2025-09-26 22:28:45 ERROR LEVEL 8

On line 7 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

Решение по административному делу

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу № 5-130/2025 04 июля 2025г. г. Краснодар

Мировой судья судебного участка № 55 Центрального округа <ФИО1> ФИО3, рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении ФИО7, <ФИО2> года рождения, уроженца <ФИО1>, паспорт <НОМЕР> работающего генеральным директором <ФИО4> ИНН <НОМЕР> ОГРН <НОМЕР>, адрес<ФИО5>, зарегистрированного<ФИО6> в совершении правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Генеральный директор ФИО7 допустил привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативно правовым актом, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Указанное правонарушение совершено им при следующих обстоятельствах. Согласно трудовому договору №575 от 05.09.2023г., заключенному с генеральным директором ФИО7, ФИО8, являясь бывшим служащим судебным приставом-исполнителем Отдела судебных приставов по Карасунскому округу г. Краснодара ГУФССП по Краснодарскому краю, была принята на должность специалиста по массажу. В нарушение ст.64.1 ТК РФ, ч.4 ст.12. Закона № 273-ФЗ генеральный директор ФИО7 при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим не сообщил в письменной форме в десятидневный срок о заключении такого договора по последнему месту ее службы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010г. № 700.

ФИО7 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени судебного заседания. О причинах неявки судье не сообщил. Исходя из изложенного, судья полагает, что с учетом надлежащего извещения ФИО7 о дне и времени рассмотрения дела, дело об административном правонарушении подлежит рассмотрению в его отсутствие. Исследовав и оценив представленные доказательства, мировой судья считает, что в действиях ФИО7 имеется состав правонарушения, предусмотренный ст.19.29 КоАП РФ по следующим основаниям. В соответствии со ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административном правонарушении являются всестороннее, полное и объективное выяснение всех обстоятельств дела, разрешение его в соответствие с законом.

На основании ст. 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении выяснению подлежат: наличие события административного правонарушения, устанавливается лицо его совершившее, устанавливается вина этого лица, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность, устанавливаются обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Исходя из положений ч.1 ст.1.6 КоАП РФ обеспечение законности при применении мер административного принуждения предполагает не только наличие законных оснований для применения административного наказания, но и соблюдение установленного законом порядка привлечения лица к административной ответственности.

Положениями ст. 26.2 КоАП РФ предусмотрено, что доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии со ст.64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичным образом в п.4 ст.12 Федерального закона в редакции от 25.12.2008г. № 273-ФЗ указано, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Пунктом 5 данной статьи установлено, что неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок уведомления о приеме на работу бывшего государственного служащего определен Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы». Как следует из содержания указанного постановления, работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. Согласно трудовому договору № 575 от 05.09.2023г., заключенному с генеральным директором фирмы ООО «Семейные Традиции» ФИО7, ФИО8 была принята на должность специалиста по массажу. Ранее ФИО8 осуществляла трудовую деятельность в Отделе судебных приставов по Карасунскому округу г. Краснодара ГУФССП по Краснодарскому краю и занимала должность судебного пристава-исполнителя, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного приказом Следственного комитета России от 28.09.2012г. № 67 «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы в Следственном комитете Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей». Генеральный директор ФИО7 при приеме на работу бывшего государственного служащего не направил сообщение в установленный законом 10-дневный срок представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора, а именно в Главное Управление Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю. В соответствии со ст.2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Субъективная сторона административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ характеризуется как умышленной, так и неосторожной формой вины.

Таким образом, представленные по делу доказательства подтверждают вину должностного лица ФИО7 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ. Частью 2 ст.4.1 КоАП РФ предусмотрено, что при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. Обстоятельств, отягчающих ответственность должностного лица, в соответствии со ст.4.3 КоАП РФ, не имеется. Как указано в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2024г. № 304-ЭС23-23941, статья 4.1.2 КоАП РФ устанавливает особенности назначения административного наказания в виде административного штрафа для конкретной категории лиц - социально ориентированных некоммерческих организаций и являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства юридических лиц, отнесенных к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, а, следовательно, положения названной статьи не могут применяться в отношении индивидуальных предпринимателей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.10 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Должностное лицо - ФИО7 подвергнуть административному наказанию по ст.19.29 КоАП РФ в виде административного штрафа в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей в доход государства.

Реквизиты уплаты штрафа: (Получатель: ИНН <***> КПП230801001 УФК по Краснодарскому краю (Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Краснодарского края л/с <***> Банк получателя: Южное ГУ Банка России//УФК по Краснодарскому краю г. Краснодар БИК 010349101 единый казначейский счет 40102810945370000010, казначейский счет 03100643000000011800 КБК 83611601203019000140 УИН 0411434005500130250019296). Постановление может быть обжаловано в Октябрьский районный суд г. Краснодара через мирового судью судебного участка № 55 ЦВО г. Краснодара в течение 10 дней со дня вынесения. Мировой судья подписьКопия верна