Решение по административному делу

2026-02-18 17:08:43 ERROR LEVEL 8

On line 30 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

2026-02-18 17:08:43 ERROR LEVEL 2

On line 985 in file C:\AMIRS_WEB\program\sqls\sqls.php:

ibase_fetch_assoc(): conversion error from string ""

№5-1046/2025 УИД 18MS0006-01-2025-003173-21

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

15 сентября 2025 года г.Ижевск

Мировой судья судебного участка №6 Индустриального района г.Ижевска УР Петровский Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении предусмотренном ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

в отношении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>, зарегистрированного по адресу: <АДРЕС>, ранее в течение года за совершение однородного административного правонарушения не привлекавшееся,

УСТАНОВИЛ:

Прокурором Индустриального района г. Ижевска <ДАТА2> вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ в отношении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», из которого следует, что ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ДАТА3> в нарушении требований ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ привлекло к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В судебное заседание ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» представителя не направило, ходатайство об отложении разбирательства по делу не заявляло, о месте и времени рассмотрения дела извещено судом надлежащим образом. Старший помощник прокурора Индустриального района г. Ижевска Удмуртской Республики Опарина Ю.П. полагала, что в действиях ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» наличествует состав административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, просил привлечь его к административной ответственности. Выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Так, из материалов дела следует, что <ФИО1>, <ДАТА5> г.р., являлся работником прокуратуры Удмуртской Республики, уволен <ДАТА6> с должности помощника прокурора Индустриального района г. Ижевска Удмуртской Республики. <ДАТА3> между <ФИО2> и ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора <ФИО3>, действующей на основании Устава, заключен трудовой договор <НОМЕР>. Приказом от <ДАТА7> <ФИО1> принят на работу в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» на должность руководителя отдела продаж. Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон № 273-ФЗ) работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 данной статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Сведения о последнем месте своей службы <ФИО1> сообщил ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», в том числе, путем предоставления трудовой книжки, в которой указана должность, период работы и место осуществления трудовой функции в прокуратуре Удмуртской Республики.

На основании п. 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 №925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин Российской Федерации, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 №557, в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Должность помощника прокурора города (района), приравненного к нему военного прокурора и прокурора иной специализированной прокуратуры включена в пп. «и» п. 14 раздела II перечня должностей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 №557. В соответствии с п.п. 2-4 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 (далее - Правила) работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Неисполнение работодателем обязанности, установленной ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из требований ст. 12 Закона № 273-ФЗ, ст. 64.1 ТК РФ, в течение 2 лет после увольнения со службы из органов исполнения наказания при заключении трудового договора с <ФИО2>, работодатель обязан представить соответствующие сведения представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме в течение 10 дней со дня заключения трудового договора. В нарушение указанных норм обязанность предоставить соответствующие сведения в прокуратуру Удмуртской Республики не исполнена. В соответствии со ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) административным правонарушением признается привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных ФЗ «О противодействии коррупции». Объективная сторона состава административного правонарушения выражается в нарушении требований ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ, согласно которой работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Пунктом 3 Правил предусмотрено, что сообщение представителю нанимателя по прежнему месту службы оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Проверкой установлено, что трудовой договор заключен с ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице директора <ФИО3> Таким образом, в данной ситуации лицом, обязанным исполнять требования трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции, является юридическое лицо -ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». В силу изложенного ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» несет ответственность за нарушения законодательства о противодействии коррупции, законодательства о труде. Таким образом, ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ - привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Вина ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в совершенном правонарушении подтверждается следующими доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА2>, выпиской из ЕГРЮЛ, объяснениями директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> от <ДАТА13>, объяснениями <ФИО2> от <ДАТА13>, копией трудовой книжки <ФИО2>, копией трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА14>, иными материалами дела. Суд считает, что собранных по делу доказательств достаточно для вынесения по делу постановления о привлечении ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» к административной ответственности.

Собранные по делу доказательства являются допустимыми, относимыми, достаточными и законными. Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, не усматривается. Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, при рассмотрении дела не установлено. При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. Принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» нарушения, имущественное и финансовое положение привлекаемого к административной ответственности юридического лица, суд считает возможным назначить ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» наказание в виде административного штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией 19.29 КоАП РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей. Информация о получателе штрафа: УФК по Удмуртской Республике (Главное Управление юстиции УР), ИНН <***>, КПП 183101001, банк получателя платежа: Отделение-НБ Удмуртская Республика, р\с <***> в ОТДЕЛЕНИЕ - НБ УДМУРТСКАЯ РЕСПУБЛИКА, БИК 019401100, Кор/сч 40102810545370000081, ОКТМО 94701000, КБК 89711601193010029140, УИН 0000 1482 18000 650 1046 202 57. Разъяснить, что в соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ. При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, и информации об уплате административного штрафа в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах, по истечении срока, указанного в части 1 ст.31.5 КоАП РФ, судья, направляет в течение десяти суток постановление о наложении административного штрафа с отметкой о его неуплате судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ, в отношении лица, не уплатившего административный штраф.

Постановление может быть обжаловано в Индустриальный районный суд г.Ижевска УР в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, путем подачи жалобы мировому судье.

Мировой судья: Н.А. Петровский