2025-07-04 09:33:09 ERROR LEVEL 8
On line 7 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:
Undefined index: case_number
Решение по административному делу
Судебный участок <НОМЕР> Советского судебного района <АДРЕС> Дело <НОМЕР> г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 9, каб. 406 УИД 70МS0045-01-2024-005765-17
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
<ДАТА1> мировой судья судебного участка <НОМЕР> Советского судебного района г. <АДРЕС> <ФИО1>, с участием помощника прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <ФИО2>, лица, привлекаемого к административной ответственности <ФИО3>, его защитника <ФИО4>, рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении главного инженера <ОБЕЗЛИЧЕНО> «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> <ФИО3>, <ДАТА2> рождения, уроженца г. <АДРЕС> Республики <АДРЕС>, паспорт <НОМЕР>, выдан отделом УФМС России по <АДРЕС> области <ДАТА3>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>,111Б, <АДРЕС>,
установил:
главный инженер <ОБЕЗЛИЧЕНО> «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> <ФИО3>, <ДАТА4> в 00:01 часов находясь по адресу: <АДРЕС>, пр. <АДРЕС>, 9, в нарушение ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА5> <НОМЕР> ФЗ «О противодействий коррупции» не предоставил в установленные законом сроки, а именно в срок 10 дней, в УМВД России по <АДРЕС> области уведомление о заключении <ДАТА6> трудового договора с <ФИО6>, которая замещала должность начальника отдела миграции ОМВД России по <АДРЕС> району г. <АДРЕС> УМВД России по <АДРЕС> области, т.е. своими действиями совершил административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА7> N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В судебном заседании помощника прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <ФИО2> поддержала постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по доводам в нем изложенным. Указал, что регистрация уведомления в журнале проектов документов может свидетельствовать об его изготовлении, но не свидетельствует об его направлении. Документов, которые позволили бы отследить его направление и исполнение требований Федерального закона от <ДАТА7> N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», не представлено. В судебном заседании <ФИО3> с правонарушением не согласился. Пояснил, что <ФИО6> была принята на работу им, действующим на тот момент времени в соответствии с приказом о возложении обязанностей и по доверенности, о чем был издан приказ, кадровый работник составил письмо по прежнему месту работы об уведомлении, данное письмо было лично директором <ОБЕЗЛИЧЕНО> «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> <ФИО8>, и направлено простой почтовой корреспонденцией. Об указанном свидетельствует его регистрация в журнале учета проектов документов, содержащих персональные данные на бумажных и электронных носителях. По общему правилу, такое уведомление иной регистрации не проходит, но направляется заказной корреспонденцией с уведомлением. В связи с неисполнением требований о направлении указанного уведомления заказной корреспонденцией кадровый работник привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако нарушений в виде не направления уведомления о приеме на работу <ФИО6> допущено не было.
На вопросы суда пояснил, что действительно как руководитель в соответствии с возложенными на него полномочиями принимал на работу сотрудников, в том числе и <ФИО6> <ДАТА6>, однако непосредственный руководитель - директор <ОБЕЗЛИЧЕНО> «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> <ФИО8> находился на рабочем месте и исполнял свои функции.
В судебном заседании защитник <ФИО4> с правонарушением не согласился, указав об отсутствии события правонарушения. Полагал, что общество с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> исполнило обязанность по направлению в УМВД России по <АДРЕС> области уведомление о заключении трудового договора с <ФИО6> в установленный законом срок. Пояснил, что регистрация в электронном документообороте документов, содержащих персональные данные, не предусмотрена, уведомление подписано руководителем, зарегистрировано и направлено. Ранее общество к административной ответственности по аналогичным правонарушениям не привлекалось. Обществом и впоследствии приняты были все меры для дальнейшего предотвращения подобных нарушений.
Заслушав прокурора, должностное лицо <ФИО3>, его защитника, изучив материалы дела, мировой судья приходит к следующему. В соответствии с ч. 4 ст. 12, ст. 13.3 Федерального закона от <ДАТА5> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Порядок направления сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, по последнему месту его службы установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА8> <НОМЕР>. Согласно п. 4 указанных Правил сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Пунктом 58 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией, разработанных Минтрудом России (письмо от <ДАТА9> <НОМЕР>), предусмотрено, что учитывая возможность наступления ответственности за неисполнение работодателем обязанности в установленный срок направить такое сообщение, работодателю необходимо иметь подтверждение о направлении указанного сообщения по почте заказным письмом с уведомлением либо о доставке его непосредственно в государственный (муниципальный) орган с распиской о получении. Данные требования едины для всех руководителей предприятий, учреждений и организаций, образованных независимо от их организационно - правовой формы, что согласуется с ч. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА10> <НОМЕР> "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях". Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА11> <НОМЕР> «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» при решении вопроса о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ необходимо принимать во внимание, что под указанными в ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» перечнями, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следует понимать как перечни, утвержденные непосредственно для целей названной нормы, так и - в случае отсутствия названных перечней - нормативные правовые акты, определяющие должности государственной службы (должности муниципальной службы), при замещении которых государственные служащие (муниципальные служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечни), поскольку принятие последних также обусловлено предусмотренными законодательством мерами по противодействию коррупции. Приказом МВД России от <ДАТА12> <НОМЕР> утвержден переченьдолжностей федеральной государственной службы в Министерстве внутреннихдел Российской Федерации и должностей в организациях, создаваемых длявыполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних делРоссийской Федерации, при замещении которых сотрудники органоввнутренних дел Российской Федерации, федеральные государственныегражданские служащие и работники, а также граждане при назначении надолжности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленныхперед Министерством внутренних дел Российской Федерации, обязаныпредставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечень). В соответствии с п. 2 Перечня лицо, замещающее должность начальника структурного подразделения в составе территориального органа МВД России, обязано представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Разделом III Указа Президента Российской Федерации от <ДАТА13> <НОМЕР> указанные должности федеральной государственной службы относятся к должностям, замещение которых связано с коррупционными рисками. При рассмотрении дела установлено, что в соответствии с приказом от <ДАТА6> <НОМЕР> <ФИО6>, ранее замещавшая должность начальника отдела миграции ОМВД России по <АДРЕС> району г. <АДРЕС> УМВД России по <АДРЕС> области, принята на должность в группу по кадровому обеспечению и социальному развитию на должность техника.
Ранее <ФИО6> занимала должность начальника отдела миграции ОМВД России по <АДРЕС> району г. <АДРЕС> УМВД России по <АДРЕС> области, о чем свидетельствует (приказ УВД <НОМЕР> л/с от <ДАТА14>, приказ УМВД <НОМЕР> л/с от <ДАТА15>) Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Руководство ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>, приняв на работу <ФИО6>, было обязано в десятидневный срок сообщить в УМВД России по <АДРЕС> области в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от <ДАТА8> <НОМЕР>, о заключении трудового договора с данным лицом. Трудовой договор заключен с <ФИО6> <ДАТА6> в связи с чем ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> обязано было уведомить УМВД России по <АДРЕС> области в срок не позднее <ДАТА16>
Однако, вопреки возражениям лица привлекаемого к административной ответственности и его защитника, данных, объективно подтверждающих своевременное исполнение требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА5> <НОМЕР> «О противодействии коррупции», ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> не представлено. Документов, свидетельствующих о фактическом направлении уведомления в адрес УМВД России по <АДРЕС> области в установленные законом сроки суду <ФИО3> представлены не были. Как следует их информации, представленной УМВД России по <АДРЕС> области от <ДАТА17> уведомление о заключении трудового договора <ДАТА6> <НОМЕР> с <ФИО6> поступил <ДАТА18> и <ДАТА19> (вх. <НОМЕР> и <ОБЕЗЛИЧЕНО>, соответственно). Таким образом, установлено, что <ДАТА4> должностное лицо главный инженер филиала Инженерно-технического центра ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> в нарушение ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА5> <НОМЕР> ФЗ «О противодействий коррупции» не предоставил в установленные законом сроки, а именно в срок 10 дней, в УМВД России по <АДРЕС> области уведомление о заключении <ДАТА6> трудового договора с <ФИО6>, которая ранее замещала должность начальника отдела миграции ОМВД России по <АДРЕС> району г. <АДРЕС> УМВД России по <АДРЕС> области.
Невыполнение работодателем вышеуказанной обязанности в силу части 5 статьи 12 Закона о противодействии коррупции является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данное обстоятельство зафиксировано постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и подтверждается исследованными в судебном заседании документами. Обстоятельства совершенного правонарушения подтверждается исследованными в ходе судебного заседания письменными документами: ответом на запрос УМВД России по <АДРЕС> области от 20.12.2024: выпиской из приказа МВД Росси по <АДРЕС> области <НОМЕР> от <ДАТА15>; выпиской из приказа МВД Росси по <АДРЕС> области <НОМЕР> от 28.12.2019; решением о проведении проверки <НОМЕР> ответом ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> на предоставление сведений от 18.12.2024; приказом о приеме на работу <ФИО6> от <ДАТА6> <НОМЕР> трудовым договором от <ДАТА6> <НОМЕР> и соглашениями к нему; трудовой книжкой <ФИО6>; объяснением лица, привлекаемого к административной ответственности <ФИО3>
При этом, установленные обстоятельства правонарушения, а также вина в его совершении должностным лицом <ФИО3>, как субъектом правонарушения, подтверждается документами, представленными суду - приказом о переводе работника на другую работу от <ДАТА20>, соглашением к трудовому договору <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА21> от <ДАТА22>, приказом о поручении дополнительной работы от <ДАТА23>, а именно возложено на последнего исполнение обязанностей временно отсутствующего работника <ФИО8>, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с письменного согласия работника. Как следует из доверенности <НОМЕР> от <ДАТА24>, сроком действия по <ДАТА25> ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> в лице генерального директора <ФИО10> уполномочило и.о. директора филиала Общества - Инженерно-технического центра ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> <ФИО3>, в том числе заключать, изменять, прекращать трудовые договоры с работниками на условиях штатного расписания филиала и изменений к нему, утвержденных в установленном порядке ( п.7). В силу ч. 1 ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. Согласно статье 28.4 КоАП РФ прокурор при осуществлении надзора за соблюдением Конституции РФ и за исполнением законов, действующих на территории РФ, имеет право возбудить дело о любом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или законом субъекта Российской Федерации. Имеющееся в материалах дела постановление составлено уполномоченным должностным лицом, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в нем отражены.
В соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу. Из смысла статьи 2.4 КоАП РФ следует, что должностное лицо признается виновным в совершении административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. При этом под должностным лицом понимается лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также лица, совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций. Приказом о переводе работника на другую работу <НОМЕР> от <ДАТА20> <ФИО3> переводом назначен на должность главного инженера -первого заместителя директора филиала Инженерно технического центра, при этом приказом <ОБЕЗЛИЧЕНО>-к от <ДАТА23> на <ФИО3> заместителя директора филиала Инженерно-технического центра возложена дополнительная работа путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника <ФИО8>, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с письменного согласия работника.
<ФИО3> на основании доверенности <НОМЕР> от <ДАТА24>, сроком действия по <ДАТА25> уполномочен ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> в лице генерального директора <ФИО10>, как и.о. директора филиала Общества - Инженерно-технического центра ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>, в том числе на заключение, изменение, прекращение трудовых договоров с работниками на условиях штатного расписания филиала и изменений к нему, утвержденных в установленном порядке ( п.7). При изложенных обстоятельствах, вопреки доводам лица привлекаемого к административной ответственности главный инженер Общества <ФИО3> как и.о. директора филиала Общества - Инженерно-технического центра ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> должен нести ответственность как должностное лицо за совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных федеральным законом «О противодействии коррупции».
При этом суд, руководствуясь позицией изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА11> N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», при решении вопроса о наличии объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, учитывает, что сообщение о заключении договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы должно быть направлено с соблюдением порядка, устанавливаемого нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая требования к форме и содержанию данного сообщения. Субъектами административных правонарушений, предусмотренных статьей 19.29 КоАП РФ, являются граждане, должностные лица и юридические лица - работодатели либо заказчики работ (услуг), которые привлекли к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего государственного (муниципального) служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции". К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации. В случае, когда нарушение указанных требований допущено при трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего в организацию в качестве ее руководителя, привлечению к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежит должностное лицо, подписавшее с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудовой договор.
При этом, выполнение законных требований прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> о предоставлении информации в связи с выявленным в ходе проверки нарушениями, а также направление повторно уведомления о заключении трудового договора с <ФИО6> не являются основанием для освобождения <ФИО3>, как должностного лица, от административной ответственности. Статьей 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусмотрена ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА7> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. При назначении наказания <ФИО3> мировой судья принимает во внимание характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение лица, факт, что <ФИО3> привлекается к административной ответственности впервые. Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ, как и обстоятельств, смягчающих или отягчающих административную ответственность, не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.9-29.11 КоАП РФ, мировой судья,
постановил:
главного инженера <ОБЕЗЛИЧЕНО> «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> <ФИО3> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуть его административному наказанию в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей. Сумма административного штрафа подлежит перечислению по следующим реквизитам: Получатель: УФК по <АДРЕС> области (Комитет по обеспечению деятельности мировых судей <АДРЕС> области л/с <ОБЕЗЛИЧЕНО>)
ИНН: <НОМЕР> КПП: <НОМЕР> Банк: Отделение <АДРЕС> Банка России // УФК по <АДРЕС> области <АДРЕС>
БИК: <ОБЕЗЛИЧЕНО> <НОМЕР> <НОМЕР> ОКТМО: <ОБЕЗЛИЧЕНО>
КБК <ОБЕЗЛИЧЕНО> УИН <ОБЕЗЛИЧЕНО> Разъяснить, что в соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления в законную силу постановления о наложении административного штрафа.
Копию документа, свидетельствующего об уплате штрафа, необходимо предоставить (направить) мировому судье, вынесшему постановление о назначении наказания (г. <АДРЕС>,9 каб. 403) При отсутствии указанного документа, постановление будет направлено судебному приставу-исполнителю для взыскания штрафа в принудительном порядке. Довести до сведения, что согласно ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный ст. 32.2 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, но не менее 1 000 рублей либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС> в течение 10 суток со дня получения копии постановления.
Мировой судья <ФИО1>
Копия верна мировой судья <ФИО1>