Дело № 5-120/98/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Сорочинск 24 марта 2025 года

Мировой судья судебного участка № 2 г.Сорочинска и Сорочинского района Оренбургской области Потокин М.С.,

с участием заместителя Сорочинского межрайонного прокурора Адельшиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении должностного лица

ФИО1 ***,

привлекаемого к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,

установил:

В ходе проведенной Сорочинской межрайонной прокуратурой Оренбургской области проверки в деятельности ООО «***» установлены нарушения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что *** осуществлял трудовую деятельность в ООО «***» в должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда. В соответствии с условиями трудового договора от 06.05.2024 № 375/24-ТД, заключенного между ООО «***» и ***, договор является срочным и заключен на определенный срок с 06.05.2024 по 28.12.2024, основанием для заключения является ст. 59 Трудового кодекса РФ (п. 1.7 Трудового договора). Дополнительных соглашений к трудовому договору с *** о продлении срока действия трудового договора не представлено. Срок действия трудового договора истек 28.12.2024. Однако одно из этих условий не было соблюдено, поскольку работник не продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, что подтверждается табелем учета рабочего времени ***. (29.12.2024, 30.12.2024 – прогул). Из объяснительной записки заместителя начальника ЦКРС-6 ООО «***» ***. следует, что бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда ***. не заступил на вахту с 13.01.2025г. 23.01.2025 специалистом СБМГ-6 ***. в присутствии специалиста СБМГ-6 ***. составлен акт об отсутствии на рабочем месте ***. Изложенное подтверждает отсутствие намерения работника ***. продолжать работу после истечения срока действия трудового договора, то есть после 28.12.2024. Доказательств того, что ***. продолжил работать в ООО «***» в должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда после истечения срока трудового договора не представлено. На основании приказа от 24.01.2025 № 64/у действие трудового договора от 06.05.2024 № 375/24-ТД с ***. прекращено, ***. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, инспектор по кадрам ООО «Ойл-Сервис» ФИО1, осуществляя деятельность по адресу: 461906, <...>, совершила административное правонарушение, выразившееся в нарушении требований трудового законодательства. Днем обнаружения административного правонарушения является 05.02.2025г. Дополнительных соглашений к трудовому договору с ***. о продлении срока действия трудового договора не представлено. Срок действия трудового договора истек 28.12.2024. Таким образом, в действиях ФИО1 усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ т.е. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

На рассмотрение дела ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменные объяснения и просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ дело рассмотрено в отсутствие ФИО1

Заместитель Сорочинского межрайонного прокурора Адельшина А.Д., участвовавшая при рассмотрении дела, доводы изложенные в постановлении поддержала и просила привлечь ФИО1 к административной ответственности.

Выслушав представителя прокуратуры, изучив и оценив представленные доказательства, мировой судья считает, что виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, подтверждается представленными материалами:

В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

В силу части первой статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок при одновременном выполнении следующих условий: ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия; работник продолжает работу после истечения срока действия.

Из приведенной правовой нормы следует, что для вывода о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, необходима совокупность двух условий: ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия; работник продолжает работу после истечения срока действия.

Факт совершения ФИО1 административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, подтверждается:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 11.02.2025 года;

- решением о проведении проверки от 30.01.2025г. № 15-п;

- письменным объяснением ФИО1 от 11.02.2025г.;

- копией заявления ФИО2 от 14.01.2025г.;

- сведениями о трудовой деятельности ФИО2;

- сообщением генерального директора ООО *** от 07.02.2025г.;

- копией приказа ООО «***» № 5109 от 01.04.2020г. о переводе ФИО1 инспектором по кадрам 1 категории;

- копией должностной инструкции;

- копией трудового договора № 375/24-ТД от 06.05.2024г., заключенного между ООО «***» и ***,

- копией выписки из табеля учета рабочего времени ***. за период с 01.12.2024г. по 24.01.2025г.;

- копией объяснительной заместителя начальника ИКРС-6 ООО «***» ***.;

- копией акта от 23.01.2025г. об отсутствии ***. на рабочем месте;

- копией приказа о прекращении трудового договора с ***.,

- Актом проверки от 11.02.2025г.

Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение должностного лица, смягчающие и отягчающие административную ответственность обстоятельства.

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, является признание вины.

Обстоятельств, отягчающих ответственность, не установлено.

Поскольку правонарушение совершено ФИО1 впервые, мировой судья приходит к выводу о назначении ФИО1 наказания в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 5.27, 29.10 - 29.11 КоАП РФ, мировой судья,

постановил:

Признать ФИО1 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначить ей наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Сорочинский районный суд Оренбургской области в течение десяти суток со дня вручения или получения копии данного постановления через мирового судью судебного участка №2 г.Сорочинска и Сорочинского района Оренбургской области.

Мировой судья М.С. Потокин