Дело № 5-478/2023 УИД 69MS0069-01-2023-002339-11

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

город Ржев Тверской области 30 октября 2023 годаМировой судья судебного участка № 50 Тверской области Весельская Е.С., с участиемстаршего помощника Ржевского межрайонного прокурора Тверской области <ФИО1>, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО6, рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО6, <ДАТА2> рождения, уроженца <ОБЕЗЛИЧЕНО>,

УСТАНОВИЛ:

04 апреля 2022 года в 00 часов 01 минуту <ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО6, по адресу: <АДРЕС>, совершено административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). Из постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от 12 сентября 2023 годаследует, что Межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в части привлечения к трудовой деятельности бывших государственных (муниципальных) служащих в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» (ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>, юридический адрес: <АДРЕС>), по результатам которой выявлено нарушение требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что <ФИО2>, <ДАТА7> рождения, с 05.08.2020 по 17.03.2022 проходила государственную гражданскую службу в УФССП России по Тверской области (ИНН <НОМЕР>, юридический адрес: <АДРЕС>) на должности <ОБЕЗЛИЧЕНО> (далее - РОСП УФССП по Тверской области), 17.03.2022 уволена со службы по собственной инициативе.

Таким образом, работодателем <ФИО2> являлось <ОБЕЗЛИЧЕНО>, поскольку служебный контракт от 05.08.2020 заключен между <ФИО2> и <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО3> <АДРЕС> не является самостоятельным юридическим лицом и представителем нанимателя <ФИО2> Согласно приказу о приеме на работу <ФИО2> от 04.08.2020 <НОМЕР>, должность, занимаемая <ФИО2> в <ОБЕЗЛИЧЕНО>, относится к старшей группе должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты». Таким образом, у нового работодателя в течение установленного законом срока (двух лет с момента увольнения со службы) при заключении с <ФИО2> трудового договора возникает обязанность направить представителю нанимателя (работодателю) бывшего федерального государственного служащего сообщение (уведомление) о заключении с ним трудового договора. Установлено, что 23.03.2022 между <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО6 и <ФИО2> заключен трудовой договор, в соответствии с которым <ФИО2> принята на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» (ИНН <НОМЕР>) на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 4 разряда цех инкубации. При трудоустройстве в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО2> предоставлена трудовая книжка на бумажном носителе, в которой указано на прохождение с 05.08.2020 по 17.03.2022 <ОБЕЗЛИЧЕНО> с указанием должности старшего специалиста 2 разряда в <АДРЕС>, с указанием номеров и дат приказов, в трудовой книжке стоит штамп и оттиск гербовой печати <ОБЕЗЛИЧЕНО>. В связи с чем, что из представленных <ФИО2> документов при приеме на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» следует, что <ОБЕЗЛИЧЕНО> является представителем нанимателя по последнему месту службы указанного лица и соответственно у работодателя имелась возможность направить уведомление о приеме на работу <ФИО2> в <ОБЕЗЛИЧЕНО>. На основании решения единственного участника <ОБЕЗЛИЧЕНО>» (ИНН <НОМЕР>) от 03.04.2023 изменены наименование Общества и его юридический адрес. Новое полное фирменное наименование на русском языке - <ОБЕЗЛИЧЕНО>», юридический адрес Общества - РФ, <АДРЕС>, КПП <НОМЕР>. Остальные реквизиты Общества остались без изменения.11.04.2023 Межрайонной ИФНС № 12 по Тверской области зарегистрированы изменения сведения <ОБЕЗЛИЧЕНО>» о чем в ЕГРЮЛ внесена запись <НОМЕР>. Таким образом, <ОБЕЗЛИЧЕНО>» является правопредшественником <ОБЕЗЛИЧЕНО>». Вместе с тем, при проведении 09.06.2023 межрайонной прокуратурой проверки по адресу местонахождения <ОБЕЗЛИЧЕНО>» установлено, что работодателем <ФИО2> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>» (в настоящее время наименование юридического лица <ОБЕЗЛИЧЕНО>») о заключении трудового договора с последней представителю нанимателя (работодателя) по последнему месту службы <ФИО2> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>, ИНН <НОМЕР>, в нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона <НОМЕР> в установленный законом десятидневный срок, не сообщено, что подтверждается отсутствием у <ОБЕЗЛИЧЕНО>» сведений о фактическом отправлении уведомления в адрес <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Кроме того, согласно информации <ОБЕЗЛИЧЕНО> от 15.03.2023, уведомление о трудоустройстве <ФИО2> в <ОБЕЗЛИЧЕНО> не поступало. Уведомление о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим <ФИО2> от 30.03.2022 <НОМЕР> было направлено <ОБЕЗЛИЧЕНО>» в адрес <АДРЕС> (<АДРЕС>), не являющийся представителем нанимателя по последнему месту службы <ФИО2> Уведомление о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим не было направлено в <ОБЕЗЛИЧЕНО>, которое является представителем нанимателя по последнему месту службы <ФИО2>, что с очевидностью следует из представленных ею при приеме на работу документов (Постановление Верховного Суда РФ от 03.08.2018 <НОМЕР>). Трудовой договор от 23.03.2022 о приеме <ФИО2> на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 4 разряда цех инкубации заключен на неопределенный срок, в связи с чем, работодатель обязан был сообщить (направить уведомление) представителю нанимателя федерального государственного служащего по последнему месту его службы (<ОБЕЗЛИЧЕНО>) о заключении трудового договора не позднее 03.04.2022. Таким образом, <ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО6 являясь ответственным должностным лицом, на которое возложена обязанность в срок не позднее 03.04.2022 сообщить (направить уведомление) представителю нанимателя федерального государственного служащего по последнему месту службы (<ОБЕЗЛИЧЕНО>) о заключении трудового договора с <ФИО2>

Участвующий в деле старший помощник Ржевского межрайонного прокурора Тверской области <ФИО1> поддержала постановление Ржевского межрайонного прокурора Тверской области о возбуждении дела об административном правонарушении от 12 сентября 2023 года в отношении ФИО6 по ст. 19.29 КоАП РФ по изложенным в нем основаниям. Просила привлечь виновное лицо к ответственности.

ФИО6 в судебном заседании вину признал, с постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении согласился, пояснив, что с 21 марта 2022 года он был назначен на должность генерального директора птицефабрики. Спустя два дня - 23 марта 2022 года <ФИО2> была принята на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм. На тот момент он делегировал полномочия по работе с документами начальнику отдела кадров <ФИО4>. Но так как в данный момент <ФИО4> не работает на фабрике, он не имеет возможности обсудить с ним данную ситуацию. Подтверждающих документов у него не имеется. Просил назначить наказание в виде штрафа в минимальном размере. Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, мировой судья приходит к следующему. В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельства каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а так же выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений. Согласно ст. 2.4 КоАП РФ Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В силу положений ст. 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении, помимо прочего, подлежат выяснению следующие обстоятельства: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее действия (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения. Из смысла данной нормы закона следует, что по каждому делу подлежит доказыванию наличие события административного правонарушения, которое должно быть описано в протоколе об административном правонарушении и в постановлении в должном объеме. Согласно ст. 26.2 КоАП РФ, доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. В соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции", влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) установлены основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений. В частности, указанным нормативным правовым актом введены ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства государственных или муниципальных служащих определенных категорий, а также лиц, ранее замещавших названные должности, за несоблюдение которых устанавливается административная ответственность. В силу положений ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. Аналогичная правовая норма установлена статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12 названного Федерального закона, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 5 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции"). Исходя из взаимосвязанных положений частей 4 и 5 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, выражается в неисполнении работодателем при привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей гражданина, замещавшего должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы (пункт 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2017 года № 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"). В пункте 5 данного постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что ограничения, налагаемые на бывшего государственного (муниципального) служащего, установлены в целях противодействия коррупции при осуществлении данным лицом деятельности или выполнении работ (оказании услуг) в сфере, не связанной с обеспечением исполнения государственных или иных публичных полномочий. В связи с этим обязанность по направлению сообщения о заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы данного лица не распространяется на государственные (муниципальные) органы, в том числе в случае, когда бывший государственный (муниципальный) служащий трудоустраивается в данный орган на должность, не относящуюся к должностям государственной (муниципальной) службы, либо заключает с указанным органом гражданско-правовой договор (договоры). При этом, исходя из смысла статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" обязанность, предусмотренную частью 4 названной статьи, несут организации независимо от их организационно-правовой формы. Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 25 февраля 2013 года № 334-О также отметил, что установление обязанности сообщать в десятидневный срок представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового или гражданско-правового договора направлено на повышение эффективности противодействия коррупции и основывается на принципах приоритетного применения мер по предупреждению коррупции и комплексного использования политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер для борьбы с этим явлением. Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 и предусматривают письменную форму такого сообщения, его содержание и порядок оформления (пункты 2-5 Правил).

В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ) гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельныхположений Федерального закона «О противодействии коррупции» и Перечню должностей федеральной государственной службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и должностей, замещаемых работниками на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина», при замещении которых федеральные государственные служащие и работники, а также граждане при назначении на должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина» обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного приказом ФССП России от 04.10.2021 № 542 (окончание действия документа 15.09.2022), к числу должностей, после увольнения с которых работодатель обязан сообщить представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту службы о заключении такого договора в письменной форме, относится должность старшего специалиста 2 разряда в <ОБЕЗЛИЧЕНО> (пункт 12 раздела 2 приложения № 2 к приказу от 04.10.2021<НОМЕР>). Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» при решении вопроса о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ перечнями, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следует понимать как перечни, утвержденные непосредственно для целей названной нормы, так и - в случае отсутствия названных перечней - нормативные правовые акты, определяющие должности государственной службы (должности муниципальной службы), при замещении которых государственные служащие (муниципальные служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, поскольку принятие последних также обусловлено предусмотренными законодательством мерами по противодействию коррупции. В судебном заседании достоверно установлено, что принятая 23 марта 2022 года на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 4 разряда цех инкубации <ФИО2> ранее проходила <ОБЕЗЛИЧЕНО> непрерывно в период с 05.08.2020 по 17.03.2022, уволена с должности федеральнойгосударственной гражданской службы старшего специалиста 2 разряда <АДРЕС> 17 марта 2022 года, в связи с чем, у нового работодателя при заключении с <ФИО2> трудового договора возникала обязанность направить представителю нанимателя (работодателю) бывшего федерального государственного служащего уведомление о заключении с ним трудового договора. Однако такое уведомление представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту ее службы, в нарушение требований части 4 статьи 12 Закона о противодействии коррупции в установленный законом десятидневный срок направлено не было. Действия должностного лица совершены виновно, поскольку, на работодателя, принявшего на работу бывшего федерального государственного служащего, возложена обязанность выполнять императивные требования законодательства Российской Федерации. ФИО6 в соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ являлся должностным лицом. Он имел возможность обеспечить выполнение установленных законодательных требований в целях соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, но им не были предприняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Доказательств невозможности соблюдения указанных положений закона по каким-либо независящим причинам должностным лицом не представлено. Вина ФИО6 в совершении указанного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами, исследованными в судебном заседании:

-постановлением Ржевского межрайонного прокурора Тверской области от 12 сентября 2023 годао возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ФИО6 по ст. 19.29 КоАП РФ;

-Выписками из Единого государственного реестр юридических лиц в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО>»; -копией письма руководителя <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО3> <НОМЕР> от 15 марта 2023 года; -копией сведений о лицах, уволенных с 01.01.2022 с должностей <ОБЕЗЛИЧЕНО>; -копией письма руководителя <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО3> о направлении документов <НОМЕР> от 21 июня 2023 года; -копией решения Ржевского межрайонного прокурора о проведении проверки <НОМЕР> от 08 июня 2023 года; -копией приказа о приеме <ФИО2> <НОМЕР> от 04 августа 2020 года; -копией служебного контракта о прохождении федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации <НОМЕР> от 05 августа 2020 года;

-копией приказа об увольнении <ФИО2> <НОМЕР> от 11 марта 2022 года; -копией письма руководителя службы управления персоналом <ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО5> <НОМЕР> от 09 июня 2023 года; -копией трудового договора <НОМЕР> от 23 марта 2022 года; -копией дополнительного соглашения <НОМЕР> к трудовому договору от 23 марта 2022 года <НОМЕР> от 01 декабря 2022 года; -копией дополнительного соглашения к трудовому договору <НОМЕР> от 23 марта 2022 года от 01 марта 2023 года; -копией соглашения о внесении изменений в трудовой договор <НОМЕР> от 23 марта 2022 года от 11 апреля 2023года; -копией трудовой книжки <ФИО2>; -копией уведомления об изменении наименования и юридического адреса Общества от 11 апреля 2023 года; -копией уведомления <НОМЕР> от 30 марта 2022 года; -копией почтовой квитанции от 30 марта 2022 года; -копией уведомления. Оценив в совокупности приведенные выше доказательства, мировой судья находит их допустимыми, достоверными, полученными в соответствии с требованиям КоАП РФ. Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, не установлено.

Основания для освобождения должностного лица от административного наказания в порядке ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях отсутствуют. К обстоятельствам, смягчающим административную ответственность ФИО6, мировой судья относит совершение административного правонарушения впервые, признание вины, наличие несовершеннолетнего ребенка. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не установлено. При назначении административного наказания мировой судья учитывает характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения, его последствия, степень вины, личность виновного, его семейное и материальное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4.1, 19.29, 23.1, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

ФИО6 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Реквизиты оплаты штрафа: УФК по Тверской области (Главное управление региональной безопасности Тверской области), ИНН <***>, КПП 695001001, Номер счета получателя платежа 03100643000000013600, Наименование банка получателя платежа: Отделение Тверь Банка России//УФК по Тверской области г.Тверь, БИК 012809106, КБК 33511601193010029140, ОКТМО 28548000, кор. счет банка получателя платежа 40102810545370000029, УИН <НОМЕР>. Разъяснить ФИО6, что в соответствиис ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного частью 1.1 или 1.3 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса. Квитанцию об уплате штрафа необходимо своевременно представить в судебный участок № 50 Тверской области. При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении вышеуказанного срока, судья направляет соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Предупредить ФИО6 об административной ответственности по ст. 20.25 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях за неуплату штрафа в установленный законом срок.

Статья 20.25 ч. 1 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за неуплату штрафа в срок, предусмотренный законом, и влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Настоящее постановление может быть обжаловано в Ржевский городской суд Тверской области через мирового судью судебного участка № 50 Тверской области в течение 10 суток с момента вручения или получения копии постановления.

Мировой судья Е.С. Весельская