Решение по административному делу

Дело <НОМЕР> Резолютивная часть постановления

вынесена и оглашена <ДАТА1>

ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. <АДРЕС> <АДРЕС> края <ДАТА2>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР>, и.о. мирового судьи судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> края <ФИО1>, при секретаре <ФИО2>, с участием прокурора <ФИО3>, лица, привлекаемого к административной ответственности <ФИО4>, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении

директора ООО «Инком» <ФИО4>, <ДАТА3> рождения, уроженца <АДРЕС> района <АДРЕС> области, проживающего по пр.Победы, 8-52 <АДРЕС> края, зарегистрированного по <АДРЕС>, 29 <АДРЕС> края, женатого, имеющего 3 несовершеннолетних детей, паспорт <НОМЕР>, выдан <ДАТА4> ГУВД России по <АДРЕС> краю,

УСТАНОВИЛ:

В ходе проведения <АДРЕС> городской прокуратурой проверки по заявлению работника ООО «Инком» <ФИО5> были выявлены нарушения требований трудового законодательства, выразившиеся в неполной выплате в установленный срок заработной платы работнику <ФИО5> за период с <ДАТА5> по <ДАТА6>, совершенные повторно.

<ФИО4> в судебном заседании вину признал, пояснил, что действительно <ФИО5> заработная плата выплачивалась не в полном объеме, поскольку с ним была устная договоренность о том, что организация помогает ему в газификации дома, в счет чего производятся удержания из зарплаты. Организацией работы были для него проведены, в том числе сделан проект, выполнены другие работы, однако, при увольнении <ФИО5> отказался оплачивать эти работы. В настоящее время вся задолженность по заработной плате выплачена, также выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. <ФИО5> направлено письмо с требованием произвести оплату выполненных работ, в дальнейшем будет направлено заявление в суд. Также пояснил, что в отношении иных работников нарушений не имеется, заработная плата выплачивается в полном объеме в установленный срок. Прокурор <ФИО3> считает, что вина <ФИО4> нашла свое подтверждение, просила привлечь его к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание в пределах санкции статьи. Заслушав стороны, исследовав представленные документы, суд пришел к следующему. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

В соответствии с п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует их положений ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном объеме относится к принудительному труду, согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Вина <ФИО4> подтверждается исследованными документами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, в котором изложены обстоятельства совершенного правонарушения, выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой <ФИО4> является директором ООО «Инком», копией приказа от <ДАТА7> о приеме <ФИО5> слесарем-монтажником в ООО «Инком», копией трудового договору от <ДАТА7> между ООО «Инком» в лице <ФИО4> и <ФИО5>, согласно п. 8.3 которого заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число месяца) выплачивается до 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца (с 16 числа и до последнего дня месяца) выплачивается до 15 числа следующего за ним месяца, приказом от <ДАТА8> об изменении должностных окладов, копией заявления <ФИО5> об увольнении, копией приказа от <ДАТА9> о расторжении трудового договора с <ФИО5>, копией заявления <ФИО5>, решением <АДРЕС> городского прокурора <НОМЕР> от <ДАТА10> о проведении проверки на основании заявления <ФИО5>, копиями расчетных листов за период с сентября 2022 года по июнь 2023 года на имя <ФИО5>, из которых следует, что задолженность по выплате заработной платы возникла в декабре 2022 года в размере 4653,50 руб., задолженность за январь 2023 года составила 8128,75 руб., за февраль 2023 года - 4968,18 руб., за март 2023 года - 4064,37 руб., за апрель 2023 года - 4064,37 руб., за май 2023 года - 4064,87 руб., за июнь 2023 года - 5474,41 руб., всего задолженность за предприятием составила 35418,45 руб., постановлением Государственной инспекции труда в <АДРЕС> крае от <ДАТА11> <НОМЕР>-17-23-ППР/12-5060-И/201810, вступившим в законную силу <ДАТА12> <ФИО4> был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде предупреждения, заработная плата <ФИО5> выплачена в полном объеме <ДАТА13>, согласно копии платежного поручения <НОМЕР> от <ДАТА14> <ФИО5> выплачена компенсация за задержку заработной платы,

Таким образом, установлен факт не выплаты в полном объеме заработной платы <ФИО5> за период с декабря 2022 года по июнь 2023 года, доказательств, подтверждающих наличие нарушений за период с сентября 2022 года не представлено. Доводы <ФИО4> о том, что заработная плата <ФИО5> в полном объеме не выплачивалась в связи с достижением устной договоренности о проведении для него определенных работ, не свидетельствует об отсутствии в его действиях состава административного правонарушения, кроме того, данные договоренности никаким образом не оформлены и их наличие ничем не подтверждается. <ФИО4>, будучи подвергнутым административному наказанию за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, повторно допустил не полную выплату в установленный срок заработной платы, указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния, в связи с чем, его действия следует квалифицировать по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ. Вместе с тем, поскольку постановление о привлечении <ФИО4> к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ вступило в законную силу <ДАТА12>, действия по неполной выплате заработной платы за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года не подлежат квалификации как совершенные повторно и следовательно подлежат исключению из объема предъявленного правонарушения. Поскольку заработная плата за первую половину февраля 2023 года подлежала выплате до <ДАТА15>, а также учитывая, что <ФИО5> уволился <ДАТА9>, то есть выплата всех причитающихся сумм должна была быть произведена в день увольнения, то периодом нарушения следует считать период с <ДАТА15> по <ДАТА9> Таким образом, суд квалифицирует действия <ФИО4> по ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях как неполная выплата в установленный срок заработной платы, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Обстоятельствами смягчающими ответственность являются признание вины, раскаяние, наличие на иждивении малолетних детей, погашение задолженности и компенсации. Обстоятельств отягчающих административную ответственность, а также исключающих производство по делу, судом не установлено.

Оснований для применения ст. 2.9 КоАП РФ, а также положений ч.2.2. ст. 4.1, ст. 4.1.1 КоАП РФ не имеется. При назначении наказания судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, данные о лице, привлекаемом к административной ответственности, его материальное и семейное положение, смягчающие обстоятельства и считает возможным назначить наказание в пределах санкции статьи в виде административного штрафа в минимальном размере.

Руководствуясь ст.ст.29.9-29.11 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Директора ООО «Инком» <ФИО4> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Административный штраф подлежит уплате по следующим реквизитам: ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР> БИК <НОМЕР>, УФК по <АДРЕС> краю (Агентство по делам юстиции и мировых судей <АДРЕС> края) л/с <***> Отделение Пермь Банка России// УФК по <АДРЕС> краю <АДРЕС>, р\с <***> к/с <НОМЕР> 40102810145370000048 ОКТМО 57 726 000, КБК 886 1 16 01053 01 0027 140, УИН 0, назначение платежа: административный штраф по постановлению от <ДАТА16> В соответствии со ст.32.2 ч.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

Копию документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, необходимо направить судье, вынесшему постановление (г.Лысьва, <АДРЕС>, 7, судебный участок <НОМЕР> <АДРЕС> судебного района).

За неуплату административного штрафа в установленный срок предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ. Разъяснить, что в соответствии со ст. 31.5 КоАП РФ, с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена на срок до трех месяцев или отсрочена на срок до шести месяцев.

В соответствии с ч.1 ст.29.11 КоАП РФ мотивированное постановление будет изготовлено <ДАТА2>. День изготовления постановления в полном объеме будет являться днем его вынесения. Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> городской суд <АДРЕС> края через мирового судьи в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Мировой судья (подпись) <ФИО1> Копия верна. Мировой судья: