Решение по административному делу

2026-02-10 01:38:10 ERROR LEVEL 8

On line 30 in file E:\msrb\040\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

2026-02-10 01:38:10 ERROR LEVEL 2

On line 1089 in file E:\msrb\040\sqls\sqls.php:

ibase_fetch_assoc(): conversion error from string ""

№ 5-289/2025 Постановление

19 ноября 2025 года город Уфа

Мировой судья судебного участка № 7 по Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан Ибраков Л.Н. в помещении судебного участка, расположенного по адресу: <...>,

с участием привлекаемого лица, помощника прокурора Октябрьского района г. Уфы Старцева Д.В.,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) в отношении должностного лица - директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», юридический адрес: г. Уфа, <АДРЕС> ФИО1 В.1, <ДАТА2> рождения, <...>, гражданина Российской Федерации, зарегистрированного и проживающего по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, <АДРЕС>, женатого, имеющего детей <ДАТА3> годов рождения,

установил:

31.01.2025 г. 00:01 час. ФИО1, являясь директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», расположенного по адресу: г. Уфа, <АДРЕС>, не сообщил в Управление Роспотребнадзора по Республике Башкортостан в десятидневный срок о трудоустройстве офис-менеджером бывшего государственного служащего ФИО2, ранее замещавшей должность ведущего специалиста-эксперта отдела документооборота и информационной безопасности Управления Роспотребнадзора по Республике Башкортостан до 25.10.2024 года, нарушив требования, предусмотренные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

В судебном заседании директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО1 вину в совершении правонарушения по ст. 19.29 КоАП РФ признал полностью, пояснил суду, что с кадровый учёт ведёт ИП ФИО3 по договору оказания услуг аутсорсинга, о том, что работодатель должен направить уведомление не знал, умысла в сокрытии трудоустройства не было, просит при назначении наказания ограничиться предупреждением.

Помощник прокурора Октябрьского района г. Уфы Старцев Д.В. в судебном заседании постановление о возбуждении дела об административном правонарушении поддержал, просил признать должностное лицо ФИО1 виновным в совершении правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 КоАП РФ и назначить наказание, предусмотренное санкции указанной статьи.

Вина директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО1 в совершении правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 КоАП РФ, подтверждается совокупностью следующих доказательств: - постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 20.06.2025 г., согласно которому директор ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО1 привлекается к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, где привлекаемое лицо указало, что вину признает, с постановлением согласно;

- актом проверки Прокуратуры Октябрьского района г. Уфы от 19.06.2025 г.; - объяснением директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО1, в котором он указал, что в ФИО2 была трудоустроена офис-менеджером с 20.01.2025 года, ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» уведомление о принятии на работу <ОБЕЗЛИЧЕНО> работодателю по последнему месту службы в Управление Роспотребнадзора по РБ не направляло, из-за недостаточного знания требований законодательства о противодействии коррупции. Кадровый учёт сотрудников ведёт ИП ФИО3 по договору на оказание услуг аутсорсинга; - приказом № 1 от 20.01.2025 г., личной карточкой работника и трудовым договором № 1/25 от 20.01.2025 г., из которых следует, что ФИО2 принята на должность офис-менеджера в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»; - выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, согласно которой ФИО1 является директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>».

Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации № 700 от 08.09.2010 года утвержден Порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы. В соответствии с указанным Порядком в письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние); число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт); должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии)); дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора); наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии); должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, оценив все собранные доказательства в совокупности, проверив их на предмет допустимости, достоверности и достаточности, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, мировой судья считает установленным факт совершения директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО1 правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 КоАП РФ, как привлечение работодателем к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

В соответствии со статьей 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Согласно пункту 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" с учетом признаков объективной стороны некоторых административных правонарушений, они ни при каких обстоятельствах не могут быть признаны малозначительными, поскольку существенно нарушают охраняемые общественные отношения. Такие обстоятельства, как, например, личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причинённого ущерба, не являются обстоятельствами, характеризующими малозначительность правонарушения. Они в силу частей 2 и 3 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях учитываются при назначении административного наказания.

При этом квалификация правонарушения как малозначительного может иметь место только в исключительных случаях, поскольку использование такой возможности не должно приводить к формированию атмосферы безнаказанности. Исходя из оценки фактических обстоятельств совершенного привлекаемым лицом административного правонарушения, характера этого противоправного деяния, оснований для признания совершенного им административного правонарушения малозначительным не имеется. Заявление привлекаемого лица о том, чтобы при назначении наказания суд ограничился предупреждением, не подлежит удовлетворению в силу ч. 2 ст. 4.1.1 КоАП РФ, согласно которой административное наказание в виде административного штрафа не подлежит замене на предупреждение в случае совершения административного правонарушения, предусмотренного статьями ст. 19.29 КоАП РФ. Определяя вид и размер административного наказания, мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, не подвергавшегося административному наказанию за совершение правонарушений против порядка управления, его имущественное положение, смягчающие административную ответственность обстоятельства - признание вины, наличие на иждивении малолетнего и несовершеннолетних детей. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность, отсутствуют. Учитывая изложенное, мировой судья считает возможным назначить директору ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО1 наказание в виде минимального размера административного штрафа. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 29.9, 29.10, 30.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья

постановил:

признать директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» ФИО1 В.1 виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20000 рублей в доход государства. Постановление может быть обжаловано в Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение десяти дней через мирового судью.

Мировой судья Л.Н. Ибраков

Указанную сумму административного штрафа перечислить на счет №: 40101810100000010001 в Отделение-НБ Республика Башкортостан; наименование получателя платежа: Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции; КПП: 027401001; ИНН: <***>; ОКТМО: 80701000; БИК: 048073001; код бюджетной классификации: 81811601053019000140; УИН 0404404962482697864929583.

Постановление вступило в законную силу ______________________________ 2025 г.

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного частью 1.1 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ. При наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о назначении административного наказания в виде административного штрафа невозможно в установленные сроки, судья, вынесшее постановление, может отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца. С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей на срок до трех месяцев.