Результаты поиска

Решение по административному делу

Дело № 5-68/2025 УИД 32MS0034-01-2025-000300-16 ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении 27 февраля 2025 года г. Карачев Мировой судья судебного участка № 34 Карачевского судебного района Брянской области (расположенного по адресу: <...>) Куприна И.А., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ, в отношении: ведущего менеджера по персоналу Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город», ОГРН <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, адрес места нахождения: 242500, <АДРЕС> область, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 58, ФИО2, <ДАТА2> рождения, уроженки дер. <АДРЕС> района <АДРЕС> области, гражданки РФ, имеющей на иждивении двоих несовершеннолетних детей: <ДАТА3> рождения и <ДАТА4> рождения, зарегистрированной и проживающей по адресу: <АДРЕС> область, г. <АДРЕС>, ранее не привлекавшейся к административно ответственности, паспорт: серия <НОМЕР>, выдан <ДАТА5> ОУФМС России по <АДРЕС> области в <АДРЕС> районе,

УСТАНОВИЛ:

ведущий менеджер по персоналу Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город» (далее - ООО «Чистый город») ФИО2 в нарушение требований законодательства о занятости населения не предоставила в ГКУ «ЦЗН <АДРЕС> района» и не разместила на единой цифровой платформе (далее - ЕЦП) «Работа в России» сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в ООО «Чистый город». Действия ведущего менеджера по персоналу ООО «Чистый город» ФИО2 квалифицированы по ст. 19.7 КоАП РФ. Ведущий менеджер по персоналу ООО «Чистый город» в судебном заседании вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, признала, и подтвердила, что действительно имело место нарушение, указанное в протоколе, составленном в отношении нее по ст. 19.7 КоАП РФ. Представитель административного органа - помощник прокурора <АДРЕС> района <АДРЕС> области ФИО3 в судебном заседании подтвердила обоснованность составления постановления в отношении ведущего менеджера по персоналу ООО «Чистый город» ФИО2 и просила привлечь ее к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Выслушав ведущего менеджера по персоналу ООО «Чистый город» ФИО2, представителя административного органа - помощника прокурора <АДРЕС> района <АДРЕС> области ФИО3, исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему. Административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ наступает за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2, 4, 10 и 11 статьи 8.28.1, статьей 8.32.1, частью 1 статьи 8.49, частью 5 статьи 14.5, частью 4 статьи 14.28, частью 1 статьи 14.46.2, частью 2 статьи 14.57, статьями 19.4.3, 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.7.14, 19.7.15, 19.8, 19.8.3, частями 2, 7, 8 и 9 статьи 19.34 настоящего Кодекса, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении. В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. Часть 6 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятостинаселения в Российской Федерации» предусматривает, что о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. Согласно копии поручения Прокуратуры <АДРЕС> области о проведении проверки исполнения законодательства в сфере обращения с ТКО <НОМЕР> от <ДАТА7> прокурорам городов и районов, Брянскому природоохранному прокурору необходимо проверить исполнение на поднадзорной территории законодательства в сфере обращений с ТКО. Период проверки: 2024 - истекший период 2025 года. В ходе проверки Прокуратурой <АДРЕС> района <АДРЕС> области установлено, что приказом генерального директора ООО «Чистый город» <НОМЕР> от <ДАТА8> внесены изменения в штатное расписание и с <ДАТА9> введены свободные рабочие места по должности «водитель» в количестве 4 штатных единиц.

По состоянию на <ДАТА10> на единой цифровой платформе «Работа в России» (далее - ЕЦП «Работа в России») сведения о вышеперечисленных свободных рабочих местах не размещались, в органы занятости населения не предоставлялись. Лицом, ответственным за размещение сведений на ЕЦП «Работа в России» о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, согласно должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу, утвержденной генеральным директором ООО «Чистый город» <ДАТА11> <ФИО1>, является ФИО2

Согласно копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу <НОМЕР> л/с от <ДАТА12> ФИО2 принята на работу в ООО «Чистый город» со <ДАТА12> на должность ведущий менеджер по персоналу по совместительству на 0,5 ставки.

На основании Приказа <НОМЕР> от <ДАТА8> о внесении изменений в штатное расписание с <ДАТА9> в целях оптимизации организационно-штатной структуры ООО «Чистый город» созданы и введены: в участок <НОМЕР> должность «водитель» в количестве 1 штатной единицы, в участок <НОМЕР> должность «водитель» в количестве 1 штатной единицы, в обособленное подразделение в г. <АДРЕС> должность «водитель» в количестве 2 штатных единиц. В ходе судебного рассмотрения дела установлено, что ведущий менеджер по персоналу ООО «Чистый город» ФИО2 в нарушение требований законодательства о занятости населения не предоставила в ГКУ «ЦЗН <АДРЕС> района» и не разместила на единой ЕЦП «Работа в России» сведения о создании и введении в штатной структуре ООО «Чистый город» четырех должностей «водитель»: в участок <НОМЕР> должность «водитель» в количестве 1 штатной единицы, в участок <НОМЕР> должность «водитель» в количестве 1 штатной единицы, в обособленное подразделение в г. <АДРЕС> должность «водитель» в количестве 2 штатных единиц. Указанные обстоятельства подтверждаются: постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от <ДАТА13>, копией поручения Прокуратуры <АДРЕС> области о проведении проверки исполнения законодательства в сфере обращения с ТКО <НОМЕР> от <ДАТА7>, копией приказа <НОМЕР> о внесении изменений в штатное расписание от <ДАТА8>, копией должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу, утвержденной генеральным директором ООО «Чистый город» <ДАТА11> <ФИО1>, копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу <НОМЕР> л/с от <ДАТА12>, копией выписки из штатного расписания ООО «Чистый город» <НОМЕР> от <ДАТА8> должность «водитель», сведениями с сайта ЕЦП «Работа в России», пояснениями ведущего менеджера по персоналу ООО «Чистый город» ФИО2 С учетом вышеизложенного, исследованные и принятые мировым судьей доказательства признаются допустимыми и достоверными, так как они получены в соответствии с законом, а их совокупность является достаточной для рассмотрения дела об административном правонарушении. Оценив и проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, мировой судья приходит к выводу, что в действиях ведущего менеджера по персоналу ООО «Чистый город» ФИО2 имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ. При назначении вида и размера административного наказания судья учитывает обстоятельства и характер содеянного, личность виновной, ее имущественное положение, признание вины, наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей, что в силу ст. 4.2 КоАП РФ признает в качестве обстоятельств, смягчающих административную ответственность, а также отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность, цели и задачи предупреждения административных правоотношений, предусмотренные ст. 1.2 КоАП РФ, и полагает возможным назначить административное наказание в виде предупреждения, предусмотренное санкцией ст. 19.7 КоАП РФ. Руководствуясь ст.ст. 29.9 - 29.11 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

ведущего менеджера по персоналу Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город» ФИО2 признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, и назначить ей административное наказание в виде предупреждения. Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> области через мирового судью в течение 10-ти дней со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья /подпись/ И.А. Куприна