Дело № 5-203/2023 ПОСТАНОВЛЕНИЕ о назначении административного наказания

с. Карпогоры 04 октября 2023 года

Мировой судья судебного участка №2 Пинежского судебного района Архангельской области Николаева Е.В., находящийся по адресу <...>

с участием помощника прокурора Пинежского района Архангельской области Шатровской Н.Н.,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО>

ФИО2, <ДАТА2> <ОБЕЗЛИЧЕНО>,

УСТАНОВИЛ:

Согласно постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении ФИО2, являясь <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО><ОБЕЗЛИЧЕНО> д.123А), 07 февраля 2023 г. в 00 час.01 мин. в нарушение ст. 149, 153 ТК РФ допустил выплату <ФИО1> заработной платы в неполном объеме, эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. В судебное заседание ФИО2 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Потерпевший <ФИО1> в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.В соответствии со ст.ст.25.1, 25.2 КоАП РФ, мировой судья считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ФИО2 и потерпевшего <ФИО1> В судебном заседании помощник прокурора Пинежского района Архангельской области Шатровская Н.Н. поддержала постановление, указав, что вина ФИО2 установлена в судебном заседании, просила назначить наказание в виде штрафа в соответствии с санкцией статьи. Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены этим Кодексом и иными федеральными законами (статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В случае предоставления другого дня отдыха при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов (дней) такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается. Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то, что он отработал на один день меньше. Мировым судьей установлено, что работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО1>, привлеченному к работе в нерабочий праздничный день 07.01.2023 г. была выплачена заработная плата в одинарном размере и предоставлен выходной день 25.01.2023 г., оплата за январь 2023 г. произведена с уменьшением оплаты за 1 неотработанный день.

Указанные обстоятельства подтверждаются собранными по делу об административном правонарушении доказательствами, оцененными мировым судьей в своей совокупности и по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 29.08.2023 г.; заявлением <ФИО1> в прокуратуру Пинежского района; табелем учета рабочего времени за январь, февраль 2023г.; представлением прокурора в адрес <ОБЕЗЛИЧЕНО> об устранении нарушений трудового законодательства; копией приказа <ОБЕЗЛИЧЕНО> от 07.07.2023 г. о перерасчете и доначислении заработной платы работникам привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; копией платежного поручения №<НОМЕР> от 12.07.2023 г., , №<НОМЕР> от 12.07.2023 г., копией расчетного листка <ФИО1> за май 2023 г.; контракт о приеме на должность государственного инспектора <ФИО1> от <ДАТА9> г.; приказом о приеме <ФИО1> на должность государственного инспектора <ОБЕЗЛИЧЕНО> от 10.05.2000 г.; копией трудового договора от 12.03.2012 г. и копиями дополнительных соглашений к трудовому договору; копией устава <ОБЕЗЛИЧЕНО> правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно приказу Министерства природных ресурсов и экологии от 19.05.2020 г. №<НОМЕР> на ФИО2 возложено исполнение обязанностей директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>ФИО2 в соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ подлежит привлечению к административной ответственности как должностное лицо, поскольку совершил административное правонарушение в связи с выполнением организационно-распорядительных функций <ОБЕЗЛИЧЕНО>.Мировой судья квалифицирует действия <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО2 по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера совершенного должностным лицом правонарушения, оснований для применения ст.2.9 КоАП РФ мировой судья не усматривает.

В соответствии с ч. 2 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания мировой судья учитывает все обстоятельства дела, характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность ФИО2 согласно ст.4.2 КоАП РФ являются признание вины, добровольная доплата заработной платы <ФИО1> и иным работникам Учреждения за работу в праздничные и выходные дни, а также выплата компенсации за задержку заработной платы.

Отягчающих административную ответственность обстоятельств не усматриваю.Учитывая изложенное, мировой судья считает возможным назначить должностному лицу ФИО2 наказание в виде предупреждения.

Руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО2 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения или получения копии настоящего постановления в Пинежский районный суд Архангельской области через мирового судью судебного участка №2 Пинежского судебного района Архангельской области или непосредственно в Пинежский районный суд Архангельской области.

Мировой судья Е.В. Николаева