Дело № 5 - 1247/2025 УИД 35МS0019-01-2025-006091-47

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

город Череповец 18 декабря 2025 года

Мировой судья Вологодской области по судебному участку № 19 Виссарионова Екатерина Владиславовна (162600, <...>), рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении: директора _ ФИО2, в совершении административногоправонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

<ДАТА2> в отношении ФИО2, являющегося директором _, должностным лицом отдела по вопросам миграции УМВД России «Череповец» составлен протокол 35 АВ <НОМЕР> об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Правонарушение выразилось в том, что <ДАТА3> в 00 часов 01 минуту ФИО2, являясь директором _, расположенного по адресу: _, не уведомил территориальный органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении трудового договора с гражданином республики _, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора. Трудовой договор с А., заключен <ДАТА4>, уведомление по сведениям ЕПГУ направлено <ДАТА5> В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении в судебном заседании лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении ФИО2 вину в совершении административного проступка признал, в содеянном раскаялся, _.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, заслушав ФИО2, суд полагает, что в его действиях содержится состав правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - как не уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от <ДАТА6> <НОМЕР> 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона от <ДАТА6> №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора; уведомление, подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг. Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Из материалов дела следует, что директор _ ФИО2 <ДАТА4> заключил трудовой договор с гражданином _ и не уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.

Факт нарушения директором _ ФИО2 требований о предоставлении уведомления в срок, объективно подтверждается совокупностью следующих допустимых доказательств:

- протоколом 35 АВ <НОМЕР> об административном правонарушении от <ДАТА2>, который подписан ФИО2 без возражений, объяснения отсутствуют; -копией докладной записки специалиста-эксперта ОВТМ УВМ УМВД России по Вологодской области Л. по факту направления <ДАТА7> уведомления _ о заключении трудового договора <ДАТА4> с гражданином республики _ с нарушением срока; -копией распоряжения УМВД России по Вологодской области УМВД России «Череповец» от <ДАТА8> <НОМЕР> о проведении проверки в отношении _; -копией журнала уведомлений, согласно которому, уведомление _ о заключении договора с _. поступило <ДАТА7>;

- копией приказа от <ДАТА9> о принятии на работу ФИО2 директором _; -копией трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА4>, заключенного между _ и гражданином _; -копией акта проверки <НОМЕР> от <ДАТА2>, проведенной старшим инспектором ОВМ УМВД России «Череповец» <ФИО1>, в отношении _, в ходе которой установлено, что - не уведомило территориальный органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении трудового договора с гражданином республики _; -выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении _. Факт совершения директором _ ФИО2, административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и его виновность подтверждается совокупностью исследованных доказательств, достоверность которых сомнений не вызывает, доказательства получены в установленном законом порядке, объективно подтверждены материалами дела. В соответствии со статьей 2.4. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. ФИО2, являясь директором _, не принял все зависящие от него меры по соблюдению требований законодательных норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. При назначении административного наказания директору _ ФИО2, суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, наличие смягчающих ответственность ФИО2 обстоятельств: признание вины, раскаяние в содеянном, отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, конкретные обстоятельства дела и полагает необходимым назначить директору _ ФИО2 наказание в виде административного штрафа в пределах санкции части 3 статьи 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. На основании изложенного и руководствуясь частью 3 статьи 18.15., статьями 29.9 - 29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

постановил:

признать директора _ ФИО2 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Постановление может быть обжаловано в Череповецкий городской суд Вологодской области через канцелярию мирового судьи в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья Е.В. Виссарионова по судебному участку №19