Уголовное дело № 1 -31/23 (№ 12302460017000175)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.12.2023 г. г. Подольск, М.О.

Мировой судья 183 судебного участка Подольского судебного района Московской области РФ Трофимова О.В., при секретаре Клещевой А.А., с участием государственного обвинителя- помощника Подольского городского прокурора Московской области Петряковой Т.Г., потерпевшего<ФИО1>., защитника - адвоката МОКА«Фемида» Ануфриевой А.А., представившей ордер № 11855 и удостоверение <НОМЕР>, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении

ФИО5, <ДАТА>, ранее не судимого,

под стражей по настоящему делу не содержавшегося, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обвиняется в совершении нарушения требований охраны труда, лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, когда это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, при следующих обстоятельствах: Общество с ограниченной ответственностью «ТриКапласт» (далее ООО «ТриКапласт») зарегистрированное по адресу: г. Москва, <...> км Калужского <...>, этаж 1, фактически располагающееся по адресу: Московская область, г.о. Подольск, Подольск, ул. Комсомольская, д. 1, пом. 1, основным видом деятельности которого является производство прочих пластмассовых изделий.

На основании решения № 1 об учреждении ООО «ТриКапласт» от 15.07.2019 генеральным директором общества назначен ФИО5, на основании приказа № 1 от 24.07.2019 ФИО5, вступил в должность генерального директора ООО «ТриКапласт», в соответствии с трудовым договором № 3 от 02.08.2019, ФИО5, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу от 02.08.2019 № 3 принят в ООО «ТриКапласт» на должность генерального директора общества.

Согласно п. 2.1. трудового договора от 02.08.2019 № 3, генеральный директор как работник самостоятельно решает все вопросы деятельности организации в соответствии с законодательством РФ, уставом ООО «ТриКапласт», настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов Согласно п. 2.3.6. трудового договора от 02.08.2019 № 3, генеральный директор как работник имеет право в установленном порядке утверждать структуру и штанное расписание организации, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников организации, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах организации.

Согласно п. 2.3.7. трудового договора от 02.08.2019 № 3, генеральный директор как работник имеет право утверждать нормативно-технические инструкции по охране труда и пожарной безопасности.

Согласно п. 2.3.6. трудового договора от 02.08.2019 № 3, генеральный директор как работник обязан обеспечивать других сотрудников организации условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальной гарантии в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 2.3.16. трудового договора от 02.08.2019 № 3, генеральный директор как работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ и уставом организации.

Согласно п. 3.1.2. трудового договора от 02.08.2019 № 3, генеральный директор как работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении работника в служебные командировки.

Согласно п. 3.2.2. трудового договора от 02.08.2019 № 3, генеральный директор как работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

Согласно п. 8.1. трудового договора от 02.08.2019 № 3, генеральный директор как работодатель и как работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ.

Согласно п. 8.1. трудового договора от 02.08.2019 № 3, генеральный директор как работодатель и как работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными федеральными законами РФ.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно п.31 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. N 833н. работы с повышенной опасностью в процессе размещения, монтажа, технического обслуживания и ремонта технологического оборудования должны выполняться в соответствии с нарядом-допуском на производство работ с повышенной опасностью (далее - наряд-допуск), оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами (рекомендуемый образец предусмотрен приложением N 1 к Правилам).

Согласно п.32 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, к работам с повышенной опасностью, на производство которых выдается наряд-допуск, относятся: работы с применением подъемных сооружений.

Согласно п.1.2. Инструкции по охране труда при управлении подъёмными сооружениями с пола ИОТ №24, утвержденной 23.08.2021 генеральным директором ФИО5 следует, что к управлению подъемными сооружениями и подвешиванию груза на крюк таких подъемных сооружений допускаются лица, обученные по специальной программе, аттестованные и имеющие удостоверение на право управления подъемными сооружениями или строповку грузов.

Согласно п.19 Правил обучение утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях: перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ.

Согласно ст. 214, ст. 219 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. ФИО5 с вышеуказанными нормативно-правовыми актами был своевременно и в полном объеме ознакомлен. Кроме этого, при осуществлении своей деятельности ФИО5, обязан руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, Приложением к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. N 833н, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

В соответствии с трудовым договором№ 80 от 18.11.2019 <ФИО2>, <ДАТА> г.р., на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу от 18.11.2029 № 18 принят в ООО «ТриКапласт» на должность подсобного рабочего. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу от 01.06.2022 № 18 переведен на должность наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс.

В период времени с 01.06.2022 по 11.10.2022 ФИО5 достоверно зная о том, что <ФИО2> в соответствии п.1.2. инструкцией по охране труда при управлении подъёмными сооружениями с пола ИОТ №24, утвержденной 23.08.2021 генеральным директором ФИО5 не прошел обучение по управлению подъемными сооружениями и подвешиванию груза на крюк таких подъемных сооружений, поскольку к работам по управлению подъёмными сооружениями и строповку грузов допускаются лица, обученные по специальной программе, аттестованные и имеющие удостоверение на право управления подъемными сооружениями или строповку грузов. ФИО5 действуя в нарушение положений трудового договора от 02.08.2019 № 3, Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. N 833н, Инструкции по охране труда при управлении подъёмными сооружениями с пола ИОТ №24, утвержденной 23.08.2021 генеральным директором ФИО5, Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), относясь небрежно к выполнению своих обязанностей, по охране труда и требованиям безопасности допустил <ФИО1>. к работам без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда к управлению подъемными сооружениями и подвешиванию груза на крюк таких подъемных сооружений, чем нарушил возложенные на него правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть наступления общественно опасных последствий.

Кроме того, ФИО5 не сообщил мастеру смены ООО «Трикапласт» <ФИО3> о том, что <ФИО2> допущен к работам без прохождения в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда к управлению подъемными сооружениями и подвешиванию груза на крюк таких подъемных сооружений.

11.10.2022 в период времени с 08 часов 00 минут до 13 часов 30 минут <ФИО2> находясь на рабочем месте, в мощении цеха № 4 ООО «ТриКапласт» по адресу: Московская область, г.о. Подольск, Подольск, ул. Комсомольская, д. 1, пом. 1, осуществляя свои профессиональные обязанности, на основании полученного задания от мастера смены ООО «Трикапласт» <ФИО3> по замене пресс-формы на термопластавтомате марки «580М8-5 Precise».

В ходе осуществления своих трудовых обязанностей <ФИО2> без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда к управлению подъемными сооружениями и подвешиванию груза на крюк таких подъемных сооружений, приступил к выполнению работ на термопластавтомате марки «580М8-5 Precise» по замене пресс-формы тип «UN21170» «Ступенька» на пресс-форму «Обувница». <ФИО2> закрепил на рым-болты стропу, установленную на пресс-форме «Ступенька», для последующего ее подъёма, при помощи электротельфера марки 12МТ308Н7VI4/1 MEK 20/5. Во время подъема произошел обрыв одно из рым-болтов установленного на пресс-форме «Ступенька» в результате которого произошло обрушение конструкции подъемного сооружения на <ФИО1>.

ФИО5 относясь небрежно к выполнению своих обязанностей, допустил недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в допуске <ФИО1>. к работам без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда к управлению подъемными сооружениями и подвешиванию груза на крюк таких подъемных сооружений, чем нарушил возложенные на него правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть наступления общественно опасных последствий. В результате чего, во время работы по управлению подъемного сооружения, произошел обрыв одного из рым-болтов, в следствии чего произошло обрушение конструкции подъемного сооружения на <ФИО1>.

В результате нарушений ФИО5 вышеуказанных требований охраны труда, <ФИО4> были причинены по неосторожности телесные повреждения в виде: ушиба головного мозга тяжелой степени с субдуральной (под твердой мозговой оболочкой) гематомой справа, перелом правой теменной и лобной костей; переломы Th4 (четвертый грудной) и Th3 (третий грудной) позвонков; переломы остистых отростков С4 (четвертый шейный), С7 (седьмой шейный), Th3, Th4 позвонков; перелом 3 ребра слева; переломы грудины; рана наружной лодыжки левой голени, которые оцениваться в комплексе как повреждения, причинившие тяжкий вред здоровью человека, опасный для жизни, который по своему характеру непосредственно создает угрозу жизни.

Причиной получения <ФИО1> Х.Б, указанных повреждений, повлекшего причинение тяжкого вреда здоровью, явилось нарушение ФИО5 положений трудового договора от 02.08.2019 № 3, Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. N 833н, Инструкции по охране труда при управлении подъёмными сооружениями с пола ИОТ №24, утвержденной 23.08.2021 генеральным директором ФИО5, Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»). ФИО5 нарушая положения вышеуказанных документов, не предвидел, что в результате его действий может быть причинен тяжкий вред здоровью ФИО6, но мог и должен был при необходимой внимательности и предусмотрительности предвидеть наступления указанных общественно опасных последствий.

Между преступными действиями ФИО5 и наступившими общественно опасными последствиями по неосторожности в виде причинения тяжкого вреда здоровью <ФИО4> имеется прямая причинно-следственная связь. В судебном заседании потерпевший <ФИО2> заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении подсудимого ФИО5 в связи с примирением, так как подсудимый загладил причиненный ему вред. Подсудимый ФИО5 не возражал против прекращения в отношении него уголовного дела, так как он с потерпевшим примирился, загладил причиненный ему вред, виновным себя полностью признает, раскаивается, добиваться оправдания не намерен. Защитник подсудимого адвокат Ануфриева А.А. заявленное ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении его подзащитного поддержала.

Государственный обвинитель полагает возможным прекратить уголовное дело в отношении подсудимого в связи с примирением сторон, в соответствии со ст. 25 УПК РФ. Обсудив заявленное ходатайство, выслушав мнения участников процесса, суд считает, что ходатайство о прекращении уголовного дела за примирением потерпевшего с подсудимым подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 25 УПК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступлений небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

В соответствии со ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред. ФИО5 обвиняется в совершении преступления, относящегося к категории преступлений небольшой тяжести, ранее не судим, примирился с потерпевшим, загладил причиненный ему вред, виновным себя полностью признал, в содеянном раскаялся, добиваться оправдания не намерен. С учетом изложенного выше, суд в соответствии со ст. 25 УПК РФ, находит возможным прекратить уголовное дело в отношении подсудимого, в связи с примирением сторон. На основании изложенного, руководствуясь ст. 76 УК РФ, ст. ст. 25 и 254 УПК РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Прекратить уголовное дело в отношении ФИО5, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ, в связи с примирением сторон, на основании ст. 25 УПК РФ.

Меру пресечения ФИО5 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменить при вступлении постановления в законную силу.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Подольский городской суд Московской области в течение 15 суток со дня вынесения.

Мировой судья: О.В. Трофимова