№ 5-337/2025 УИД 30MS0035-01-2025-002023-82

ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

30 сентября 2025г. с. Енотаевка Суд в составе мирового судьи судебного участка № 1 Енотаевского района Астраханской области Гринько Ю.С., с участием помощника прокурора Енотаевского района Астраханской области Ережанова Р.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении индивидуального предпринимателя ФИО2, <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС>, гражданина Российской Федерации, паспорт <НОМЕР> <НОМЕР> выдан <ДАТА3> УМВД России по Астраханской области, имеющей на иждивении восьмерых несовершеннолетних детей, зарегистрированного по адресу: <АДРЕС>, проживающего по адресу: <АДРЕС>, <...>,

установил:

ФИО2 уклонился от оформления трудового договора между работником и работодателем, при следующих обстоятельствах. Прокуратурой Енотаевского района Астраханской области проведена проверка исполнения федерального законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2, в ходе которой выявлены нарушения ст. ст. 16, 22, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), выразившиеся в уклонении от оформления трудового договора с <ФИО1> принятой на работу в <ДАТА> года, с которой на момент судебного разбирательства по уголовному делу <НОМЕР> (<ДАТА4>) трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, при этом фактически работник была допущена ИП ФИО2 к работе. Заработная плата выплачивалась работнику неофициально, в бухгалтерском учете не отражалась. Потерпевшая <ФИО1> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств и заявлений не представила. В судебное заседание ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, вину признал в полном объеме, с протоколом согласен, просил суд строго не наказывать. Согласно ч. 2 ст. 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дело об административном правонарушении может быть рассмотрено в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в случае, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения, а также с учетом соблюдения требований ч. 3 ст. 25.2 КоАП РФ мировой судья определил рассмотреть дело в отсутствие потерпевшей и лица, привлекаемого к административной ответственности. Помощник прокурора Енотаевского района Астраханской области Ережанов Р.Р. в судебном заседании поддержал постановление прокурора района, просил признать ИП ФИО2 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание, предусмотренное санкцией статьи. Выслушав мнение помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждатьсяподписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Как следует из материалов дела, в ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что <ФИО1> с <ДАТА> года по <ДАТА5> осуществляла трудовую деятельность в кафе «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», расположенном по адресу: <АДРЕС><АДРЕС> у ИП ФИО2, получая заработную плату, при этом трудовой договор между работником и работодателем заключен не был, прием на работу приказом (распоряжением) не оформлялся. Виновность ФИО2 в совершении правонарушения, ответственность за которое установлена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ подтверждается материалами дела: постановлением прокурора Енотаевского района Астраханской области о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА>; письменными объяснениями ФИО2 от <ДАТА>; копией приговора Енотаевского районного суда Астраханской области от <ДАТА4>; копией трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6>; копией приказа о приеме работника на работу от <ДАТА6> <НОМЕР> формой ЕФС -1; иными материалами дела. Оснований не доверять исследованным доказательствам не имеется. В процессе рассмотрения дела не установлено нарушений действующего административного законодательства РФ, которые бы исключали возможность использования доказательств, исследованных по делу. Процессуальные документы составлены с соблюдением требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Исследовав все письменные материалы дела, всесторонне, полно и объективно оценивая по своему внутреннему убеждению совокупность всех исследованных в судебном заседании доказательств и обстоятельств дела, мировой судья приходит к выводу, что все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, подтверждаются приведенными доказательствами и считает полностью доказанной виновность ИП ФИО2 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления трудового договора между работником и работодателем. При избрании размера административного наказания суд принимает во внимание требования ст. 4.1 КоАП РФ.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, судом не установлено.

В качестве смягчающих административную ответственность обстоятельств суд учитывает признание вины, раскаяние в содеянном, наличие на иждивении восьмерых несовершеннолетних детей. Отягчающие административную ответственность обстоятельства судом не установлены. С учетом характера правонарушения, обстоятельств дела, личности правонарушителя, его материального положения, наличия смягчающих и отсутствия отягчающих административную ответственность обстоятельств, мировой судья полагает назначить ФИО2 наказание в виде штрафа в размере, предусмотренном санкцией ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Руководствуясь ст.ст. 5.27 ч., 29.7-29.10 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

ФИО2 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

Штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа, в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки. Штраф перечислить на следующие реквизиты: УФК по Астраханской области (Агентство по организации деятельности мировых судей Астраханской области), ИНН <***>, КПП 301501001, счет получателя 03100643000000012500 в Отделение Астрахань Банка России // УФК по Астраханской области г. Астрахань, БИК 011203901, к/сч 40102810445370000017, КБК 01211601173010000140, ОКТМО 12615000, УИН 0348925000005500167010253. Разъяснить правонарушителю, что в соответствии со ст. 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу. Копию документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, лицо, привлеченное к административной ответственности, направляет судье, вынесшему постановление. При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении шестидесяти дней со срока, указанного в части 1 настоящей статьи, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, принимают решение о привлечении лица, не уплатившего административный штраф, к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Квитанцию об оплате штрафа представить мировому судье.

Постановление может быть обжаловано и опротестовано в Енотаевский районный суд Астраханской области в течение 10 дней со дня его получения через мирового судью.

Мировой судья <ОБЕЗЛИЧЕНО> Ю.С. Гринько

<ОБЕЗЛИЧЕНО>