Решение по уголовному делу

Дело №1-11/2025 УИД 44MS0006-01-2025-000912-43 УМВД <НОМЕР>

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 23 мая 2025 г. г. ФИО1 судья судебного участка №6 Свердловского судебного района г. Костромы Рагулина А.В.,с участием государственного обвинителя Степаненко Г.В., обвиняемого Шимпфа<ФИО>, защитника Плеханова<ФИО>, при секретаре Хапиной Е.С., рассмотрев в предварительном слушании материалы уголовного дела по обвинению: Шимпфа <ФИО3>, <ДАТА> г.р., уроженца г. <АДРЕС>, <ОБЕЗЛИЧЕНО>, зарегистрированного по адресу: <АДРЕС>, проживающего по адресу: <АДРЕС> <ОБЕЗЛИЧЕНО>

- в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.143 УК РФ,

установил:

<ФИО4> обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.143 УК РФ, а именно в том, что он нарушил требования охраны труда, являясь лицом, на которое были возложены обязанности по их соблюдению, что повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью <ФИО5> при следующих обстоятельствах. На основании трудового договора от <ДАТА> и приказа <НОМЕР>» от <ДАТА> <ФИО4> назначен на должность <ОБЕЗЛИЧЕНО> <НОМЕР>». В соответствии с договором от <ДАТА> <НОМЕР> б/н оказания услуг по управлению <АДРЕС>» на управляющую организацию <НОМЕР>» в лице <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО6> возложены обязанности по осуществлению полномочий единоличного исполнительного органа <АДРЕС>» и руководить его деятельностью в течение 5 лет с даты его заключения. В соответствии с Уставом <АДРЕС>», утвержденным решением единственного учредителя <НОМЕР> от <ДАТА>, руководство текущей деятельностью Общества осуществляется <ОБЕЗЛИЧЕНО> (единоличным исполнительным органом), компетенция которого определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом Общества. Генеральный директор Общества осуществляет следующие полномочия: без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, руководит исполнительным персоналом Общества, утверждает организационную структуру и штатное расписание, выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы (распоряжения), обязательные для персонала Общества, в том числе приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Данное конституционное положение конкретизировано в Трудового кодекса РФ, который, в соответствии со статьями 212, 214 и 215 возлагает на работодателя обязанность обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и обеспечения проверки знаний требований охраны труда, а на работника - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране руда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений; возлагает на работодателя обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников; работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку требований охраны труда; работодатель обязан обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 214 ТК РФ определены обязанности работодателя в области охраны труда, в том числе, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В силу абз.11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной зашиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Согласно п. 4 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2020 № 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», работодатель обязан обеспечить безопасность погрузочно- разгрузочных работ, безопасную эксплуатацию промышленного транспорта и технологического оборудования, обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда. В силу п. 4 главы 1 Правил обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Ст.76 ТК РФ на работодателя возложена обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном прядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утвержденииПорядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (лалее - Порядок) и обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля. Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится, в том числе после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.

В силу пунктов 2.2.2 - 2.2.4 указанного Порядка в процессе трудовой деятельности работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Порядок, форма, продолжительность и периодичность такого обучения и проверки знаний устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Согласно п.9 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств» должность водителя погрузчика относится к профессиям, непосредственно связанным с движением транспортного средства.

В соответствии со ст. 328 ТК РФ работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.07.1999 №796 «Об утверждении Правил допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)» право на управление самоходными машинами подтверждается удостоверением тракториста-машиниста (тракториста), временным удостоверением на право управления самоходными машинами. Удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) выдается после сдачи в органе гостехнадзора экзаменов на право управления самоходными машинами. Управление самоходной машиной лицом, не имеющим при себе документа, подтверждающего наличие у него права на управление самоходными машинами, запрещается. В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О самоходных машинах и других видах техники» от 02.07.2021 №297-ФЗ, запрещается эксплуатация самоходных машин и других видов техники гражданами, не имеющими при себе удостоверения тракториста-машиниста (тракториста), или временного удостоверения на право управления самоходными машинами соответствующей категории, или водительского удостоверения, подтверждающего право на управление транспортными средствами.

Согласно п. 1 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденных Приказом Минтруда России от 18.11.2020 №814Н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта», Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (далее - Правила) устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом напольного колесного промышленного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки, вагонетки), используемых при осуществлении технологических транспортных операций внутри и между производственными подразделениями организации как в составе единого технологического комплекса, так и при их отдельном применении (далее - промышленный транспорт).

В соответствии <НОМЕР> 9 по охране труда <ОБЕЗЛИЧЕНО>, утвержденной <ДАТА> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>» <ФИО6>, к работе <ОБЕЗЛИЧЕНО> допускаются лица, прошедшие вводный и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение по охране труда, в том числе обучение и проверку знаний по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, стажировку на рабочем месте (продолжительностью не менее 2 смен).

<ФИО4>, являясь <ОБЕЗЛИЧЕНО> <НОМЕР>» и в силу занимаемой должности, исполняя полномочия единоличного исполнительного органа <АДРЕС>» с <ДАТА> г., в отсутствие в указанном Обществе специалиста службы охраны труда и иных лиц, на которых в установленном законе порядке, возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда, в период с <ДАТА> г. по <ДАТА> включительно являлся ответственными лицом за обеспечение безопасности и охраны труда в <АДРЕС>».

На основании трудового договора от <ДАТА> <НОМЕР> б/н, а также дополнительного соглашения от <ДАТА> к трудовому договору <НОМЕР>б/н от <ДАТА> и приказа о переводе работника <НОМЕР> от <ДАТА> <ФИО7>. с <ДАТА> назначен на должность <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>».

На основании трудового договора от <ДАТА> <НОМЕР> б/н, а также дополнительного соглашения от <ДАТА> к трудовому договору <НОМЕР>б/н от <ДАТА> и приказа о переводе работника <НОМЕР> от <ДАТА>, <ФИО5> с <ДАТА> назначен на должность <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>».

<ФИО5> в период с <ДАТА> г. по <ДАТА> в нарушение ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 76, 214, 219 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.9 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», п. 4 главы 1 Правил обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» <НОМЕР> по охране труда <ОБЕЗЛИЧЕНО>, утвержденной <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>» <ФИО6> от <ДАТА> г., был допущен <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>» <ФИО6> к исполнению трудовых обязанностей по профессии <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>», расположенном по адресу: <АДРЕС>, без обучения правилам охраны труда и технике безопасности по профессии, в том числе обучения и проверки знаний по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

При этом, в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО6>, на которого в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 76, 214, 219, 328 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по руководству текущей деятельностью <АДРЕС>» и обеспечению безопасности и охраны труда в <АДРЕС>», в нарушение п. 4 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <ДАТА> <НОМЕР> 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», Постановления Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств», Постановления Правительства РФ от 12.07.1999 №796 «Об утверждении Правил допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений <ОБЕЗЛИЧЕНО> п. 3 ст.13 Федерального закона «О самоходных машинах и других видах техники» от 02.07.2021 г. №297-ФЗ, п. 5 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденного Приказом Минтруда России от 18.11.2020 №814-н, не был обеспечен контроль за доступом сотрудников <АДРЕС>», не имеющих документов, подтверждающих наличие у них права на управление самоходными машинами, к управлению <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

<ДАТА> в период с <ДАТА> <ФИО5>, <АДРЕС>», расположенного по адресу<АДРЕС>, будучи не обученным правилам охраны труда и технике безопасности <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>», в том числе правилам по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, исполнял свои трудовые обязанности <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

При этом <ФИО5>, в силу отсутствия соответствующих познаний о правилах применения работниками средств индивидуальной защиты, допустил использование жилета утепленного в расстегнутом виде.

<ФИО7>. в вышеуказанные время, находясь <АДРЕС>», расположенного по адресу: <АДРЕС>, выполняя свои трудовые обязанности <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>», в отсутствие у него удостоверения <ОБЕЗЛИЧЕНО>, самовольно приступил к управлению <ОБЕЗЛИЧЕНО> после чего стал осуществлять <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

<ФИО5>, находясь в вышеуказанные время и месте <АДРЕС>», будучи не обученным правилам охраны труда и технике безопасности <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>» и неправильно применяя средства индивидуальной защиты, зацепился карманом жилета утепленного, находящегося в расстегнутом виде, за металлическую тележку с элементами готовой продукции, спуск которой осуществлял <ФИО7>. с использованием <ОБЕЗЛИЧЕНО>, в результате чего упал на 1 уровень цеха. В результате случившегося <ФИО5> были причинены опасные для жизни, повлекшие тяжкий вред здоровью <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

Таким образом, <ФИО4>, являясь руководителем - <ОБЕЗЛИЧЕНО> <НОМЕР>» - <АДРЕС>», будучи осведомленным о вышеприведенных государственных нормативных требованиях охраны труда, являясь лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению <ДАТА> до <ДАТА> допустил нарушения требований охраны труда, приведшие к вышеописанному несчастному случаю, повлекшему причинение тяжкого вреда здоровью <ФИО5>, выразившиеся в следующих нарушениях требований: ст. 328 ТК РФ и п. 3 Постановления Правительства РФ от 12.07.1999 №796 (ред. от 21.05.2022) «Об утверждении Правил допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений <ОБЕЗЛИЧЕНО> в целом допустил <ФИО7>. к выполнению работы; ст. 214 ТК РФ в части не обеспечения безопасности работников при эксплуатации - зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также не организации контроля за действиями работника <ФИО5>, <ФИО7>. и соблюдением ими требований охраны труда; ст. 219 ТК РФ в части не проведения с работниками <ФИО5>, <ФИО9>. обучения и проверки знаний безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе не проведения обучения <ФИО5> о использованию (применению) средств индивидуальной защиты; п. 4, 38, 40, 42, 53, 60, 68, 70 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») в части не проведения с работниками <ФИО5>, <ФИО9>. обучения и проверки знаний безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе не проведения с <ФИО5> обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. №766н в части не обеспечения проведения обучения, инструктажа или иного способа информирования работника <ФИО5> о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности; также в части не обеспечения контроля за правильностью применения средства индивидуальной защиты, а именно, в данном случае жилета утепленного, в расстегнутом виде пострадавшим <ФИО5>; <НОМЕР><НОМЕР> по охране труда <ОБЕЗЛИЧЕНО>, утвержденной <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>» <ФИО4> <ДАТА> в части допуска <ФИО5> к работе <ОБЕЗЛИЧЕНО> без обучения по охране труда, в том числе обучения и проверки знаний безопасным методам и приемам выполнения работ; без обучения и проверки знаний по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; п. 3 ст. 13 Федерального закона «О самоходных машинах и других видах техники» от 02.07.2021 №297-ФЗ в части эксплуатации <ОБЕЗЛИЧЕНО>. <ФИО9>., не имеющим удостоверения <ОБЕЗЛИЧЕНО> п. 5 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденных Приказом Минтруда России от 18.11.2020 № 814н в части не обеспечения безопасной эксплуатации промышленного транспорта, выразившейся в допуске сотрудника <ФИО7>. без удостоверения на право управлять автопогрузчиком, без обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. При ознакомлении с материалами уголовного дела обвиняемый <ФИО4> и его защитник заявили ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с примирением с потерпевшим, для решения данного вопроса по делу просили назначить предварительное слушание. Потерпевший <ФИО5> в судебном заседании не участвует, извещен надлежащим образом, в телефонограмме сообщил о невозможности участия в предварительном слушании. Ранее заявленное ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении <ФИО6> в связи с примирением сторон поддерживает, поскольку <ФИО4> полностью загладил причиненный преступлением моральный и материальный вред, принес свои извинения, выплатил денежную компенсацию, стороны примирились. Последствия прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон разъяснены и понятны.

Защитник <ФИО10> поддержал данное ходатайство, просил уголовное дело прекратить в связи с примирением с потерпевшим. Пояснил, что потерпевшим указано на полное возмещение вреда, принесение извинений, претензий к <ФИО6> потерпевший не имеет. Помимо этого, инкриминируемое преступление относится к категории небольшой тяжести, <ФИО4> не судим, характеризуется удовлетворительно, <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Таким образом, все предусмотренные законом условия для прекращения уголовного преследования в связи с примирением с потерпевшим, соблюдены.

Обвиняемый <ФИО4> поддержал позицию своего адвоката, просил прекратить уголовное дело в связи с примирением с потерпевшим, последствия прекращения уголовного дела по данному основанию ему разъяснены и понятны.

Государственный обвинитель <ФИО11> возражала против удовлетворения заявленного ходатайство, поскольку полагает, что, с учетом характера преступления, прекращение уголовного дела в связи с примирением с потерпевшим невозможно.

В соответствии со ст.25 УПК РФ суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести в случаях, предусмотренных ст.76 Уголовного Кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

Согласно ст.76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

По смыслу вышеуказанного закона впервые совершившим преступление небольшой или средней тяжести следует считать лицо, совершившее одно или несколько преступлений, ни за одно из которых оно ранее не было осуждено, либо лицо, предыдущий приговор, в отношении которого не вступил в законную силу.

Как следует из материалов уголовного дела и установлено в предварительном слушании, <ФИО12> ранее не судим, обвиняется в совершении преступления небольшой тяжести впервые, на учетах в наркологическом, психоневрологическом диспансерах не состоит, характеризуется по месту жительства удовлетворительно, к административной ответственности не привлекался, <ОБЕЗЛИЧЕНО>, полностью загладил причиненный потерпевшему вред, который последний полагает достаточным, принес свои извинения. Нереабилитирующий характер прекращения уголовного дела <ФИО6> разъяснен и понятен. Таким образом, суд полагает, что все основания, предусмотренные ст.76 УК РФ, для освобождения <ФИО6> от уголовной ответственности, в соответствии со ст.25 УПК РФ, и прекращения уголовного дела по ч.1 ст.143 УК РФ, имеются. Суд разрешает судьбу вещественных доказательств в соответствии с положениями ст. 81 УПК РФ.

Руководствуясь ст.76 УК РФ, ст. ст. 25, 254, 256 УПК РФ, суд

постановил:

Уголовное дело по обвинению Шимпфа <ФИО3> в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.143 УК РФ, прекратить в связи с примирением с потерпевшим.

Меру пресечения <ФИО6> в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении - отменить.

Вещественные доказательства по делу:

- <ОБЕЗЛИЧЕНО> - хранить при уголовном деле; - <ОБЕЗЛИЧЕНО> - оставить по принадлежности за собственником. Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский районный суд города Костромы через мирового судью судебного участка №6 Свердловского судебного района города Костромы в течение пятнадцати суток со дня его вынесения.

Мировой судья А.В. Рагулина

<ФИО13>