ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 октября 2023 года <...> этаж

Исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка № 18 Свердловского района г. Иркутска - мировой судья судебного участка № 13 Свердловского района г. Иркутска Елистратова Ирина Валерьевна, рассмотрев дело 38MS0018-01-2023-005384-77 (№ 5-692/2023) об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении старшего менеджера по подбору персонала Общества с ограниченной ответственностью «Маяк» ФИО1, родившейся <ДАТА2> в <АДРЕС>, паспорт: <НОМЕР>, зарегистрированной по адресу: <АДРЕС>,

УСТАНОВИЛ:

Должностное лицо - старший менеджер по подбору персонала ООО «Маяк» ФИО1 10 августа 2023 года в нарушении требований п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» допустила распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а именно требования к полу претендента: "требуются продавцы мужчины», тем самым совершила административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В судебном заседании ФИО1 вину в совершении административного правонарушения признала, в содеянном раскаялась, пояснила, что при публикации вакансии была допущена техническая опечатка (автозамена текста), впредь обязалась тщательней проверять публикуемые вакансии. Просила назначить административное наказание в виде предупреждения. Судья, выслушав ФИО1, исследовав материалы дела об административном правонарушении, находит доказательства, собранные по делу об административном правонарушении, достаточными для привлечения лица к административной ответственности. В соответствии с п. 6 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно ст. 26.2 КоАП РФ, доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, в производстве которого находится дело, устанавливает наличие или отсутствие событие административного правонарушении, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении. Иными протоколами, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. Доказательствами, представленными судье по настоящему делу, являются: протокол об административном правонарушении № <НОМЕР>.2023 года, пояснение представителя ООО «Маяк» ФИО2, копия должностной инструкции старшего менеджера по подбору персонала ООО «Маяк», копия должностной инструкции менеджера по подбору персонала ООО «Маяк», копия письма ОГКУ ЦЗН Аларского района от 11.08.2023 № <НОМЕР>, копия приказа от <ДАТА8> № <НОМЕР> на работу», копия приказа от <ДАТА9> № <НОМЕР> на другую работу», копия трудового договора от <ДАТА8> № <НОМЕР> от <ДАТА9> к трудовому договору от <ДАТА8> № <НОМЕР>.

Судья принимает протокол об административном правонарушении и иные документы как доказательства по делу, поскольку они составлены с соблюдением норм административного законодательства. Таким образом, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, судья находит вину ФИО1 установленной и доказанной в полном объеме, а ее действия правильно квалифицированными по ст. 13.11.1 КоАП РФ как распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, которое влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. При назначении административного наказания, мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения.

В качестве обстоятельства, смягчающего административную ответственность, судья учитывает совершение правонарушения ФИО1 впервые, признание вины, раскаяние в содеянном.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не усматривается за неимением их. Судья при разрешении вопроса о мере административного наказания за совершенное административное правонарушение, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение - это мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица.

Предупреждение выносится в письменной форме. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба. Согласно ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. По убеждению судьи, совершенное ФИО1 административное правонарушение не причинило вреда или возникновения угрозы причинения вреда общественным отношениям, указанным в ст. 3.4 КоАП РФ. При таких обстоятельствах, судья считает правильным назначить ФИО1 административное наказание в виде предупреждения. Руководствуясь ст. 4.1.1, 13.11.1, ст. ст. 29.9, 29.10, 29.11 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Старшего менеджера по подбору персонала Общества с ограниченной ответственностью «Маяк» ФИО1 признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней с момента получения или вручения копии постановления в Свердловский районный суд г. Иркутска через мирового судью судебного участка № 18 Свердловского района г. Иркутска.

Мировой судья И.В. Елистратова