Решение по административному делу

2026-02-17 13:46:05 ERROR LEVEL 8

On line 30 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

2026-02-17 13:46:05 ERROR LEVEL 2

On line 966 in file C:\AMIRS_WEB\program\sqls\sqls.php:

ibase_fetch_assoc(): conversion error from string ""

№ 4-974/2025 29MS0072-01-2025-003471-63

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Нарьян-Мар 27 октября 2025 г.

Мировой судья Ненецкого автономного округа в судебном районе Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа на судебном участке № 3 Дворник Е.О. (и.о. мирового судьи Ненецкого автономного округа в судебном районе Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа на судебном участке № 2), с участием прокурора отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Ненецкого АО Захарьиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, в отношении директора муниципального казенного предприятия «Омский животноводческий комплекс» ФИО1<ФИО>, <ДАТА2> рождения, уроженца с. Ома Ненецкого автономного округа, зарегистрированного и проживающего по адресу: Ненецкий автономный округ, <...>, паспорт: серия <...> выдан 20.12.2012 ОФМС России по Ненецкому автономному округу,

установил:

ФИО1, являясь на момент совершения административного правонарушения директором муниципального казенного предприятия «Омский животноводческий комплекс» допустил невыплату в установленный срок заработной платы, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Административное правонарушение совершено при следующих обстоятельствах: В соответствии с трудовым договором № 2 от 03.05.2023 ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в Предприятии в должности мастера технолога по переработке молока. Согласно пункту 7.4 трудового договора работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: за первую половину месяца 25 числа текущего расчетного месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего за расчетным. Заработная плата за первую половину августа 2025 года данному работнику Предприятия 25.08.2025 не выплачена. Аналогичные нарушения, связанные с просрочкой выплаты заработной платы за первую половину августа 2025 года, допущены в отношении 5 работников, осуществляющих трудовую деятельность в Предприятии (без учета руководителя - директора Предприятия ФИО1). Всего 6 работникам Предприятия 25.08.2025 не выплачена заработная плата в размере 72 007,25 рублей. Изложенное подтверждается справкой о задолженности по состоянию на 25.08.2025, объяснениями директора Предприятия ФИО1 от 04.09.2024, сведениями Предприятия о погашении задолженности лишь 04.09.2025. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц директором Предприятия 25.08.2025 являлся ФИО1, 05.09.2025 последний уволен. На основании трудового договора от 01.07.2022 ФИО1 принят на работу в Предприятие на должность директора. При этом, постановлением Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе от 10.07.2025 № 29/4-85-25-ППР/12-6028-И/21-58 директор Предприятия ФИО1 подвергнут административному наказанию за административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), которое вступило в законную силу 22.07.2025. В судебное заседание лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, каких-либо ходатайств о рассмотрении дела без его участия не представил. Прокурор отела прокуратуры НАО Захарьина А.В. полагает, что вина ФИО1 подтверждается представленными письменнымидоказательствами.

Мировой судья, изучив материалы дела приходит к следующему. В силу положений статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно пункту 7.7 Положения об оплате труда работников Предприятия (далее - Положение об оплате труда) заработная плата выплачивается 10-го, 25-го числа каждого месяца. В силу ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами. Исследовав представленные доказательства, заслушав прокурора НАО Захарьину А.В., мировой судья приходит к выводу, что вина ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ доказана и подтверждается: - постановлением заместителя прокурора Нененецкого автономного округа П.В. Матанцева о возбуждении дела об административном правонарушении от 09.09.2025; - решением о проведении проверки № 57/2/7 от 06.08.2025; - объяснением ФИО1 от 04.09.2025 согласно которому он признает, что имелась задолженность по заработной плате в указанный период; - сведениями по задолженности; - распоряжением № 22-од от 30.07.2022 о назначении на должность ФИО1;- трудовыми договорами работников; - сведениями Предприятия о погашении задолженности 04.09.2025. Все доказательства, собранные по делу, мировой судья признает допустимыми и достаточными, полученными в полном соответствии с действующим законодательством, согласующимися между собой. Каких-либо неустранимых сомнений по делу, которые в соответствии со статьей 1.5 КоАП РФ должны быть истолкованы в пользу лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, не усматривается. Ранее ФИО1 привлекался к административной ответственности по гл. 5 КоАП РФ в том числе по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Оценивая приведенные доказательства в совокупности, мировой судья действия ФИО1 квалифицирует по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплату в установленный срок заработной платы, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Оснований для освобождения ФИО1 от административной ответственности и прекращения производства по делу не имеется. Смягчающим административную ответственность обстоятельством мировой судья признает признание ФИО1 своей вины. Отягчающим административную ответственность обстоятельством мировым судьей признается повторное совершение однородного административного правонарушения. Учитывая характер совершенного правонарушения, личность правонарушителя, наличие смягчающего и наличие отягчающего обстоятельств, для достижения целей наказания, достижения публичных и частных интересов в рамках административного судопроизводства, в целях исправления правонарушителя и предотвращения совершения новых противоправных деяний, полагает необходимым назначить ФИО1 наказаниев виде административного штрафа, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководствуясь ч. 7 ст. 5.27, ст.ст. 29.9 - 29.11 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

признать директора муниципального казенного предприятия «Омский животноводческий комплекс» ФИО1<ФИО> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей. Административный штраф перечислять на счет: УФК по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (Департамент цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Ненецкого автономного округа, л/с <***>), к/с 40102810045370000016, номер счета 03100643000000012400, БИК 011117401 Банк получателя Отделение Архангельск Банка России//УФК по Архангельской области и Ненецкому автономному округу г. Архангельск, ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, КБК 00911601053019000140, ОКТМО 11811000, УИН 0411805402510000000013260. Мировой судья разъясняет ФИО1<ФИО> о том, что в соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст. 31.5 КоАП РФ. В соответствии со ст. 31.5 КоАП РФ с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, вынесшим постановление, на срок до трех месяцев. Копию документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, необходимо направить мировому судье Ненецкого автономного округа в судебном районе Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа на судебном участке № 2 по адресу: <...>. Постановление может быть обжаловано в Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в течение 10 дней с момента вручения или получения копии постановления, через мирового судью.

Мировой судья Е.О. Дворник

Дата выдачи постановления 27.10.2025. Срок предъявления: 2 г.