№ 5-899\2023 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<ДАТА1> <АДРЕС> ул. <АДРЕС>,12

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> района г. <АДРЕС> края <ФИО1>, рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении должностного лица индивидуального предпринимателя <ФИО2> , <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС> края, проживающего по адресу <АДРЕС> ул. <АДРЕС> 79\2-94 паспорт <НОМЕР> <НОМЕР> выдан <ДАТА3> код подразделения 250-007, привлекаемого к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой <АДРЕС> района <АДРЕС> проведена проверка исполнения требований законодательства о противодействии коррупции. В ходе проверки установлено, что на основании приказа об увольнении от <ДАТА4> <НОМЕР>, <ФИО3> освобождена от замещаемой должности заместителя директора департамента по делам молодежи <АДРЕС> края с <ДАТА5> <ДАТА6> между ИП <ФИО2> и <ФИО3> заключен трудовой договор <НОМЕР>. Приказом о приеме на работу от <НОМЕР> от <ДАТА6> <ФИО3> с<ДАТА6>г. принята ИП <ФИО4> на должность менеджера по обучению. <ДАТА7> ИП <ФИО2> в адрес Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений <АДРЕС> края поступило уведомление о заключении трудового договора с <ФИО3> Вместе с тем, указанный бывший государственный служащий привлечен к трудовой деятельности ИП <ФИО4> с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции». Так, п. 6 ст. 3 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» предусмотрено, что одним из основных принципов противодействия коррупции является приоритетное применение мер по предупреждению коррупции. В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Указанная антикоррупционная обязанность, закрепленная в ч. 4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции», принята в целях предупреждения коррупции и обеспечения контроля со стороны государства за реализацией установленного ч. 3 ст. 17 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» запрета на разглашение или использование в интересах организаций либо физических лиц сведений конфиденциального характера или служебной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей.

Порядок, сроки и требования к уведомлению установлены Постановлением Правительства РФ от <ДАТА9> <НОМЕР> «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» (далее по тексту - Правила). Согласно Правилам работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. * Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние); б) число, месяц, год и место рождения гражданина; в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии). В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 Правил, также указываются следующие данные: а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия); в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). При этом сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Согласно ч. 5 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции» неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Постановлением Губернатора <АДРЕС> края от <ДАТА10> <НОМЕР> «Об ограничении, налагаемом на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы <АДРЕС> края, при заключении им трудового договора и (или) гражданско-правового договора» регламентировано, что гражданин Российской Федерации, замещавший должность государственной гражданской службы <АДРЕС> края, включенную в перечни должностей государственной службы <АДРЕС> края, при замещении которых государственные гражданские служащие <АДРЕС> края обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи, утвержденные постановлением Губернатора <АДРЕС> края от <ДАТА11> <НОМЕР>, в течение двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном абзацем 2 настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной гражданской службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. К должностям государственной гражданской службы <АДРЕС> края, при замещении которых государственные гражданские служащие отдела морского, железнодорожного и авиационного транспорта министерства транспорта и дорожного хозяйства <АДРЕС> края обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, относятся, в том числе, консультанты отдела морского, железнодорожного и авиационного транспорта министерства транспорта и дорожного хозяйства <АДРЕС> края, согласно Перечню таких должностей, утвержденному Постановлением Губернатора <АДРЕС> края от <ДАТА12> <НОМЕР>. Согласно приказу об увольнении от <ДАТА4> <НОМЕР> <ФИО3> замещала должность заместителя директора департамента по делам молодежи <АДРЕС> края. Как установлено проведенной проверкой, уведомление о заключении трудового договора с <ФИО3> от <ДАТА6> <НОМЕР>, направленно в адрес Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений <АДРЕС> края с нарушением 10-дневного срока уведомления, а именно на 49 день после заключения договора и принятия на работу. Таким образом, вопреки требованиям ч. 4 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА8> <НОМЕР> «О противодействии коррупции», уведомление направлено в Департамент по профилактике коррупционных и иных правонарушений <АДРЕС> края с нарушением установленного законом срока. Указанные действия образуют состав административного правонарушения предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ - привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора государственного служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА13> <НОМЕР> «О противодействии коррупции».

В судебном заседании <ФИО2> пояснил, что направил уведомление по истечение срока, но не смог, так как начальник был на больничном, а затем начался ВЭФ. Суд исследовав материалы дела полагает, что в действиях Индивидуального предпринимателя <ФИО2> содержится состав административного правонарушения предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.

Учитывая обстоятельства совершения правонарушения, личность правонарушителя, суд полагает назначить меру административного наказания в виде административного штрафа.

Руководствуясь ст. ст. 29.10, 29.11 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ :

Признать <ФИО2> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в сумме 20 000 руб.

Сумма штрафа подлежит взысканию по следующим реквизитам: УФК по ПК ( прокуратура <АДРЕС> края л\с 04201455560) ИНН <НОМЕР>, банк получателя Дальневосточное ГУ Банка России <АДРЕС> // УФК по Приморскому краю <АДРЕС>, р\с <***>, к\сч 40102810545370000012, БИК <НОМЕР>, постановление <НОМЕР>. Штраф оплачивается в течение 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Квитанцию об оплате штрафа направить на судебный участок <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> почтой, либо на электронный адрес syd24@mail.ru Постановление может быть обжаловано в федеральный суд <АДРЕС> района г. <АДРЕС> через мирового судью в течение 10 дней.

Мировой судья <ФИО1>