2025-08-28 02:56:55 ERROR LEVEL 8

On line 7 in file /var/www/html/port/showdoc.php:

Undefined index: case_number

Решение по административному делу

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Дело № 5-38-273/2025 о назначении административного наказания

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> области <ФИО1>, (расположенного по адресу: <АДРЕС> область город <АДРЕС> ул. октябрьская,14),

с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении <ФИО2>, помощника прокурора <АДРЕС> района <АДРЕС> области <ФИО3>, рассмотрев <ДАТА> в городе <АДРЕС> <АДРЕС> области дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ в отношении директора МКУ «Культура» Левчуновского сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области <ФИО2>, <ДАТА2> рождения, уроженки села <АДРЕС> района, <АДРЕС> области, зарегистрированной и проживающей по адресу: <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, село <АДРЕС>, улица <АДРЕС>, дом 6, (паспорт <НОМЕР> выдан <ДАТА3> <АДРЕС> РОВД <АДРЕС> области,

УСТАНОВИЛ:

<АДРЕС> района проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции в деятельности МКУ «Культура», расположенного по адресу: <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, ул. <АДРЕС>, д. 10.

В соответствии с распоряжением главы Левчуновского сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области <НОМЕР> от <ДАТА4> <ФИО4> с <ДАТА4> принята на муниципальную службу на муниципальную должность специалиста 1 категории администрации Левчуновского сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области.

На основании распоряжения главы Левчуновского сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области <НОМЕР> от <ДАТА5> <ФИО4> уволена с муниципальной службы муниципальной должности специалиста 1 категории администрации Левчуновского сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Впоследствии, приказом директора МКУ «Культура» <ФИО2> от <ДАТА6> <НОМЕР> <ФИО4> принята на работу в МКУ «Культура» на должность аккомпаниатор, с <ФИО4> заключен трудовой договор от <ДАТА6>. Однако, в нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» директором МКУ «Культура» <ФИО2> при заключении трудового договора с <ФИО4>, замещавшей должность муниципальной службы, не выполнена обязанность сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту её службы в десятидневный срок и в порядке, установленным действующим законодательством. Таким образом, директор МКУ «Культура» <ФИО2> не выполнив обязанность сообщить о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора, нарушила требование части 4 статьи 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции», чем совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ. <ФИО2> при рассмотрении дела пояснила, что с постановлением прокурора согласна, вину признает, не знала, что надо было направить сообщение.

Выслушав правонарушителя, заслушав мнение помощника прокурора <ФИО3>, полагавшей необходимым привлечь <ФИО2> к административной ответственности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА9> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Согласно абз. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичное положение содержится в ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА10> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", согласно которой работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 этой статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены Постановлением Правительства РФ N 29 от <ДАТА11> Согласно пунктам 2 - 4 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от <ДАТА12> <НОМЕР>, работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от <ДАТА13> N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций. Разделом 4 и разделом 5 Приложения 1 к Закону <АДРЕС> области от <ДАТА14> N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в <АДРЕС> области" установлен перечень должностей муниципальной службы в городском и сельском поселении <АДРЕС> области с численностью населения свыше и менее 10 тысяч человек соответственно. Должность специалиста 1 категории администрации Левчуновского сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области, включена в «перечень должностей муниципальной службы». Оценив доказательства, суд считает вину директор МКУ «Культура» <ФИО2> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, установленной. К такому выводу суд пришёл с учетом следующих доказательств: постановления прокурора <АДРЕС> района <АДРЕС> области от <ДАТА15>, акта проверки от <ДАТА15>; копий распоряжений о принятии <ФИО4> на должность муниципальной службы и увольнении с данной должности; копии приказа о приеме на работу <ФИО4>в МКУ «Культура» от <ДАТА17> года; копии трудового договора; и иных материалов дела.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность <ФИО2>, суд признаёт совершение ею административного правонарушения впервые.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность судом не установлено. Назначая наказание в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами, суд учитывает характер совершенного <ФИО2> административного правонарушения и его последствия, личность виновной, наличие обстоятельств, смягчающих административную ответственность, отсутствие отягчающих обстоятельств, и приходит к выводу о назначении <ФИО2> наказания в виде административного штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией ст. 19.29 КоАП РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 19.29, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, ст. 29.10 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать директора МКУ «Культура» Левчуновского сельского поселения <АДРЕС> муниципального района <АДРЕС> области <ФИО2> виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить ей административное наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.

Получатель штрафа УФК по <АДРЕС> области (Комитет Юстиции <АДРЕС> области 04292000030), ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, ОКТМО 18636000, счет <НОМЕР> в Отделение Волгоград Банка России к/с 40102810445370000021, БИК <НОМЕР>, КБК 80311601193010029140 УИН 0355266600005500007499286. Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса. Документ, свидетельствующий об уплате административного штрафа, лицо, привлеченное к административной ответственности, направляет судье, вынесшему постановление. В случае неуплаты штрафа в установленный законом срок, виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 20.25 ч. 1 КоАП РФ к административному наказанию в виде административного штрафа в размере 2-х кратной суммы неуплаченного штрафа, либо в виде административного ареста на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. В соответствии со ст. 31.5 КоАП РФ с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев. Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> области через мирового судью судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> области.

Мировой судья: подпись Копия верна Мировой судья: <ФИО1>