Решение по делу № 2-1878/2023 от 26.12.2023

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 - 1878/2023

УИД 52MS0160-01-2023-001400-79

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 декабря 2023 года г.Семенов Нижегородской области

Мировой судья судебного участка № 3 Семеновского судебного района Нижегородской области Полунина О.Ю.

при секретаре <ФИО1>, с участием представителя истца ФКУЗ МСЧ - 52 ФСИН России по доверенности <ФИО2>, ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУЗ МСЧ - 52 ФСИН России к Кузиной НВ о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико - санитарная часть №52 Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФКУЗ МСЧ - 52 ФСИН России) обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения по следующим основаниям.

ФКУЗ МСЧ - 52 ФСИН России является учреждением, входящим в уголовно - исполнительную систему, осуществляющим медико-санитарное обеспечение сотрудников, пенсионеров УИС и членов их семей, осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и иных граждан, прикрепленных на медицинское обслуживание в установленном порядке, федеральный государственный санитарно - эпидемиологический надзор.

ФИО3 с 16.05.2022 по 02.12.2022 замещала должность медицинской сестры здравпункта № 1 филиала «Медицинская часть № 1» ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России на 0,5 ставки.

Приказом ГУФСИН России по Нижегородской области

от 27.03.2023 №232 «О создании и проведении служебной проверки», проведена служебная проверка по факту нарушений трудового законодательства Российской Федерации в части расхождения данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (далее - АСКУД) с графиком работы медицинского персонала, а также табелями учета рабочего времени работниками ФКУЗ МСЧ-52, принятых по совместительству на 0,5 ставки.

Согласно материалам служебной проверки установлено, что за период с мая 2022 года по декабрь 2022 года ФИО3 было оплачено 228,00 часов, в то время как фактическое время нахождения на рабочем месте составило 2,00 часа.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2022 года, ФИО3 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, продолжительностью 2 часа, а всего 24 часа. Однако, согласно данным АСКУД ФИО3 не находилась на рабочем месте в мае 2022 года за исключением 17.05.2022 продолжительностью 1 час, 19.05.2022 продолжительностью 1 час. Таким образом, отклонение от нормы составило 10 рабочих дней в количестве 22 часов рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за май 2022 года составила 2332 рубля 07 копеек.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июнь 2022 года, ФИО3 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, продолжительностью 2 часа, а всего 24 часа. Однако, согласно данным АСКУД ФИО3 не находилась на рабочем месте в июне 2022 года. Таким образом, отклонение от нормы составило 12 рабочих дней в количестве 24 часов рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за июнь 2022 года составила 7009 рублей 60 копеек.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июль 2022 года, ФИО3 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, продолжительностью 2 часа, а всего 42 часа. Однако, согласно данным АСКУД ФИО3 не находилась на рабочем месте в июле 2022 года. Таким образом, отклонение от нормы составило 21 рабочий день в количестве 42 часов рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за июль 2022 года составила 4 252 рубля 24 копейки.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за август 2022 года, ФИО3 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, продолжительностью 2 часа, а всего 30 часов. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО3 не находилась на рабочем месте в августе 2022 года. Таким образом, отклонение от нормы составило 15 рабочих дней в количестве 30 часов рабочего времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2022 года, ФИО3 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, продолжительностью 2 часа, а всего 20 часов. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО3 не находилась на рабочем месте в сентябре 2022 года. Таким образом, отклонение от нормы составило 10 рабочих дней в количестве 20 часов рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за сентябрь 2022 года составила 1 734 рубля 60 копеек.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2022 года, ФИО3 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, продолжительностью 2 часа, а всего 42 часа. Однако, согласно данным АСКУД ФИО3 не находилась на рабочем месте в октябре 2022 года. Таким образом, отклонение от нормы составило 21 рабочий день в количестве 42 часов рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за октябрь 2022 года составила 5 549 рубля 73 копейки.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь 2022 года, ФИО3 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, продолжительностью 2 часа, а всего 42 часа. Однако, согласно данным АСКУД ФИО3 не находилась на рабочем месте в ноябре 2022 года. Таким образом, отклонение от нормы составило 21 рабочий день в количестве 42 часов рабочего времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2022 года, ФИО3 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, продолжительностью 2 часа, а всего 4 часа. Однако, согласно данным АСКУД ФИО3 не находилась на рабочем месте в декабре 2022 года. Таким образом, отклонение от нормы составило 2 рабочий день в количестве 4 часов рабочего времени.

Всего необоснованная выплата заработной платы за период с мая 2022 года по декабрь 2022 года составила 20 878 рублей 24 копейки.

17.04.2023 исх.№146-1409 ответчику была направлена претензия с предложением возместить необоснованную выплату заработной платы в добровольном порядке. Ответ на претензию до настоящего времени от ответчика не поступил.

На основание вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 395, 1102 - 1109 ГК РФ истец просит взыскать с ответчика сумму неосновательного обогащения за период с мая 2022 года по декабрь 2022 года в размере 20878,24 рублей.

В судебном заседании представитель истца <ФИО2> (по доверенности №36 от 26.06.2023 года) исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Ответчик ФИО3 иск не признала, суду пояснила, что работает медицинской сестрой, закреплена за ФКУ ИК-14 ФСИН России по Нижегородской области. При обращении с данным иском в суд истец обуславливает свои требования наличием расхождений в табелях учета рабочего времени работников ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России и данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (АСКУД) относительно фактически отработанного времени, в связи с чем образовалась переплата. Однако, сам факт таких начислений и выплаты ответчику денежных средств не обусловлен счетной ошибкой и неправомерными действиями работника, так как в силу ст.91 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Считает, что в нарушение требований ст.56 ГПК РФ истом не представлены доказательства переплаты заработной платы ответчику по вине самого ответчика или в результате счетной ошибки. Кроме того, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 52 Федеральной службы исполнения наказаний» и его филиалов, утвержденных приказом ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России <НОМЕР> от 31.03.2020, учет рабочего времени работников ведется по формам Госкомстата РФ № Т-12, Т-13. Табель учёта использования рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом и после соответствующего оформления передаётся в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.) (Постановление Правительства РФ от 08.07.97 г. № 835 «О первичных учётных документах»). В свою очередь АСКУД в ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России не является средством учета рабочего времени. АСКУД предназначен для распознавания личности посредством считывания биометрических данных. Целью данной системы является недопущение несанкционированного выхода осужденного из жилой зоны путем подмены документов, при освобождении осужденного по концу срока, а также по решению суда. Кроме того, характер работы медицинских работников ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России подразумевает выезд в командировки по служебному заданию руководства, в администрацию ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России, с целью передачи необходимой документации по запросу руководства, в том числе транспортировка медицинских анализов в лабораторию ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России; а также сопровождение осужденных при этапировании, при необходимости, по наличии медицинских показаний; поездки в государственные ЛПУ с целью представления необходимой документации на осужденных, вывезенных для совершения медицинских манипуляций, технически невозможных в филиалах ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России. Сама она выполняет свои должностные обязанности добросовестно, указания руководства выполняет своевременно и в полном объеме, к дисциплинарной ответственности за прогулы не привлекалась.

Установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению. К данным выводам суд приходит на основании следующего.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России является учреждением, входящим в уголовно - исполнительную систему, осуществляющим медико-санитарное обеспечение сотрудников, пенсионеров УИС и членов их семей, осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и иных граждан, прикрепленных на медицинское обслуживание в установленном порядке, федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

ФИО3 с 16.05.2022 по 02.12.2022 замещала должность медицинской сестры здравпункта № 1 филиала «Медицинская часть № 1» ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России на 0,25 ставки по совместительству.

Приказом ГУФСИН России по Нижегородской области от 27.03.2023 №232 «О создании и проведении служебной проверки», проведена служебная проверка по факту нарушений трудового законодательства Российской Федерации в части расхождения данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (далее - АСКУД) с графиком работы медицинского персонала, а также табелями учета рабочего времени работниками ФКУЗ МСЧ-52, принятых по совместительству на 0,5 ставки.

Всего разница между фактически отработанным временем и выплаченной заработной платой за период с мая 2022 года по декабрь 2022 года включительно составляет 20878,24 рублей.

17.04.2023 исх.№146-1409 ответчику была направлена претензия с предложением возместить необоснованную выплату заработной платы в добровольном порядке. В добровольном порядке ответчиком претензия исполнена не была.

По мнению истца, ввиду выявленных расхождений в первичных документах, со стороны ответчика имеет место неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию в судебном порядке.

Судом установлено, что спорные выплаты являются заработной платой ответчика ФИО3

Дни и часы работы ответчика были отражены в табелях учета рабочего времени, составляемые ст.бухгалтером ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России, под контролем начальника здравпункта МЧ - 1.

На основании данных сведений были произведены начисление и выплата заработной платы ответчику бухгалтером ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России.

Учитывая характер спорных выплат, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию в рамках возникшего спора, являются: наличие доказательств счетной ошибки, а также факт излишней выплаты заработной платы в связи с неправомерными действиями работника.

При обращении с данным иском в суд, истец обуславливал свои требования наличием расхождений в табелях учета рабочего времени работников ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России и данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (АСКУД) относительно фактически отработанного ответчиком времени, в связи с чем, образовалась переплата.

Однако, сам факт таких начислений и выплаты ответчику денежных средств не обусловлен счетной ошибкой и неправомерными действиями работника, так как в силу статьи 91 Трудового кодекса РФ, именно работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В этой связи у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения заявленных требований, так как со стороны ответчика не имеет место неосновательное обогащение. В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства переплаты заработной платы ответчику по вине самого ответчика либо в результате счетной ошибки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, мировой судья

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФКУЗ МСЧ - 52 ФСИН России (<НОМЕР>) к Кузиной НВ (<НОМЕР>) о взыскании суммы неосновательного обогащения за период с мая 2022 года по декабрь 2022 года в размере 20878,24 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Семеновский районный суд Нижегородской области через мирового судью в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мировой судья О.Ю.Полунина

(В окончательной форме решение изготовлено 09 января 2024 года

мировой судья О.Ю.Полунина)