО3> принята на должность главного специалиста; -трудовым договором <НОМЕР> от <ДАТА6> с <ФИО3> от <ДАТА6>; -согласием на обработку персональных данных от <ДАТА6>, подписанного с <ФИО3>; -должностной инструкцией главного специалиста от <ДАТА6>, с которой <ФИО3> ознакомлена <ДАТА6>; -анкетой <ФИО3> от 31.05.2024; -заявлением об увольнении <ФИО3> от 12.07.2024; -приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <НОМЕР> 4 от <ДАТА17>

Приведенные письменные доказательства судья находит допустимыми и достоверными, как собранные с соблюдением требований КоАП РФ и объективно ничем не опровергнутые. Из материалов дела следует, что <ФИО2> при приеме на работу <ФИО3> главным специалистом было известно о ее последнем месте работы, что следует из приказа начальника УТ МВД России по СФО от <ДАТА14> <НОМЕР> л/с, а также то, что со дня увольнения <ФИО3> с федеральной гражданской службы не прошло двух лет. Согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА18> <НОМЕР>-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, вмещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА19> <НОМЕР> 700. Неисполнение работодателем обязанности, установленной ч. 4 ст. 12 Федерального закона <НОМЕР>-ФЗ, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В силу части 4 статьи 12 Федерального закона от <ДАТА18> <НОМЕР>-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок направления соответствующих уведомлений предусмотрен пунктами 1 - 4 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА20> <НОМЕР> 29, которыми определены аналогичные сроки направления уведомления о приеме на работу бывшего государственного служащего.

Указанные требования антикоррупционного законодательства, исходя из положений пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от <ДАТА21> <НОМЕР> 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона РФ «О противодействии коррупции», распространяются на случаи заключения трудовых договоров с лицами, замещавшими должности федеральной государственной службы, включенные в разделы I или II перечня должностей федеральной государственной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от <ДАТА22> <НОМЕР> 557, либо в перечень должностей, утвержденный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III названного перечня.

Установлено, что приказом начальника УТ МВД России по СФО от <ДАТА14> <НОМЕР> л/с <ФИО3> с <ДАТА23> уволена с должности начальника отделения экспертиз (дислокация г. <АДРЕС> межрайонного отдела экспертно-криминалистического центра УТ МВД России по СФО.

Указанная должность включена в Перечень должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации и должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие и работники, а также граждане при назначении на должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом МВД России от <ДАТА24> <НОМЕР> 848 (пункт 2 раздела 1).

Оценив исследованные доказательства в совокупности, судья находит их достоверными и достаточными для обоснования виновности <ФИО2> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, как привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА7> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

При назначении административного наказания судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, данные о виновном, его имущественное положение. Обстоятельств, смягчающих, отягчающих административную ответственность <ФИО2>, не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 29.9, 29.10, 30.1-30.3 КоАП РФ,

постановил :

Должностное лицо - <ФИО2> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, и назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 20000 руб. Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС> в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.

Штраф не позднее 60 дней по вступлении постановления в законную силу перечислить: Реквизиты получателя УФК РФ по <АДРЕС> области (Комитет по обеспечению деятельности мировых судей <АДРЕС> области л/с <***>); ИНН: <НОМЕР> КПП: <НОМЕР> ОКТМО 69701000 Сч: <НОМЕР> 40102810245370000058; Сч: <НОМЕР> 03100643000000016500; БИК: 016902004; КБК 82511601193010029140, УИН: 0000091200005500002208046 Наименование платежа: административный штраф по постановлению мирового судьи. Квитанцию об оплате штрафа предоставить в отдел делопроизводства по адресу: <АДРЕС>, ул. <АДРЕС> 9, каб. 219. В случае отсутствия квитанции будет произведено принудительное взыскание.

Разъяснить, что в соответствии со статьей 32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня отсрочки или рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Разъяснить положение статьи 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в соответствии с которой неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный Кодексом, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Мировой судья <ФИО1>