2025-11-26 09:33:04 ERROR LEVEL 8

On line 7 in file /var/www/html/port/showdoc.php:

Undefined index: case_number

Решение по уголовному делу

Дело № 1-115-5/2025 ПОСТАНОВЛЕНИЕ гор. Волгоград 12 сентября 2025 года

Мировой судья судебного участка № 115 Тракторозаводского судебного района города Волгограда Волгоградской области Пустовой В.В., при секретаре судебного заседания Шевцовой Д.А., с участием государственного обвинителя - помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Загребайлова С.А., подсудимого ФИО2,

защитника Нагибина А.В., представившего удостоверение <НОМЕР> и ордер <НОМЕР> от <ДАТА2>, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении

ФИО2 <ФИО1>, <ДАТА3> рождения, <ОБЕЗЛИЧЕНО>, зарегистрированного и проживающего по <АДРЕС>, <ОБЕЗЛИЧЕНО>, обвиняемого в соверше­нии преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обвиняется в выплате заработной платы, свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенной из иной личной заинтересованности работодателя - физического лица, при следующих обстоятельствах. <ДАТА4> ФИО2 (далее по тексту - ИП ФИО2) в установленном законом порядке зарегистрирован в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России <НОМЕР> по Волгоградской области в качестве индивидуального предпринимателя и ему присвоен основной государственный номер индивидуального предпринимателя (далее по тексту - ОГРНИП) <НОМЕР>. ИП ФИО2 осуществлял предпринимательскую деятельность по адресу: <АДРЕС>. Согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, основными видами деятельности ИП ФИО2 являются строительство жилых и нежилых зданий, разборка и снос зданий, подготовка строительной площадки, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство малярных и стекольных работ, производство кровельных работ, работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, деятельность агентов по оптовой торговле мебелью, торговля оптовая мебелью, коврами и осветительным оборудованием, торговля оптовая бытовой мебелью, торговля оптовая телекоммуникационным оборудованием и его запасными частями, торговля оптовая электронным оборудованием и его запасными частями, торговля оптовая офисной мебелью, торговля оптовая прочими машинами и оборудованием, торговля оптовая твердыми, жидкими и газообразным топливом и подобными продуктами, торговля оптовая неспециализированная, предоставление услуг по перевозкам, деятельность в области права. В этой связи, ИП ФИО2, как индивидуальный предприниматель, выполнял управленческие функции, в том числе осуществлял свою финансово-хозяйственную деятельность, распоряжался имеющимися денежными средствами, а также имел обязанность выплачивать причитающуюся работникам заработную плату и иные установленные законом выплаты в установленные сроки и размере. В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами, сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» <НОМЕР> (в редакции от <ДАТА5>) минимальный размер оплаты труда с <ДАТА6> составлял 19 242 рубля в месяц. В связи с этим, ИП ФИО2 должен выплачивать заработную плату работнику не ниже минимального размера оплаты труда, размер которого составлял 19 242 рубля.

<ДАТА7> между ИП ФИО2 и ФИО3, заключен трудовой договор <НОМЕР>, согласно которому ФИО3, принят на работу в должности монтажника. Согласно п.3 вышеуказанного трудового договора выплата заработной платы происходила не реже чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа следующего за отработанный - окончательный расчет заработной платы и составляла 12 300 рублей.

Согласно п.4 трудового договора ФИО3 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, время работы с 10 часов 00 минут по 19 часов 00 минут.

Вместе с тем, у ИП ФИО2, находившегося по месту исполнения своих трудовых обязанностей по адресу: <АДРЕС>, точная дата и время следствием не установлены, но не позднее <ДАТА7>, в дневное время, в период с 08 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, желавшего скрыть факт неэффективного руководства и собственную некомпетентность, возник преступный умысел, направленный на выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ФИО3, который в свою очередь выполнял порученный им объем работ и возложенные на него обязанности. Реализуя свой преступный умысел, в период с <ДАТА8> по <ДАТА9>, в дневное время, в период с 08 часов 00 минут по 18 часов 00 минут, точная дата и время следствием не установлены, ФИО2, находясь по месту осуществления трудовой деятельности, по адресу: <АДРЕС>, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих преступных действий, предвидя возможность и неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде нарушения закрепленных Конституцией Российской Федерации прав граждан на вознаграждение за труд, и желая их наступления, имея иную личную заинтересованность, выраженную в стремлении использовать поступающие на расчетные счета денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, по своему усмотрению, желая скрыть реальную финансовую ситуацию, создав видимость мнимой рентабельности и стабильности перед контрагентами и иными лицами, действуя умышленно, выплачивал заработную плату ФИО3, в размере, ниже установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» №82-ФЗ (в редакции от <ДАТА5>), а именно: <ДАТА8> выплатил ФИО3 заработную плату за июнь 2024 года в размере 12 300 рублей от общей суммы установленного минимального размера оплаты труда, равного 19 242 рублям, <ДАТА10> за июль 2024 года - 12 300 рублей от общей суммы установленного минимального размера оплаты труда, равного 19 242 рублям, <ДАТА11> за август 2024 года - 12 300 рублей от общей суммы установленного минимального размера оплаты труда, равного 19 242 рублям, <ДАТА12> за сентябрь 2024 года - 12 300 рублей от общей суммы установленного минимального размера оплаты труда, равного 19 242 рублям, <ДАТА13> за октябрь 2024 года - 12 300 рублей от общей суммы установленного минимального размера оплаты труда, равного 19 242 рублям, <ДАТА9> за ноябрь 2024 года - 12 300 рублей от общей суммы установленного минимального размера оплаты труда, равного 19 242 рублям, а всего на общую сумму 73 800 рублей, при подлежащей к выплате сумме заработной платы в размер 115 452 рубля, не доплатив тем самым, денежные средства в размере 41 652 рубля.

<ДАТА14> ФИО2 доплатил ФИО3 недостающую часть денежных средств в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» №82-ФЗ (в редакции от <ДАТА5>), за период с июня 2024 года по ноябрь 2024 года на общую сумму 41 652 рубля, однако не выплатил компенсацию за задержку заработной платы.

Вместе с тем, анализ финансово-хозяйственной деятельности ИП ФИО2 показал, что в распоряжении последнего в период образования задолженности, а также в последующие месяцы имелись денежные средства, достаточные для выплаты заработной платы, которые в нарушение законодательства расходовались в данный период на хозяйственные нужды организации, не связанные с оплатой труда ФИО3

В судебном заседании защитником заявлено ходатайство о прекращении уголовного дела и уголовного преследования на основании примечания № 2 к статье 145.1 УК РФ. В обоснование ходатайства указано, что ФИО2 впервые совершил преступление, относящееся к категории небольшой тяжести, в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасил задолженность по выплате заработной платы, а также уплатил проценты (выплатил денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в его действиях не содержится иного состава преступления.

Подсудимый поддержал заявленное ходатайство и просил его удовлетворить, согласился на прекращение уголовного дела по не реабилитирующим основаниям.

Государственный обвинитель в судебном заседании не возражал против прекращения уголовного дела.

Заслушав мнение сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 256 УПК РФ определение или постановление о возвращении уголовного дела прокурору в соответствии со статьей 237 УПК РФ, о прекращении уголовного дела, об избрании, изменении или отмене меры пресечения в отношении подсудимого, о судебном разбирательстве в случае, предусмотренном частью пятой статьи 247 УПК РФ, в отсутствие подсудимого, о продлении срока содержания его под стражей, об отводах, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 62 УПК РФ, о назначении судебной экспертизы выносится в совещательной комнате и излагается в виде отдельного процессуального документа, подписываемого судьей или судьями, если уголовное дело рассматривается судом коллегиально. Все иные определения или постановления по усмотрению суда выносятся в зале судебного заседания и подлежат занесению в протокол.

Вопрос о возможности освобождения лица от уголовной ответственности в силу ст. 299 УПК РФ не входит в круг вопросов, подлежащих разрешению при постановлении приговора.

В силу ст. 15 УПК РФ уголовное судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Суд не является органом уголовного преследования и не выступает на стороне обвинения или стороне защиты. Суд создает необходимые условия для исполнения сторонами их процессуальных обязанностей и осуществления предоставленных им прав.

На основании ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

В соответствии с примечанием № 2 к ст. 145.1 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 7, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА15> <НОМЕР> «О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности» освобождение от уголовной ответственности за преступление небольшой или средней тяжести в случаях, специально предусмотренных примечаниями к соответствующим статьям Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации, производится по правилам, установленным такими примечаниями. При этом выполнения общих условий, предусмотренных частью 1 статьи 75 УК РФ, не требуется.

Освобождение лица от уголовной ответственности, в том числе в случаях, специально предусмотренных примечаниями к соответствующим статьям Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации, не означает отсутствие в деянии состава преступления, поэтому прекращение уголовного дела и (или) уголовного преследования в таких случаях не влечет за собой реабилитацию лица, совершившего преступление.

Освобождение от уголовной ответственности является отказом государства от её реализации в отношении лица, совершившего преступление (в частности, от осуждения и наказания такого лица). Посредством применения норм главы 11 УК РФ реализуются принципы справедливости и гуманизма.

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА15> N 19 «О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности» по общему правилу, с учетом процессуальных особенностей применения норм главы 11 УК РФ, освобождение от уголовной ответственности осуществляется в форме прекращения уголовного дела и (или) уголовного преследования. В судебном заседании установлено, что задолженность по выплате заработной платы и причитающихся компенсаций перед потерпевшем погашена в полном объеме:

<ДАТА14> ФИО2 доплатил ФИО3 недостающую часть денежных средств в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» <НОМЕР>-ФЗ (в редакции от <ДАТА5>), за период с июня 2024 года по ноябрь 2024 года на общую сумму 41 652 рубля, задолженность по выплате компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 5000 руб. 00 коп., погашена <ДАТА16>, о чем ФИО3 дана расписка.

Уголовное дело возбуждено <ДАТА17> (т. 1, л.д. 1). Следовательно, задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела (до истечения процессуального срока), в действиях ФИО2 не содержится иного состава преступления. Преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, подсудимый совершил впервые. Таким образом, необходимые условия для освобождения подсудимого от уголовной ответственности на основании примечания № 2 к ст. 145.1 УК РФ выполнены.

Суд приходит к выводу о том, что уголовное дело в отношении ФИО2 подлежит прекращению. На основании изложенного и руководствуясь ст.254 УПК РФ, примечанием 2 к статье 145.1 УК РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Освободить ФИО2 <ФИО1> от уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 2 ст.145.1 УК РФ на основании примечания 2 к ст. 145.1 УК РФ производство по делу прекратить. Меру пресечения в виде подписке о невыезде и надлежащем поведении - отменить.

Вещественные доказательства по вступлению приговора в законную силу: выписку по счету <НОМЕР>, открытому в АО «<АДРЕС> на имя ФИО2, копии справок о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, копии справок от <ДАТА18>, копия трудового договора от <ДАТА7>, хранящиеся в материалах уголовного дела - хранить в материалах дела. Настоящее постановление может быть обжаловано в Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение 15 суток со дня его вынесения через мирового судью.

Мировой судья В.В.Пустовой