Результаты поиска

Решение по административному делу

Дело № 5-417/2025

УИД 59MS0127-01-2025-001091-90

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 15 мая 2025 года г. Кудымкар

Исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка №1 Кудымкарского судебного района Пермского края, мировой судья судебного участка №2 Кудымкарского судебного района Пермского края ФИО7<ФИО1>, с участием помощника <АДРЕС> городского прокурора <ФИО2>, рассмотрев административное дело в отношении:

ФИО11 <ФИО3> <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС> района <АДРЕС> области, зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС>, 11 <АДРЕС> района <АДРЕС> края, <АДРЕС>», паспорт: <НОМЕР>, выдан <ДАТА3> ТП УФМС России по Пермскому краю в Сивинском районе, код подразделения 590-047, ранее не привлекавшегося к административной ответственности за совершение однородных правонарушений, привлекаемого к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ,

установил:

В отношении <АДРЕС>» ФИО11 <ФИО3> составлено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ.

Из постановления следует, что <ФИО4> до <ДАТА4> занимала государственную должность - <АДРЕС> Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю. С <ДАТА5> по настоящее время ФИО8 осуществляет трудовую деятельность в <АДРЕС>» в должности специалиста по социальной работе.

В соответствии с ч.4 ст.12 Федерального закона от <ДАТА6> <НОМЕР> «О противодействии коррупции» и ст.64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Указом Президента РФ от <ДАТА7> <НОМЕР> «О мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин РФ, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от <ДАТА8> <НОМЕР>, в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом «а» настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне.

Порядок предоставления сведений о заключении трудового договора установлен Постановлением Правительства РФ от <ДАТА9> <НОМЕР> «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации». Во исполнение Указа Президента РФ от <ДАТА10> <НОМЕР> принят приказ Роспотребнадзора от <ДАТА11> <НОМЕР>, которым утвержден перечень должностей федеральной государственной службы в территориальных органах Роспотребнадзора, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

В указанный перечень включена должность главного специалиста-эксперта, которую на момент увольнения из Коми-Пермяцкого территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю занимала <ФИО4>.

Проверкой установлено, что в нарушение действующего законодательства о противодействии коррупции главным врачом <АДРЕС>» <ФИО5> информация о заключении трудового договора с <ФИО6> в Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю в 10-дневный срок не направлялась. Приказ о приеме на работу и трудовой договор от имени <АДРЕС>» с ФИО10 подписывал главный врач медицинского учреждения - <ФИО5> Приказом Министерства здравоохранения <АДРЕС> края от <ДАТА12> <НОМЕР> с <ДАТА13> ФИО11 назначен в <АДРЕС>» на должность главного врача. В соответствии со ст.5.6 Устава <АДРЕС>», утвержденного приказом Министерства здравоохранения <АДРЕС> края от <ДАТА14> <НОМЕР>, главный врач самостоятельно принимает на должность и освобождает от должности работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, в действиях <АДРЕС>» ФИО11 усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ.

Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес работодателя, находящегося по адресу: <АДРЕС>, 619000. Датой совершения административного правонарушения является день следующий за последним днем 10-дневного срока, в течение которого необходимо предоставить уведомление о трудоустройстве ФИО10, то есть <ДАТА15> В судебное заседание ФИО11 не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, ходатайств не представил. При указанных обстоятельствах считаю возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО11 в соответствии с ч.2 ст.25.1 КоАП РФ.

Помощник <АДРЕС> городского прокурора <ФИО2> в судебном заседании постановление поддержала.

Изучив и исследовав материалы, выслушав помощника <АДРЕС> городского прокурора, прихожу к выводу о виновности <АДРЕС>» ФИО11 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.

В соответствии со ст.19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА16> N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Факт совершения правонарушения подтверждается материалами дела: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении; приказом Министерства здравоохранения <АДРЕС> края <НОМЕР> от <ДАТА12>; уставом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <АДРЕС>»; решением о проведении проверки <НОМЕР> от <ДАТА18> года; приказом о приеме работника на работу <НОМЕР> от <ДАТА5>; трудовым договором <НОМЕР> от <ДАТА5>; трудовой книжной <ФИО6> Л.Г.; исследованными в судебном заседании.

При назначении наказания учитывается характер совершенного правонарушения, данные о личности лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, его имущественное положение, смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства. Обстоятельством, смягчающим ответственность ФИО11, учитывается признание вины.

Обстоятельств, отягчающих ответственность ФИО11, не установлено.

С учетом характера совершенного административного правонарушения, данных о личности ФИО11, нахожу необходимым назначить ему наказание в виде административного штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией статьи.

Руководствуясь ст. 29.9, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья

постановил:

Признать <АДРЕС>» ФИО11 <ФИО3> виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ и назначить ему административное

наказание в виде административного штрафа в сумме 20000 (двадцати тысяч) рублей. Перечислить указанный штраф в 60-дневный срок со дня вступления постановления в законную силу по следующим реквизитам:

Штраф подлежит оплате по следующим реквизитам:

УФК по Пермскому краю (Агентство по делам юстиции и мировых судей Пермского края л/с <***>) ОТДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ БАНКА РОССИИ// УФК по Пермскому краю г.Пермь БИК 015773997ЕКС (корсчет) 40102810145370000048

Р/С (КС) 03100643000000015600

ИНН/КПП получателя 5902292745/590601001

УИН 0

ОКТМО 57528000

Назначение платежа: код главного администратора поступлений (Агентства) 886, код вида дохода (код бюджетной классификации) 88611601193010029140, основание платежа - административный штраф по ст.19.29 КоАП РФ, постановление <НОМЕР> от 15 мая 2025 года, ФИО11 <ФИО9>соответствии со ст.32.2 ч.1 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частями 1.1, 1.3 - 1.3-3 и 1.4 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса. Документ, свидетельствующий об уплате административного штрафа, необходимо предоставить судье, вынесшему постановление. В соответствии со ст.20.25 ч.1 КоАП РФ неуплата административного штрафа в установленный законом срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Постановление может быть обжаловано в Кудымкарский городской суд Пермского края через мирового судью в течение 10 дней со дня получения (вручения) копии постановления. Мировой судья Л.В. Мокрушинаclass=WordSection2>