Результаты поиска

Решение по административному делу

УИД 32MS0016-01-2025-001009-07 Дело №5-278/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<ДАТА1>

пер. Осоавиахима, д.5, г.Брянск<АДРЕС>

Мировой судья судебного участка №16 Советского судебного района г.Брянска ФИО4, с участием помощника прокурора Советского района г.Брянска <ФИО1>, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении <ФИО2>, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении

<ФИО2>, <ДАТА2> рождения, уроженки <АДРЕС>, паспорт серии <НОМЕР> номер <НОМЕР>, выданный УВД Советского района г.Брянска <ДАТА3>, зарегистрированной по адресу: <АДРЕС>, директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> (место нахождение - <АДРЕС>),

УСТАНОВИЛ:

Согласно постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА4>, в ходе проведения проверки, установлено, что <ФИО2>, являясь директором <ОБЕЗЛИЧЕНО>, расположенного по адресу: <АДРЕС>, в срок до <ДАТА5> включительно не сообщила в Управление потребительского рынка и услуг, контроля в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции Брянской области о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим <ФИО3>, который ранее замещал должность ведущего консультанта группы по мобилизационной подготовке и специальной работе Управления потребительского рынка и услуг, контроля в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции Брянской области.

В судебном заседании <ФИО2> с постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении согласилась, вину в совершении административного правонарушения признала.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Брянска <ФИО1> поддержал постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Просил привлечь <ФИО2> к административной ответственности. Выслушав <ФИО2>, помощника прокурора <ФИО1>, исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему. Объективной стороной административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, является привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных ФЗ от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции». В соответствии со ст.64.1 ТК РФ, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п.2 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (утвержденных Постановлением Правительства РФ <НОМЕР> от <ДАТА7>), работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. В соответствии с п.3 указанных Правил, сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). В силу п.4 Правил, сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. В судебном заседании установлено, что <ФИО3> уволен <ДАТА8> с должности ведущего консультанта группы по мобилизационной подготовке и специальной работе Управления потребительского рынка и услуг, контроля в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции Брянской области. Также установлено, приказом <НОМЕР> от <ДАТА9> на время очередного отпуска основного работника <ФИО3> принят на должность «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» <ОБЕЗЛИЧЕНО> и с ним заключен трудовой договор от <ДАТА10> Согласно объяснению директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> при назначении на должность <ФИО3> сообщил, что ранее являлся государственным служащим.

Таким образом, <ФИО2> была обязана в срок до <ДАТА5> включительно сообщить о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы, по последнему месту его службы в письменной форме. Однако, уведомление о приеме на работу в <ОБЕЗЛИЧЕНО> было направлено только <ДАТА11> В соответствии со ст.2.4 КоАП РФ, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Распоряжением Брянской городской администрации <НОМЕР> от <ДАТА12> <ФИО2> назначена на должность директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, подтверждаются постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА4>; письменными объяснениями <ФИО2> от <ДАТА4> года; распоряжением 1140-р от <ДАТА12>; должностной инструкцией; трудовым договором от 01.07.2024; письмом от 25.03.2025; письмом от 01.07.2024; письмом от 28.03.2025; копией трудовой книжки; приказом от <ДАТА9>. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ, мировой судья приходит к выводу о виновности <ФИО2> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ. Действия <ФИО2> мировой судья квалифицирует по ст.19.29 КоАП РФ, как привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего государственную должность, с нарушением требований, предусмотренных ФЗ от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, в силу п. 1 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ, мировой судья признает признание вины и раскаяние в содеянном. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, предусмотренных ст.4.3 КоАП РФ, не установлено. При назначении наказания, определении его размера, мировой судья учитывает характер совершенного правонарушения, личность виновной, ее имущественное положение, наличие обстоятельств смягчающих и отсутствие отягчающих вину обстоятельств, и приходит к выводу о назначении административного наказания в виде административного штрафа, предусмотренного санкцией статьи, считая его справедливым и соразмерным содеянному. Руководствуясь ст.ст.29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

<ФИО2> признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить ей административное наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Сумма административного штрафа вносится или перечисляется на реквизиты: получатель Управление Федерального казначейства по Брянской области (Управление мировой юстиции Брянской области л/с <***>), ИНН <***>, КПП 325701001, сч. №03100643000000012700; Банк получателя УФК по Брянской области г. Брянск, БИК 011501101, сч. №40102810245370000019, КБК 83011601193010029140, ОКТМО 15701000, УИН 0320380100005500002858959. В соответствии с ч.1 ст.32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Документ, подтверждающий оплату штрафа, представить в судебный участок № 16 Советского судебного района г.Брянска. Постановление может быть обжаловано или в Советский районный суд г. Брянска в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья

ФИО4