Решение по административному делу
2026-02-10 00:34:17 ERROR LEVEL 8
On line 30 in file E:\msrb\136\port\showdoc.php:
Undefined index: case_number
2026-02-10 00:34:17 ERROR LEVEL 2
On line 1089 in file E:\msrb\136\sqls\sqls.php:
ibase_fetch_assoc(): conversion error from string ""
Дело №5-609/2025г. УИД 03MS0136-01-2025-002524-12
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25 ноября 2025 года г.Стерлитамак<АДРЕС>
Мировой судья судебного участка № 8 по городу Стерлитамаку Республики Башкортостан Шихбабаев М.И., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении ФИО4 <ФИО1>, <ДАТА> года рождения, уроженки <ОБЕЗЛИЧЕНО>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <АДРЕС>. исполняющей обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС>
УСТАНОВИЛ:
27.10.2025 года во время проведения прокуратурой города Стерлитамака проверки соблюдения <ОБЕЗЛИЧЕНО> Федерального закона РФ от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - ФЗ №273) были выявлены нарушения требований антикоррупционного законодательства при приеме лица, ранее замещавшего должность государственного служащего. Так, согласно приказа №33-К от 16.06.2025 года<ФИО2> был принят в качестве руководителя подразделения охраны <ОБЕЗЛИЧЕНО> при этом 28.12.2024 года распоряжением от 09.12.2024 года последний уволен со службы в органах внутренних дел (МВД России по Республике Башкортостан). При трудоустройстве <ФИО2> сообщил работодателю о вышеперечисленных обстоятельствах, представив трудовую книжку, несмотря на что, после заключения трудового договора с последним, работодатель - <ОБЕЗЛИЧЕНО> в установленный десятидневный срок не сообщил об этом на последнее место службы. При рассмотрении дела должностное лицо ФИО4 с обстоятельствами, изложенными в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от 28.10.2025 г. согласилась и пояснила, что в <ОБЕЗЛИЧЕНО> она трудоустроена в должности специалиста по кадрам, в её должностные обязанности входит ведение документации по учету и движению кадров <ОБЕЗЛИЧЕНО> Согласно приказа № 02/06 от 02.06.2025 г. в период времени с 13.06.2025г. по 12.07.2025г. года на нее были возложены обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>
С 16.06.2025 г. <ФИО2> принят <ОБЕЗЛИЧЕНО> на должность руководителя подразделения. Трудовой договор с <ФИО3> подписывала она, как работодатель. Уведомление о трудоустройстве <ФИО2> направлено в МВД по Республике Башкортостан 03.09.2025 г., то есть с нарушением установленного срока.
Мировой судья, выслушав должностное лицо ФИО4, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ч.ч.2, 4, 5 ст.12 ФЗ №273 гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы; работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч.1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. Неисполнение работодателем обязанности, установленной ч.4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ. На основании п.п.5, 6 постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ» от 21.01.12015 года №29 в сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние); число, месяц, год и место рождения гражданина; должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальнойслужбы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии). В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в п.5 настоящих Правил, также указываются следующие данные: дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия); наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). В силу ст.19.29 КоАП РФ административная ответственность наступает при привлечении работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных ФЗ №273. Согласно приказа № 02/06 от02.06.2025 г. на специалиста отдела кадров <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО4 возложены обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> с 13.06.2025г. по 12.07.2025г. года и в её должностные обязанности входит ведение документации по учету и движению кадров <ОБЕЗЛИЧЕНО> В силу п. 4 должностной инструкции специалиста по кадрам <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденной 09.11.2022, специалист по кадрам несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Доказательствами совершения и.о. директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО4 правонарушения являются: объяснения ФИО4, приказ от 02.06.2025 г. № 02/06 о возложении на ФИО4 обязанностей директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> должностная инструкция специалиста по кадрам <ОБЕЗЛИЧЕНО> доверенность от 22.01.2025 № 13, приказ от 16.06.2025г. № 33к о приеме на работу <ФИО2>, трудовой договор от 16.06.2025г. № 123 между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО3>, заверенная копия трудовой книжки <ФИО2>, анкета кандидата, уведомление от 03.09.2025г. о приеме на работу и иные материалы проверки. При этом из материалов дела усматривается, что процессуальные документы, отражающие применение мер обеспечения производства по делу составлены последовательно уполномоченным должностным лицом, нарушений требований закона при их составлении не допущено, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, отражены правильно. Собранные и исследованные в судебном заседании иные доказательства получены в соответствии с требованиями законодательства, оценены судом с точки зрения относимости и допустимости и в своей совокупности подтверждают виновность ФИО4 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ. При назначении наказания учитывается характер совершенного административного правонарушения и личность виновной. Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, является совершение ФИО4 административногоправонарушения впервые. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не установлено. Руководствуясь ст.ст.29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья
ПОСТАНОВИЛ:
ФИО4 <ФИО1> признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуть административному наказанию в виде административного штрафа в размере 20000 рублей. Реквизиты для уплаты административного штрафа: ИНН <***>, КПП 027401001, получатель Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции, Операционно-кассовый центр №6 Уральского главного управления Центрального Банка Российской Федерации, ОКТМО 80745000, банк.счет 03100643000000010100, БИК 018073401, КБК 81811601193010029140, ед.каз.счет 40102810045370000067, УИН 0404404901718303826743019 - штраф. Разъяснить ФИО4, что административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.1.1, 1.3-1.3-3 и 1.4 ст.32.2 КоАП РФ, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст.31.5 настоящего Кодекса. Постановление может быть обжаловано в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии в Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.
Мировой судья М.И. Шихбабаев