УИД 51MS0014-01-2025-005519-76 Дело № 5-775/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

город Мурманск 23 декабря 2025 года

Мировой судья судебного участка № 4 Первомайского судебного района города Мурманска Слюсарев Е.Н., с участием старшего помощника прокурора Первомайского административного округа г. Мурманска Воробьевой О.С., лица, в отношении которого ведется производство по дела об административном правонарушении ФИО2, защитника Ворониной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело об административном правонарушении в отношении должностного лица: ФИО2, <ДАТА2> в совершении правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

25 марта 2025 года в 00 часов 01 минуту ФИО2, <ОБЕЗЛИЧЕНО> по месту нахождения: <АДРЕС>, не исполнила обязанность установленную частью 4 статьи 12 Федерального закона РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», поскольку при заключении трудового договора №<НОМЕР> ТД от 14.03.2025 с <ФИО1>, ранее замещавшим должность государственной службы, в десятидневный срок не сообщила о заключении такого договора работодателю государственного служащего по последнему месту его службы в ГУФССП России по <АДРЕС> области в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. По выводам прокурора, возбудившего дело об административном правонарушении, в бездействии должностного лица ФИО2 усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В судебном заседании ФИО2 указала, что с фактическими обстоятельствами, изложенными в постановлении прокурора согласна, вину во вменяемом правонарушении признает в полном объеме и в содеянном раскаивается, просила учесть, что ранее аналогичных действий не допускала и к административной ответственности не привлекалась. Защитник Воронина Е.В. указала, что осуществляет должностные обязанности бухгалтера в <ОБЕЗЛИЧЕНО> и занимается учетом, в том числе платежных документов по отправке корреспонденции, в период её отсутствия данные обязанности исполнял другой сотрудник Общества, и при выяснении обстоятельств, связанных с рассматриваемым правонарушением, стало известно, что указанный сотрудник не выполнила надлежащим образом необходимые действия по сохранению чека почты России, подтверждающего направление соответствующего уведомления в ГУФССП России по <АДРЕС> области отношении <ФИО1> Об обязательствах, установленных Федеральным законом о противодействии коррупции руководителю Общества известно, ранее требования закона исполнялись надлежащим образом, сотрудник, допустивший рассматриваемый проступок была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения. Полагала, что в своей деятельности юридическим лицом предпринимаются все зависящие от него меры по соблюдению правил и норм по соблюдению законодательства Российской Федерации. Старший помощник прокурора Первомайского административного округа г. Мурманска Воробьева О.С. поддержала доводы, изложенные в постановлении прокурора, указав, что из представленного руководителем Общества кассового чека предположительно корреспонденция была направлена в неизвестный адрес 26.03.2025, то есть по истечении десятидневного срока со дня заключения трудового договора с <ФИО1>, в связи с чем руководителем допущено вменяемое правонарушение.

Выслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении и приложенные материалы, прихожу к следующему. Согласно положениям статьи 28.1 КоАП РФ, поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения. В соответствии с положениями статьи 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными КоАП РФ, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключением экспертов, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественных доказательств. Факт совершения вменяемого административного правонарушения, доказан исследованными в судебном заседании следующими письменными материалами дела: - копией трудового договора от 14.03.2025 №<НОМЕР> ТД заключенного между <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице генерального директора ФИО2 и <ФИО1> по условиям которого последний с 14.03.2025 принят на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность стажера работника подразделения транспортной безопасности /ПТБ/; - копией приказа №<НОМЕР> от 14.03.2025 генерального директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО2 о приеме на работу <ФИО1> в ПТБ на должность стажёра работника подразделения транспортной безопасности, основное место работы, полная занятость, работник <ФИО1> ознакомлен - 14.03.2025; - копией трудовой книжки на имя <ФИО1>, содержащей сведения о принятии 01.06.2020 на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации (Приказ от 20.05.2020 № 473-лс), а также об увольнении со службы - 11.03.2025 (Приказ Федеральной службы судебных приставов от 26.02.2025 № 1238-лс); - выпиской из приказа № 473-лс от 20.05.2020 о назначении 01.06.2020 <ФИО1> в специализированный отдел судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов г. <АДРЕС> на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов с присвоением специального звания - майор внутренней службы; - выпиской из приказа № 1238-лс от 26.02.2025 об увольнении с 11.03.2025 майора внутренней службы <ФИО1>, младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов г. <АДРЕС> по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; - копией должностной инструкции младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов г. <АДРЕС> УФССП по <АДРЕС> области, утвержденной руководителем 17.06.2021, согласно которой <ФИО1>, в том числе установлена обязанность представлять в установленном порядке предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи (п. 4.1.9 Инструкции);

- копией приказа ФССП России № 536 от 03.08.2022, которым утвержден перечень должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудники органов принудительного исполнения Российской Федерации обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, согласно Приложению № 1 к настоящему приказу; - копией приложения № 1 к Приказу ФССП России № 536 от 03.08.2022, содержащей указание на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (п. 27 Приложения); - копией уведомления УФССП России по <АДРЕС> области от 21.03.2025, составленного <ОБЕЗЛИЧЕНО> о заключении трудового договора с гражданином <ФИО1>, замещавшим должность государственной службы;

- копией кассового чека АО «Почта России», содержание которого не поддается объективной оценке в виду его визуальной несостоятельности;

- письмом начальника отдела собственной безопасности ГУФССП России по <АДРЕС> области от 18.09.2025, содержащего сведения о том, что в Управление не поступало уведомлений от <ОБЕЗЛИЧЕНО> о трудоустройстве бывшего государственного служащего <ФИО1>; - копией уведомления УФССП России по <АДРЕС> области от 15.09.2025, составленного <ОБЕЗЛИЧЕНО> о заключении трудового договора с гражданином <ФИО1>, замещавшим должность государственной службы; - копией описи почтового отправления и кассового чека АО «Почта России» от 18.09.2025, о направлении <ОБЕЗЛИЧЕНО> в адрес УФССП по <АДРЕС> области корреспонденции, содержащей уведомление о заключении трудового договора с гражданином <ФИО1>, замещавшим должность государственной службы; - копией устава юридического лица <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденного решением единственного участника от 17.09.2021 № 2, и копией положения об антикоррупционной политике <ОБЕЗЛИЧЕНО> (статья 16); - копией приказа № 1 от 15.01.2025 о приеме ФИО2 на должность генерального директора, работник ФИО2 ознакомлена - 15.01.2025; - копией должностной инструкции генерального директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> согласно которой генеральный директор Общества относится к категории высших руководящих работников, должен знать методические и нормативные материалы других органов, касающихся деятельности Общества, решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, принимает и увольняет сотрудников в соответствии со штатным расписанием, несет ответственность за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности; - выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> содержащей сведения о месте нахождения: <АДРЕС> и руководителе юридического лица - ФИО2; - постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 19.09.2025, в котором изложены обстоятельства вменяемого юридическому лицу <ОБЕЗЛИЧЕНО> административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ; - а также другими документами, представленными в деле.

Совокупность доказательств, исследованных в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, нахожу достаточной для установления наличия события административного правонарушения и виновности должностного лица, привлекаемого к административной ответственности. В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ, гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. В силу части 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации утверждены Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 (далее - Правила). В соответствии с пунктом 2 Правил работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадрового службы (при наличии печати). Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора (пункты 3, 4 Правил). Перечень сведений, которые должны содержаться в письме, направляемомработодателем представителю нанимателя, указан в пункте 5 Правил. В целях проведения единой государственной политики в области противодействия коррупции Президентом Российской Федерации 02.04.2013 издан Указ № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», пунктом 25 которого Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации предписано издавать обязательные к использованию методические рекомендации и другие инструктивно-методические материалы, касающиеся реализации требований федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции. Для формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях независимо от их форм собственности, организационно-правовых форм, отраслей принадлежности и иных обстоятельств Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции от 08.11.2013. Пунктом 1.2 данных методических рекомендаций определено, что организации должны учитывать положения статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», устанавливающие ограничения для гражданина, замещающего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора. В соответствии с пунктом 51 методических рекомендаций, утвержденных письмами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.05.2017 № 18-4/10П-2943 и от 04.04.2018 № 18-0/10/В-2355, в случае, если на работу устраивается гражданин - бывший государственный служащий, работодателю необходимо выяснить у него, включена ли замещаемая ранее им должность в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом с указанным перечнем работодатель может ознакомиться в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции. В соответствии с указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействиикоррупции» положения ст. 12 Федерального закона «О противодействиикоррупции» распространены в отношении граждан Российской Федерации,замещавших должность федеральной государственной службы, в том числевключенную в перечень должностей федеральной государственной службы,утвержденный руководителем федерального государственного органа всоответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557. Раздел III указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственнойслужбы, при назначении накоторые граждане и при замещении которых федеральные государственныеслужащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)и несовершеннолетних детей», содержит другие должности федеральнойгосударственной службы, замещение которых связано с коррупционнымирисками. Перечни указанных должностей утверждаются в соответствии с п. 2Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557 руководителям федеральных государственных органов. Во исполнение пункта 2 Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557, в соответствии с разделом III перечня должностей, утвержденного настоящим Указом, Приказом ФССП России № 536 от 03.08.2022, утвержден перечень должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникиорганов принудительного исполнения Российской Федерации обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, согласно Приложению № 1 к настоящему приказу; В Приложение № 1 к Приказу ФССП России № 536 от 03.08.2022 включена, в том числе должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов (пункт 27 указанного Приложения). Согласно части 5 статьи 12 Федерального закона 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 Настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Положениями статьи 19.29 КоАП РФ предусмотрена ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Материалами дела подтверждено, что <ФИО1> в период времени с 01.06.2020 по 11.03.2025 проходил службу в Специализированном отделе судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов г. <АДРЕС> ГУФССП России по <АДРЕС> области, и на день увольнения занимал должность государственной службы - младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов. Занимаемая на день увольнения 11.03.2025 <ФИО1> должность была включена в перечень должностей, предусмотренный частью 4 статьи 12 Федерального закона 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

При трудоустройстве в <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО1> представил трудовую книжку, содержащую запись о прохождении государственной службы, тем самым при трудоустройстве последний сообщил сведения о последнем месте своей службы. Вместе с тем, руководитель Общества ФИО2 направила уведомление по последнему месту службы <ФИО1> по истечении десятидневного срока со дня заключения трудового договора, тем самым нарушив установленные законом сроки. Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 25 февраля 2013 года N 334-О также отметил, что установление обязанности сообщать в десятидневный срок представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового или гражданско-правового договора направлено на повышение эффективности противодействия коррупции и основывается на принципах приоритетного применения мер по предупреждению коррупции и комплексного использования политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер для борьбы с этим явлением. Тем самым, нормы статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» ориентированы на обеспечение безопасности государства, а потому пренебрежение ими не может рассматриваться как малозначительное административное правонарушение. Согласно положениям части 1 статьи 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. При этом руководители и другие работники организации, совершившие административное правонарушение в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, несут административную ответственность как должностные лица. Ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного служащего несет работодатель либо заказчик работ (услуг). В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Применительно к рассматриваемому случаю бывший государственный служащий <ФИО1> вступил в трудовые отношения с Обществом, заключив трудовой договор с ним в лице генерального директора ФИО2 В соответствии с пунктом 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. С учетом установленных по делу обстоятельств, прихожу к выводу, что в рассматриваемом случае руководитель Общества <ФИО3>, имея возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, не приняла все зависящие от неё меры по их соблюдению. С учетом установленных обстоятельств, бездействие генерального директора ФИО2 подлежит юридической квалификации по статье 19.29 КоАП РФ. Разрешая вопрос об административном наказании, прихожу к следующему. В качестве обстоятельств, смягчающих наказание должностного лица ФИО2, учитываю раскаяние в содеянном, а также оказание содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении.

Обстоятельств, отягчающих её наказание, по делу не установлено. В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ). Санкцией статьи 19.29 КоАП РФ для должностных лиц предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Согласно части 1 статьи 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами. С учетом характера и фактических обстоятельств совершенного административного правонарушения, имущественного положения должностного лица, при наличии смягчающих наказание обстоятельств, и отсутствие отягчающих, принципов законности, справедливости и соразмерности наказания по отношению к содеянному, считаю возможным назначить ФИО2 наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей, то есть в минимальном размере штрафа, предусмотренного санкцией вменяемой статьи. В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» разъяснено, что, поскольку санкция статьи 19.29 КоАП РФ не отвечает критериям, установленным частью 2.2 статьи 4.1 КоАП РФ для применения наказания ниже низшего предела в отношении граждан и должностных лиц, данный институт не подлежит применению при привлечении названных субъектов к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ. Руководствуясь статьями 3.1, 3.5, 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

ФИО2 признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьи 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Административный штраф подлежит уплате в течение 60 дней с момента вступления постановления в законную силу на следующие реквизиты: УФК по Мурманской области (Министерство юстиции Мурманской области, л/с <***>), ИНН <***>, КПП 519001001, ОКТМО 47701000, Банк получателя: ОКЦ № 3 СЗГУ Банка России//УФК по Мурманской области г. Мурманск, счет: 031 006 430 000 000 149 00, кор счет: 401 028 107 453 700 000 41, БИК 014705901, КБК 821 1 16 01193 01 0029 140, УИН 0348 6315 5100 1400 5775 20250. Разъяснить, что в соответствии с частью 1 статьи 32.2 КоАП РФ, административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст. 31.5 КоАП РФ. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в настоящий судебный участок либо Первомайский районный суд г. Мурманска в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья подпись Е.Н. Слюсарев

КОПИЯ ВЕРНА

Мировой судья ___________ _______________ А.В.Устинова «23» 20 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ «23» 20 года

Мировой судья _________

_____________ А.В.Устинова

Подлинный документ находится в деле об административном правонарушении № 5-775/2025 судебного участка № 4 Первомайского судебного района г. Мурманска.

Мировой судья Е.Н. Слюсарев Секретарь А.В. Устинова