Судебный участок № 2 Кандалакшского судебного района Мурманской области 184042, г.Кандалакша Мурманской области, ул. Первомайская, 81а

Дело № 5-183/2023 УИД: 51MS0034-01-2023-002739-49 ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

г. <АДРЕС>

13 сентября 2023 года

Мировой судья судебного участка № 2 Кандалакшского судебного района Мурманской области Селезнева Ирина Александровна рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ,

в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Огни Кайрал», расположенного по адресу: <АДРЕС>, д.1, ОГРН <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой г.Кандалакша проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Огни Кайрал» (далее - ООО «Огни Кайрал»), расположенного по адресу: <АДРЕС>. В ходе проверки установлено, что ООО «Огни Кайрал» при привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, не исполнило обязанность, установленную ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и не сообщило представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора о заключении такого договора в письменной форме, а именно уволенный <ДАТА3> <ФИО1> участковый уполномоченный полиции направления участковых уполномоченных полиции группы участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних пункта полиции по обслуживанию Терского района Мурманской области МО МВД России «Кандалакшский», уволен из органов внутренних дел на основании пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за совершение проступка, порочащего честь сотрудника внутренних дел), трудоустроился в ООО «Огни Кайрал» <ДАТА5>, при этом Общество в установленный законодательством срок не позднее <ДАТА6> не сообщило о трудоустройстве государственного служащего в МО «МВД России «Кандалакшский». Тем самым ООО «Огни Кайрал» совершено административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ, - привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Законный представитель ООО «Огни Кайрал» <ФИО2> при рассмотрении дела с протоколом об административном правонарушении согласился, однако вину в совершении административного правонарушения не признал. Пояснил, что о положениях Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» он не знал, полагал, что при трудоустройстве все данные о работнике в автоматическом режиме рассылаются во все учетные органы, т.е. в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и т.д., поскольку в настоящее время все автоматизировано. Действительно, в течение 10 дней о трудоустройстве <ФИО3> не было сообщено в письменной форме его бывшему работодателю, однако вину он не признает, поскольку не согласен с наличием таких положений в Федеральном законе о коррупции. Вместе с тем<ФИО4><ФИО> представлено ходатайство о смягчении наказания, в обоснование которого указано, что ООО «Огни Кайрал» правонарушение совершено впервые, оно не привело к причинению вреда или возникновению угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, материального ущерба государству. Предприятие работает в тяжелых условиях на заготовках леса и изготовления лесо- и пиломатериалов, вдали от городской инфраструктуры (<АДРЕС>), обеспечивая работникам необходимые условия для проживания и работы. Кроме того, из-за сложной ситуации в стране были разорваны выгодные экспортные контракты, снизились объемы внутренних продаж и цены на продукцию предприятия. В настоящее время по указанным причинам, а также в связи с задержками по оплате поставленного товара Общество испытывает значительные материальные трудности по оплате запчастей, топлива, электроэнергии, зарплаты. ООО «Огни Кайрал» выплачивает кредит в размере 2 000 000 рублей в <ОБЕЗЛИЧЕНО>, имеет неоплаченный заем от <ОБЕЗЛИЧЕНО> в размере 1 650 00 рублей, о чем представлены копии выписок из лицевых счетов Банков. Заместитель прокурора г.Кандалакши Семенова Т.М. и помощник прокурора г. Кандалакши Нудгина Е.А. поддержали постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по изложенным в нем основаниям, просили привлечь к ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, юридическое лицо ООО «Огни Кайрал», не возражали против снижения наказания в виде административного штрафа при наличии к тому оснований. Выслушав участников процесса, исследовав материала дела, мировой судья приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч.4 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Приказом МВД Россия от 16 декабря 2016 г. N 848 утвержден Перечень должностей федеральной государственной службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации и должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие и работники, а также граждане при назначении на должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Согласно пункту 7 раздела 1 указанного Перечня к данной категории должностей относятся должности участковых уполномоченных полиции всех наименований.

Статьей 19.29 КоАП РФ предусмотрена ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. В силу ч. 2 ст. 12 указанного Федерального закона гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином (ч. 3 ст. 12 указанного Федерального закона). Согласно пункту 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» установлено, что гражданин Российской Федерации, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы: а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности федерального государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821; б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом «а» настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. В соответствии с пунктами 2, 3, 4 указанных Правил работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Требования к содержанию сообщения установлены пунктами 5-7 Правил. Проверкой установлено, что <ДАТА13> <ФИО1> <ФИО7>, <ДАТА14>, участковый уполномоченный полиции направления участковых уполномоченных полиции группы участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних пункта полиции по обслуживанию Терского района Мурманской области МО МВД России «Кандалакшский», уволен из органов внутренних дел на основании пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за совершение проступка, порочащего честь сотрудника внутренних дел).

<ДАТА15> между ООО «Огни Кайрал» и <ФИО3> заключен трудовой договор, согласно которого <ФИО1> принят на работу по должности слесарь по ремонту автомобилей.

Согласно ответа МО МВД России «Кандалакшский» на запрос прокуратуры г. Кандалакша <НОМЕР> от <ДАТА16> о поступлении сведений о трудоустройстве <ФИО3> после увольнения со службы в правоохранительных органах, в соответствии с ч.2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», уведомление о трудоустройстве <ФИО3> поступило из ГОКУ МО «Региональный центр лесного и экологического контроля», иных уведомлений не поступало. Из объяснений управляющего ООО «Огни Кайрал» <ФИО2>, отобранного <ДАТА17> в ходе прокурорской проверки, уведомление о заключении трудового договора с <ФИО3> в МО МВД России «Кандалакшский» не направлялось, поскольку не знали о такой обязанности.

Таким образом, в нарушение положений части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 64.1 ТК РФ ООО «Огни Кайрал» в установленный десятидневный срок не сообщило в МО МВД России «Кандалакшский» о заключении трудового договора с <ФИО3>, замещавшим ранее должность, включенную в названный выше Реестр. В силу ч. 5 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исходя из взаимосвязанных положений частей 4 и 5 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выражается в неисполнении работодателем при привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей гражданина, замещавшего должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - бывший государственный (муниципальный) служащий), обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы (пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»). В пункте 5 данного постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что ограничения, налагаемые на бывшего государственного (муниципального) служащего, установлены в целях противодействия коррупции при осуществлении данным лицом деятельности или выполнении работ (оказании услуг) в сфере, не связанной с обеспечением исполнения государственных или иных публичных полномочий. В связи с этим обязанность по направлению сообщения о заключении с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы данного лица не распространяется на государственные (муниципальные) органы, в том числе в случае, когда бывший государственный (муниципальный) служащий трудоустраивается в данный орган на должность, не относящуюся к должностям государственной (муниципальной) службы, либо заключает с указанным органом гражданско-правовой договор (договоры). При этом исходя из смысла статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязанность, предусмотренную частью 4 названной статьи, несут организации независимо от их организационно-правовой формы. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Огни Кайрал» зарегистрировано в качестве юридического лица <ДАТА19> с присвоением ОГРН <НОМЕР>, состоит на налоговом учете в УФНС России по Мурманской области с присвоением ИНН <НОМЕР>, управляющим является <ФИО2> Трудовой договор от <ДАТА15> между ООО «Огни Кайрал» и <ФИО3> подписан <ФИО8> Таким образом, ООО «Огни Кайрал», в нарушение законодательства о противодействии коррупции в срок не позднее <ДАТА6> не сообщено в МО МВЛД России «Кандалакшский» о трудоустройстве <ФИО3>, тем самым юридическим лицом совершено административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 КоАП РФ. Факт совершения ООО «Огни Кайрал» административного правонарушения подтверждается письменными материалами дела:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА20>, в котором изложены обстоятельства совершения ООО «Огни Кайрал» административного правонарушения; - копией уведомления о времени и месте вынесения постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА>; - копией ходатайства <ФИО2> от <ДАТА21> о рассмотрении вопроса о вынесении постановления о возбуждении дела об административном правонарушении в свое отсутствие; - копией согласования на проведение проверки <НОМЕР> от <ДАТА22> в отношении ООО «Огни Кайрал»; - копией решения <НОМЕР> от <ДАТА17> о проведении проверки ООО «Огни Кайрал» в период с <ДАТА17> по <ДАТА>; - копией согласования принятия акта прокурорского реагирования <НОМЕР> от <ДАТА23> в результате проведенной проверки ООО «Огни Кайрал», выявление оснований для вынесения представления в ООО «Огни Кайрал» и возбуждении дела об административном правонарушении в отношении управляющего ООО «Огни Кайрал» и юридического лица по ст. 19.29 КоАП РФ; -копия письма <НОМЕР> от <ДАТА16>, которым истребована информация о поступлении сведений о трудоустройстве <ФИО3>; - копией ответа на запрос <НОМЕР> от <ДАТА24>, согласно которого поступили сведения о трудоустройстве <ФИО3> в ГОКУ МО «Региональный центр лесного и экологического контроля»; - копией уведомления <НОМЕР> от <ДАТА25>, в котором изложены сведения трудоустройства <ФИО3> в ГОКУ МО «Региональный центр лесного и экологического контроля»; - копией сведений из Федеральной налоговой службы в отношении <ФИО3> за <ДАТА> из МО МВД России «Кандалакшский»; - копией сведений из Федеральной налоговой службы в отношении <ФИО3> за <ДАТА> из ООО «Огни Кайрал»; - копией сведений из Федеральной налоговой службы в отношении <ФИО3> за <ДАТА> из ГОКУ МО «Региональный центр лесного и экологического контроля»; - копией заявления <ФИО3> от <ДАТА15> о принятии на работу в ООО «Огни Кайрал»; - копией трудовой книжки, согласно которой <ФИО1> был принят на работу в ООО «Огни Кайрал» <ДАТА15> на должность слесаря по ремонту автомобилей; - копией приказа <НОМЕР> от <ДАТА15> о принятии на работу <ФИО3> в ООО «Огни Кайрал»; - копией трудового договора от <ДАТА15> заключенного между ООО «Огни Кайрал» и <ФИО3>; - копией объяснений <ФИО2> от <ДАТА17>, согласно которого <ФИО9>. сообщает, что об обязанности направления уведомления о трудоустройстве <ФИО3> он не знал, поэтому уведомление в МО МВД России «Кандалакшский не направлял; - копией выписки из ЕГРЮЛ на ООО «Огни Кайрл»; - копией сопроводительного письма от <ДАТА26>, согласно которого копия постановления направлена <ФИО2> <ФИО>.; - копией паспорта <ФИО9>.; - выписками из лицевых счетов ООО «Огни Кайрал», подтверждающие имущественное положение юридического лица. Оценив представленные доказательства в совокупности, мировой судья считает вину ООО «Огни Кайрал» установленной и доказанной. Действия ООО «Огни Кайрал» мировой судья квалифицирует по ст.19.29 КоАП РФ как привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включённую в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Довод законного представителя ООО «Огни Кайрал» <ФИО9>. о том, что он не знал о положении Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и не согласен с наличием такого положения, мировой судья считает несостоятельным, поскольку незнание положений Федерального закона и не согласие с ними не освобождает виновное лицо от административной ответственности. Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность ООО «Огни Кайрал», при рассмотрении дела мировым судьей не установлено. При назначении ООО «Огни Кайрал» административного наказания мировой судья в соответствии со ст. 4.1 КоАП РФ учитывает характер совершенного им административного правонарушения, его общественную опасность, имущественное и финансовое положение юридического лица, наличие отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств. Санкция ст. 19.29 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Вместе с тем, согласно ч. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершённого административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьёй или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей. При назначении административного наказания в соответствии с ч. 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьёй или частью статьи раздела II настоящего Кодекса. В данном случае санкцию в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей мировой судья считает не соответствующей характеру совершенного административного правонарушения, его тяжести, и с очевидностью повлечет избыточное ограничение прав юридического лица.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, характера совершенного административного правонарушения и его последствий, принимая во внимание отсутствие сведений об отягчающих ответственность обстоятельствах, а также учитывая имущественное и финансовое положение ООО «Огни Кайрал», мировой судья считает возможным назначить наказание в виде административного штрафа в размере, менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией ст. 19.29 КоАП РФ, снизив размер штрафа до 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

Общество с ограниченной ответственностью «огни Кайрал» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу по указанным реквизитам: УФК по Мурманской области (Министерство юстиции Мурманской области, л/с <***>), ИНН <***>, КПП 519001001, ОКТМО 47608101, р/сч <***> в Отделение Мурманск Банка России // УФК по Мурманской области г. Мурманск, к/сч 40102810745370000041, БИК 014705901, КБК 821 1 16 01193 01 0029 140, УИН: 0348631551003400518320235. Документ, подтверждающий уплату штрафа, необходимо предъявить в канцелярию судебного участка № 2 Кандалакшского района Мурманской области по адресу: <...>. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, влечёт привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, санкция которого предусматривает наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа. В соответствии со ст. 31.5 КоАП РФ с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, вынесшим постановление, на срок до трех месяцев. Постановление может быть обжаловано в Кандалакшский районный суд Мурманской области в течение десяти суток со дня получения копии постановления.

Мировой судья И.А. Селезнева