Решение по административному делу

Дело № 5-605/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22 июля 2025 года город Череповец

Мировой судья Вологодской области по судебному участку № 25 ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении менеджера по персоналу ООО «* *» ФИО4, в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ,

установил :

Менеджер по персоналу ООО «* *» ФИО4 совершила административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ при следующих обстоятельствах:

ФИО4, являясь менеджером по персоналу ООО «* *», расположенного по адресу: <...> д. *, несвоевременно 17.02.2025г. представила в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту регистрации в установленный п. 6 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1 подраздел 1.1 раздела 1) в отношении застрахованного лица * Н.Е., дата прекращения договора ГПХ 27.01.2025г. Срок предоставления указанных сведений не позднее 28.01.2025г. В судебном заседании ФИО4 вину в совершении правонарушения признала, пояснила, что пропустила срок подачи сведений.

Исследовав материалы дела, судья приходит к выводу о доказанности виновности менеджера по персоналу ООО «* *» ФИО4 в совершении административного правонарушения, что подтверждается представленными доказательствами: - протоколом об административном правонарушении № * от 17.06.2025г., составленного в отношении менеджера по персоналу ООО «* *» ФИО4, в котором установлен факт правонарушения и описаны обстоятельства его совершения, ФИО4, извещенная надлежащим образом, на составление протокола не явилась, копия протокола направлена почтой по месту жительства ФИО4; - выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «* *» по состоянию на 10.04.2025г., согласно которой <ФИО1> является директором, - приказом директора ООО «* *» <ФИО2> от 18.03.2024г. о принятии на работу на должность менеджера по персоналу * Н.А.; - должностной инструкцией менеджера по персоналу МУП «* *», утвержденной 16.03.2021г. директором МУП «* *» * В.С., из которой следует, что менеджер по персоналу обязан своевременно предоставлять кадровую информацию в Государственные органы и органы местного самоуправления (п. 3.9); - должностной инструкцией менеджера по персоналу ООО «* *», утвержденной 31.01.2025г. директором ООО «* *» <ФИО2>, из которой следует, что менеджер по персоналу относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Общества (п. 1.2); в трудовые функции менеджера по персоналу относится администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, предоставлению документов по персоналу в государственные органы (п. 2.3); менеджер по персоналу несет ответственность за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ (п. 5.1);

- сведениями о трудовой (иной) деятельности в отношении застрахованного лица * Н.Е, дата прекращения договора ГПХ 27.01.2025г., представленными в ОСФР 28.01.2025г.

В соответствии с п. 6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения, указанные в пп. 5 п. 2 ст. 11 Федеральный закон № 27-ФЗ (дата заключения, дата прекращения и иные реквизиты договора ГПХ о выполнении работ (об оказании услуг), представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения. Сроки исчисляются с учетом ст. 193 ГК РФ. Следовательно, последним днем сдачи сведений по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 раздела 1 является 28.01.2025г. Доказательств своевременного представления менеджером по персоналу ООО «Аквапарк Радужный» ФИО4 сведений о страховом стаже по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 раздела 1 в отношении застрахованных лиц, судье не представлено. Оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 26.11 КоАП РФ судья считает, что в действиях менеджера по персоналу ООО «* *» ФИО4 содержится состав административного правонарушения, и квалифицирует его действия по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ, как непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В силу ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием. Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях» от 24 марта 2005 г. № 5 (п. 21) малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений. Учитывая характер совершенного правонарушения, то обстоятельство, что судье не представлено доказательств свидетельствующих о наступлении каких-либо негативных последствий вследствие выявленного нарушения, срок пропуска сведений является незначительным, мировой судья полагает возможным признать совершенное менеджером по персоналу ООО «* *» ФИО4 административное правонарушение малозначительным и в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ освободить его от административной ответственности, ограничившись устным замечанием.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 15.33.2 ч. 1, 29.7, 29.9- 29.11 КоАП РФ, судья

постановил :

Менеджера по персоналу ООО «* *» ФИО4 признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ и ввиду малозначительности совершенного административного правонарушения, освободить её от административной ответственности, объявить устное замечание. Постановление может быть обжаловано в Череповецкий городской суд через мирового судью в течение 10 дней с момента вручения или получения копии постановления.

Мировой судья подпись ФИО3