Постановление по делу № 01-0009/143/2025 от 24.12.2025.

у.д. № 1-9/143/2025

УИД: 24МS0161-01-2025-002721-93

следственный №12502040044000015

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

пгт. Шушенское 24 декабря 2025 года.

Исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка № 143 в Шушенском районе Красноярского края, мировой судья судебного участка № 133 в Шушенском районе Красноярского края Гринь О.И.,

с участием:

государственного обвинителя – заместителя прокурора Шушенского района Красноярского края Шимохина Р.В.,

подсудимого ( * ),

защитника подсудимого – адвоката Фроловой Н.Н., представившей удостоверение адвоката и ордер,

при секретаре Ивановой М.Е.,

рассматривая в ходе открытого судебного заседания в особом порядке уголовное дело в отношении:

( * )

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

( * ) совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации, при следующих обстоятельствах.

Государственное предприятие Красноярского края «Красноярский региональный центр энергетики и экспертизы» (далее – Предприятие, ГПКК «КРЦЭ») зарегистрировано в качестве юридического лица 24.03.1992 Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю за основным государственным регистрационным номером 1022402662864 и поставлено на учет в Инспекции Федеральной налоговой службы по Центральному району г. Красноярска с присвоением идентификационного номера налогоплательщика 2466023173. Адрес регистрации и фактического местонахождения предприятия: ( * ).

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского кодекса РФ, унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют государственные и муниципальные предприятия.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 Гражданского кодекса РФ, имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

В соответствии с п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

Согласно п.п. 1.1., 1.3., 1.4., 1.5. устава Предприятия, утвержденного приказом агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 29.06.2015 № 10-568п (далее по тексту - Устав), Предприятие является коммерческой организацией, которая создана без ограничения срока. Учредителем и собственником Предприятия является Красноярский край. От имени Красноярского края права собственника имущества Предприятия осуществляют Правительство Красноярского края, агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, и министерство промышленности, энергетики и торговли Красноярского края в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов, а также настоящим Уставом. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Предприятия. Печать Предприятия может содержать также его фирменное наименование на языках народов Российской Федерации и (или) иностранном языке. Предприятие вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственность по обязательствам Красноярского края, а Красноярский край не несет ответственность по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных Законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2.1. Устава Предприятие создано с целью удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности, управления недвижимым имуществом, закрепленным за Предприятием, получения прибыли.

Согласно п. 2.2 Устава Предприятие осуществляет виды деятельности такие как: приемка товаров народного потребления и технического назначения по количеству и качеству, продовольственных и промышленных товаров, отечественного и импортного производства, при поступлении от поставщиков изготовителей в процессе хранения и реализации с определением их реальной стоимости и качества; определение размера износа, остаточной стоимости, пригодности к дальнейшему использованию и списание технического инвентаря, товарно-материальных ценностей, оборудования, теле-, радиоаппаратуры, оргтехники, торговой и другой техники, авто-, мототехники, нежилых зданий и сооружений, непригодных к эксплуатации; определение ущерба от повреждения имущества, стоимости ремонтно-восстановительных работ с составлением сметы, возникших при ДТП, стихийных бедствиях (пожаре, затоплении), аварийных ситуациях и других форс-мажорных обстоятельствах; выявление и проведение экспертизы по некачественным оказанным (выполненным) работам и услугам в различных видах деятельности (при ремонтно-строительных, столярных работах, установка металлических, деревянных, пластиковых окон и дверей, ремонт мебели, бытовой техники, теле-, радиоаппаратуры и оргтехники, услуг химчистки и ателье индивидуального пошива); устранение выявленных в ходе экспертизы нарушений по заявке Заказчика, т. е. организация и проведение ремонтно-восстановительных работ после пожаров, затоплений, некачественно выполненных работ и ремонт оргтехники, бытовой техники и средств связи; и иное.

Согласно п.п. 4.1., 4.2. Устава Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу, а также целям и предмету деятельности Предприятия; приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов и других источников финансирования; осуществлять управление закрепленным за ним имуществом в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края и настоящим Уставом; планировать свою деятельность и определять перспективы развития Предприятия, исходя из плана финансово-хозяйственной деятельности, утверждаемого в соответствии с действующим законодательством, а также наличия спроса на выполняемые работы, производимую продукцию, оказываемые услуги; осуществлять распоряжение принадлежащим ему имуществом в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края и Уставом; создавать филиалы и представительства по согласованию с отраслевым органом, утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решение об их реорганизации и ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации; осуществлять внешнеэкономическую деятельность; определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание; устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации; пользоваться иными правами, соответствующими целям и предмету деятельности Предприятия и не противоречащими законодательству Российской Федерации.

Согласно п.п. 12 п. 4.3. Устава Предприятие обязано, в том числе, обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 5.1., 5.2., 5.3. Устава руководитель Предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия. Руководитель Предприятия назначается Отраслевым органом в порядке, установленном законодательством Красноярского края. Руководитель Предприятия подотчетен Агентству и Отраслевому органу. Директор Предприятия назначается на должность Отраслевым органом на срок, определенный трудовым договором, и может быть досрочно освобожден от должности Отраслевым органом. Директор Предприятия осуществляет свои полномочия на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него функций.

Согласно п. 5.4. Устава директор Предприятия действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы в органах государственной власти, иных государственных органах и органах местного самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами, а также от имени Предприятия заключает договоры и выдает доверенности; утверждает структуру и штатное расписание Предприятия, а также положения о его структурных подразделениях и должностные инструкции работников; распределяет обязанности между своими заместителями; назначает на должность и освобождает от должности в установленном порядке работников Предприятия, определяет их обязанности и заключает с ними трудовые договоры; применяет в отношении работников Предприятия меры поощрения и налагает на работников дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации; утверждает положения, издает приказы и распоряжения, а также дает указания, обязательные для всех работников Предприятия; распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами Предприятия, обеспечивает эффективное использование ресурсов Предприятия для решения производственных и социальных задач; устанавливает для работников Предприятия дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации; осуществляет в установленном порядке меры по поддержанию и развитию материально-технической базы Предприятия, созданию необходимых условий для работников Предприятия, несет ответственность за сохранность и надлежащее использование ресурсов Предприятия; создает для решения стоящих перед Предприятием задач коллегиальные органы и утверждает положения о них; устанавливает порядок и обеспечивает условия работы с персональными данными работников Предприятия и несет персональную ответственность за их неразглашение; обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну; определяет состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации; обеспечивает проведение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации; осуществляет непосредственное руководство системой обеспечения пожарной и антитеррористической безопасности на территории Предприятия и несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной и антитеррористической безопасности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации в области пожарной и антитеррористической безопасности; определяет формы и размер труда работников Предприятия; утверждает положения о филиалах и представительствах, а также назначает их руководителей; осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

На основании Приказа Министерства промышленности и торговли Красноярского края № 07-67 от 12.07.2013, на должность директора государственного предприятия Красноярского края «Товарных экспертиз» назначен ( * ), сроком с ( * ) по ( * ). На основании трудового договора, заключенного с руководителем государственного предприятия Красноярского края «Товарных экспертиз», от 12.07.2013 № 2, на должность директора государственного предприятия Красноярского края «Товарных экспертиз» назначен ( * ), сроком с ( * ) по ( * ).

В соответствии с приказом Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края № 10-568п от 29.06.2015 государственное предприятие Красноярского края «Товарных экспертиз» переименовано в государственное предприятие Красноярского края «Красноярский региональный центр энергетики и экспертизы».

Согласно дополнительному соглашению от 29.09.2015 к трудовому договору с руководителем государственного предприятия Красноярского края «Товарных экспертиз» от 12.07.2013 № 2, данный трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора государственного предприятия Красноярского края «Красноярский региональный центр энергетики и экспертизы» (ГПКК «КРЦЭ»). Данное соглашение вступило в силу с 29.09.2015.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. На основании вышеуказанной статьи трудовой договор от 12.07.2013 № 2 с ( * ) считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 1.5. Должностной инструкции для директора, утвержденной 08.07.2015 директором ГПКК «КРЦЭ» ( * ), директор обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Таким образом, с 16.07.2013 ( * ), являясь директором Предприятия, постоянно выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в юридическом лице, является руководителем данного Предприятия, в связи с чем ответственен за своевременность и полноту оплаты труда работникам Предприятия.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Задержка выплаты заработной платы работникам нарушает требования ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Условия оплаты труда на Предприятии регламентируются ТК РФ и разработанными на основании него, принятыми и применяемыми на Предприятии внутренними локальными нормативными актами – положением об оплате труда работников ГПКК «КРЦЭ», утвержденным приказом руководителя ГПКК «КРЦЭ» ( * ) от 09.02.2023 № 2 (далее по тексту – Положение).

( * ), выполняя полномочия директора Предприятия, осуществляя руководство деятельностью Предприятия, достоверно знал, что, согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, и самостоятельно принимал решения о перечислении и выдаче денежных средств, проведении операций по счету и по кассе Предприятия.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании Распоряжения Правительства Красноярского края от 03.02.2017 № 107-р, за ГПКК «КРЦЭ» закреплены на праве хозяйственного ведения объекты ликвидированного ликеро-водочного завода «( * )», находящегося на балансе ГПКК «КРЦЭ», расположенного по адресам: ( * ); ( * ), куда ( * ) с 01.09.2023 фактически допустил к выполнению работ по охране объектов по адресам: ( * ); ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), без надлежащего оформления с ними трудовых договоров, а те, в свою очередь, с ведома и по поручению ( * ), приступили к работе. При этом, согласно условиям устной договоренности между ( * ) и вышеуказанными работниками, заработная плата за отработанный месяц подлежала к выплате 25 числа следующего месяца.

Таким образом, между Директором ГПКК «КРЦЭ» ( * ) и ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ) с 01.09.2023 возникли трудовые отношения.

Не позднее 01.09.2023, у находящегося в неустановленном месте на территории Красноярского края, директора ГПКК «КРЦЭ» ( * ), из иной личной заинтересованности, выраженной в желании сохранить репутацию и стабильное финансовое положение возглавляемой им организации, обусловленной желанием сохранить репутацию и стабильное финансовое положение возглавляемого им предприятия, возник преступный умысел, направленный на полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работникам ГПКК «КРЦЭ», в связи с чем, он решил направлять денежные средства Предприятия не на выплату заработной платы и иных установленных законом выплат, а на расчеты с поставщиками и подрядчиками, финансирование хозяйственной и производственной деятельности Предприятия.

С учетом того, что заработная плата за отработанный месяц подлежала к выплате 25 числа следующего месяца, в период с 01.09.2023 по 28.02.2025, находясь в офисе Предприятия по адресу: ( * ), и в других местах на территории Красноярского края, ( * ), являясь директором Предприятия, реализуя преступный умысел, направленный на полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работникам ГПКК «КРЦЭ», действуя из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании сохранить репутацию и стабильное финансовое положение возглавляемой им организации, имея при соблюдении требований закона фактическую возможность выплачивать заработную плату работникам Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде нарушения конституционных прав работников Предприятия на вознаграждение за труд, и желая этого, не выплачивал заработную плату в полном объеме свыше двух месяцев работникам ГПКК «КРЦЭ».

Согласно заключению эксперта № 113/19/01-21-Б67-2025 от 25.04.2025, имелись работники Предприятия, которым в период с 01.09.2023 по 28.02.2025 свыше двух месяцев в полном объеме не выплачивалась заработная плата, и иные установленные законом выплаты, а именно:

1. ( * ) за период с 01.09.2023 по 28.02.2025 общая сумма невыплаты заработной платы составила 288 000 рублей 00 копеек, с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2023 года на 25.10.2023 в сумме 18 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2023 года на 25.11.2023 в сумме 36 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2023 года на 25.12.2023 в сумме 54 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2023 года на 25.01.2024 в сумме 72 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2024 года на 25.02.2024 в сумме 90 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2024 года на 25.03.2024 в сумме 108 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за март 2024 года на 25.04.2024 в сумме 126 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за апрель 2024 года на 25.05.2024 в сумме 144 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за май 2024 года на 25.06.2024 в сумме 162 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за июнь 2024 года на 25.07.2024 в сумме 162 000 рублей 00 копеек, выплачено 18 000,00 рублей за сентябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за июль 2024 года на 25.08.2024 в сумме 180 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за август 2024 года на 25.09.2024 в сумме 180 000 рублей 00 копеек, выплачено 18 000,00 рублей за октябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2024 года на 25.10.2024 в сумме 198 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2024 года на 25.11.2024 в сумме 216 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2024 года на 25.12.2024 в сумме 234 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2024 года на 25.01.2025 в сумме 252 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2025 года на 25.02.2025 в сумме 270 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2025 года на 28.02.2025 в сумме 288 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей;

2. ( * ) за период с 01.09.2023 по 28.02.2025 общая сумма невыплаты заработной платы составила 576 000 рублей 00 копеек, с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2023 года на 25.10.2023 в сумме 36 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2023 года на 25.11.2023 в сумме 72 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2023 года на 25.12.2023 в сумме 108 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2023 года на 25.01.2024 в сумме 144 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2024 года на 25.02.2024 в сумме 180 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2024 года на 25.03.2024 в сумме 216 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за март 2024 года на 25.04.2024 в сумме 252 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за апрель 2024 года на 25.05.2024 в сумме 288 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за май 2024 года на 25.06.2024 в сумме 306 000 рублей 00 копеек, выплачено 18 000,00 рублей за сентябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за июнь 2024 года на 25.07.2024 в сумме 306 000 рублей 00 копеек, выплачено 36 000,00 рублей за сентябрь 2023 года и за октябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за июль 2024 года на 25.08.2024 в сумме 342 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за август 2024 года на 25.09.2024 в сумме 360 000 рублей 00 копеек, выплачено 18 000,00 рублей за октябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2024 года на 25.10.2024 в сумме 396 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2024 года на 25.11.2024 в сумме 432 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2024 года на 25.12.2024 в сумме 468 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2024 года на 25.01.2025 в сумме 504 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2025 года на 25.02.2025 в сумме 540 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2025 года на 28.02.2025 в сумме 576 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей;

3. ( * ) за период с 01.09.2023 по 28.02.2025 общая сумма невыплаты заработной платы составила 566 000 рублей 00 копеек, с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2023 года на 25.10.2023 в сумме 36 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2023 года на 25.11.2023 в сумме 72 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2023 года на 25.12.2023 в сумме 108 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2024 года на 25.01.2024 в сумме 134 000 рублей 00 копеек, выплачено 10 000,00 рублей за декабрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2025 года на 25.02.2024 в сумме 170 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2024 года на 25.03.2024 в сумме 206 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за март 2024 года на 25.04.2024 в сумме 242 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за апрель 2024 года на 25.05.2024 в сумме 278 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за май 2024 года на 25.06.2024 в сумме 296 000 рублей 00 копеек, выплачено 18 000,00 рублей за сентябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за июнь 2024 года на 25.07.2024 в сумме 312 000 рублей 00 копеек, выплачено 20 000,00 рублей за сентябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за июль 2024 года на 25.08.2024 в сумме 348 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за август 2024 года на 25.09.2024 в сумме 350 000 рублей 00 копеек, выплачено 34 000,00 рублей за октябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2024 года на 25.10.2024 в сумме 386 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2024 года на 25.11.2024 в сумме 422 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2024 года на 25.12.2024 в сумме 458 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2024 года на 25.01.2025 в сумме 494 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2025 года на 25.02.2025 в сумме 530 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2025 года на 28.02.2025 в сумме 566 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей;

4. ( * ) за период с 01.09.2023 по 28.02.2025 общая сумма невыплаты заработной платы составила 268 000 рублей 00 копеек, с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2023 года на 25.10.2023 в сумме 18 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2023 года на 25.11.2023 в сумме 36 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2023 года на 25.12.2023 в сумме 54 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2023 года на 25.01.2024 в сумме 62 000 рублей 00 копеек, выплачено 10 000,00 рублей за декабрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2024 года на 25.02.2024 в сумме 80 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2024 года на 25.03.2024 в сумме 98 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за март 2024 года на 25.04.2024 в сумме 116 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за апрель 2024 года на 25.05.2024 в сумме 134 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за май 2024 года на 25.06.2024 в сумме 134 000 рублей 00 копеек, выплачено 18 000,00 рублей за сентябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за июнь 2024 года на 25.07.2024 в сумме 134 000 рублей 00 копеек, выплачено 18 000,00 рублей за октябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за июль 2024 года на 25.08.2024 в сумме 152 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за август 2024 года на 25.09.2024 в сумме 160 000 рублей 00 копеек, выплачено 10 000,00 рублей за ноябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2024 года на 25.10.2024 в сумме 178 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2024 года на 25.11.2024 в сумме 196 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2024 года на 25.12.2024 в сумме 214 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2024 года на 25.01.2025 в сумме 232 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2025 года на 25.02.2025 в сумме 250 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2025 года на 28.02.2025 в сумме 268 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей;

5. ( * ) за период с 01.09.2023 по 28.02.2025 общая сумма невыплаты заработной платы составила 283 000 рублей 00 копеек, с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2023 года на 25.10.2023 в сумме 18 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2023 года на 25.11.2023 в сумме 36 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2023 года на 25.12.2023 в сумме 54 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2023 года на 25.01.2024 в сумме 67 000 рублей 00 копеек, выплачено 5 000,00 рублей за декабрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2024 года на 25.02.2024 в сумме 85 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2024 года на 25.03.2024 в сумме 103 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за март 2024 года на 25.04.2024 в сумме 121 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за апрель 2024 года на 25.05.2024 в сумме 139 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за май 2024 года на 25.06.2024 в сумме 157 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за июнь 2024 года на 25.07.2024 в сумме 157 000 рублей 00 копеек, выплачено 18 000,00 рублей за сентябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за июль 2024 года на 25.08.2024 в сумме 175 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за август 2024 года на 25.09.2024 в сумме 175 000 рублей 00 копеек, выплачено 18 000,00 рублей за октябрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2024 года на 25.10.2024 в сумме 193 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2024 года на 25.11.2024 в сумме 211 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2024 года на 25.12.2024 в сумме 229 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2024 года на 25.01.2025 в сумме 247 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2025 года на 25.02.2025 в сумме 265 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2025 года на 28.02.2025 в сумме 283 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей;

6. ( * ) за период с 01.09.2023 по 31.03.2024 общая сумма невыплаты заработной платы составила 98 000 рублей 00 копеек, с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2023 года на 25.10.2023 в сумме 18 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2023 года на 25.11.2023 в сумме 36 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2023 года на 25.12.2023 в сумме 54 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2023 года на 25.01.2024 в сумме 62 000 рублей 00 копеек, выплачено 10 000,00 рублей за декабрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2024 года на 25.02.2024 в сумме 80 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2024 года на 25.03.2024 в сумме 98 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за март 2024 года на 25.04.2024 в сумме 116 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей, при этом 21.06.2024 выплачено 18 000,00 рублей за сентябрь 2023 года;

7. ( * ) за период с 01.09.2023 по 31.05.2025 общая сумма невыплаты заработной платы составила 134 000 рублей 00 копеек, с учетом подлежащей выплате заработной платы за сентябрь 2023 года на 25.10.2023 в сумме 18 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2023 года на 25.11.2023 в сумме 36 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2023 года на 25.12.2023 в сумме 54 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за декабрь 2023 года на 25.01.2024 в сумме 62 000 рублей 00 копеек, выплачено 10 000,00 рублей за декабрь 2023 года; с учетом подлежащей выплате заработной платы за январь 2024 года на 25.02.2024 в сумме 80 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за февраль 2024 года на 25.03.2024 в сумме 98 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за март 2024 года на 25.04.2024 в сумме 116 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за апрель 2024 года на 25.05.2024 в сумме 134 000 рублей 00 копеек, выплачено 0,00 рублей; с учетом подлежащей выплате заработной платы за май 2024 года на 25.06.2024 в сумме 134 000 рублей 00 копеек, выплачено 18 000,00 рублей за сентябрь 2023 года;

Сумма заработной платы, подлежащей к выплате за весь период с 01.09.2023 по 28.02.2025 составила 2 556 000 рублей. Сумма выплаченной заработной платы за вышеуказанный исследуемый период составила 343 000 рублей. Общая сумма задолженности за вышеуказанный период по выплате заработной платы перед работниками на 28.02.2025 составила 2 213 000 рублей.

Таким образом, общая сумма полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенной ( * ) в отношении ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ) и ( * ) за период с 01.09.2023 по 28.02.2025 составила 2 556 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ, при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему (к счету) требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов; в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности. Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.

В период с 01.09.2023 по 28.02.2025 ( * ), фактически осуществляя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции на Предприятии, осуществляя руководство деятельностью Предприятия, в нарушение требований ч. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ, использовал денежные средства, поступавшие на расчетные счета и в кассу организации, которые мог выплатить работникам Предприятия, на расчеты с поставщиками и подрядчиками, и текущую деятельность Предприятия.

Так, денежные средства, поступившие в кассу Государственного предприятия Красноярского края «Красноярский региональный центр энергетики и экспертизы» в период с 01.09.2023 по 28.02.2025 израсходованы в общей сумме 1 499 995,49 руб., в том числе произведена оплата поставщикам и подрядчикам в сумме 15 000,00 руб.; произведена оплата покупателям и заказчикам в сумме 23 600,00 руб.; выдано в подотчет в сумме 419 236,49 руб.; выдано на расчеты с персоналом по прочим операциям в сумме 42 376,49 руб.

Кроме того, денежные средства, поступившие на расчетные счета Государственного предприятия Красноярского края «Красноярский региональный центр энергетики и экспертизы» в период с 01.09.2023 по 28.02.2025 перечислены со счетов Государственного предприятия Красноярского края «Красноярский региональный центр энергетики и экспертизы» в общей сумме 44 724 742,73 руб., в том числе перечислено на расходы, связанные с продажей продукции, товаров, работ и услуг в сумме 10 000,00 руб.; перемещение между счетами организации в сумме 14 718 000,00 руб.; произведена оплата поставщикам и подрядчикам в сумме 2 393 219,00 руб.; произведена оплата покупателям и заказчикам в сумме 516 803,04 руб.; перечислены налоги в бюджет в сумме 9 116 412,43 руб.; перечислены страховые взносы в бюджет в сумме 41 934,89 руб.; перечислено в подотчет в сумме 3 803 140,00 руб.; произведены расчеты с персоналом по прочим операциям в сумме 100 500,00 руб.; перечислена оплата в счет расчетов с разными дебиторами и кредиторами в сумме 736 560,53 руб.; перечислено за услуги банков в сумме 478 709,91 руб.

Таким образом, ( * ) в нарушение требований ч. 2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ, производя расчеты с поставщиками, подрядчиками, и контрагентами и расходы на текущую деятельность организации, в период с 01.09.2023 по 28.02.2025 не использовал имеющиеся на Предприятии денежные средства для полного погашения задолженности по выплате заработной платы и иных установленных законом выплат перед вышеуказанными работниками.

В результате вышеуказанных действий ( * ), осуществляющего полномочия директора Предприятия, по полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат работникам Предприятия ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ) и ( * ) причинен имущественный вред на общую сумму 2 556 000 рублей 00 копеек, а также нарушены их конституционные права, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ, на своевременную оплату своего труда.

Органом предварительного расследования действия ( * ) квалифицированы по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ - полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации.

Потерпевшими ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ) и ( * ) представлены письменные ходатайства о прекращении уголовного дела в отношении ( * ) в связи с примирением сторон, поскольку им подсудимым в полном объеме выплачена задолженность по заработной плате.

Подсудимый ( * ) поддержал данные ходатайства потерпевших о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон, а также пояснил, что порядок и последствия прекращения уголовного дела по данному основанию ему разъяснены и понятны.

Защитник - адвокат Фролова Н.Н. также поддержала заявленные ходатайства потерпевших о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон.

Государственный обвинитель Шимохин Р.В. считает возможным уголовное дело в отношении подсудимого прекратить на основании ст. 76 УК РФ и ст. 25 УПК РФ, поскольку все основания для этого имеются.

Рассмотрев ходатайство потерпевших ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ) и ( * ) о прекращении уголовного дела в связи с примирением, выслушав мнение подсудимого и его защитника, а также государственного обвинителя, изучив материалы уголовного дела, необходимые для разрешения заявленного ходатайства, суд приходит к выводу о том, что ходатайства потерпевших подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 25 УПК РФ суд вправе прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления, относящегося к категории небольшой тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 УК РФ.

Согласно ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

( * ) обвиняется в совершении преступления, относящегося к категории преступлений небольшой тяжести, ранее не судим, признал свою вину в совершении инкриминируемого деяния, вред, причиненный преступлением возмещен, потерпевшие каких – либо претензий к ( * ) не имеют и ходатайствуют о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон.

Поскольку в судебном заседании установлена совокупность обстоятельств, предусмотренных ст. 76 УК РФ, суд считает возможным уголовное дело и уголовное преследование в отношении ( * ) прекратить.

Наложенный постановлением Шушенского районного суда Красноярского края от 06 мая 2025 года арест на имущество: квартиру по адресу: ( * ), принадлежащую ( * ) и запрет распоряжаться вышеуказанным имуществом путем совершения сделок по его отчуждению, а также передачи его во владение, пользование и распоряжение другим лицам, отдавать в залог и обременять его другим способом, на основании ч. 9 ст. 115 УПК РФ, отменить.

Судьба вещественных доказательств разрешается судом с учетом положений ст.81 УПК РФ.

Процессуальные издержки, выразившиеся в расходах по оплате труда адвокату Фроловой Н.Н. за оказание юридической помощи, привлеченного к уголовной ответственности ( * ) в ходе судебного заседания, взысканию с ( * ) не подлежат, поскольку в соответствии с ч. 10 ст. 316 УПК РФ, при рассмотрении уголовного дела в особом порядке, процессуальные издержки, предусмотренные ст. 131 УПК РФ, взысканию с подсудимого не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.76 УК РФ, ст. 25, ст.254, ст.256 УПК РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Прекратить уголовное дело № 1-9/143/2025 (следственный №12502040044000015) и уголовное преследование в отношении: ( * ), обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, на основании ст. 76 УК РФ, ст. 25 УПК РФ в связи примирением с потерпевшими.

Процессуальные издержки отнести на счет федерального бюджета Российской Федерации.

Меру пресечения, избранную в отношении ( * ) в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменить по вступлению постановления в законную силу.

Наложенный арест и запрет на имущество, принадлежащее ( * ): квартиру по адресу: ( * ), по вступлению постановления в законную силу отменить.

В соответствии со ст. ст. 81-82 УПК РФ вещественные доказательства (т. 1 л.д. 81-83):

- справки по операции ПАО «Сбербанк» о зачислении зарплаты; ведомости выдачи заработной платы сотрудникам охраны за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года; договоры о полной индивидуальной материальной ответственности; заявления работников ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ), ( * ); графики дежурства сотрудников ГПКК «КРЦЭ» за период с сентября 2023 года по март 2025 года; табели учета использования рабочего времени за период с сентября 2023 года по февраль 2025 года; исковые заявления в Шушенский районный суд; USB-накопитель, предоставленный по запросу ГПКК «КРЦЭ», хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств Шушенского МСО ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республике Хакасия, по вступлению постановления в законную силу передать в ГПКК «КРЦЭ»;

- копию Приказа Министерства промышленности и торговли Красноярского края от 12.07.2013 № 07-67; копию должностной инструкции для директора от 08.07.2015; копию сведений о полномочиях руководителя ГПКК «КРЦЭ» от 09.09.2015; копию Положения об оплате труда работников ГПКК «КРЦЭ» с 09.02.2023 № 2; копии расчетных листков за период с июня 2024 по октябрь 2024 года с ( * ); копии зарплатных реестров ( * ) за период с 19.06.2024 по 30.08.2024; копию договора подряда № 4 от 19.06.2024, заключенного между ГПКК «КРЦЭ» и ( * ); копию акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № 4 от 30.06.2024, заключенного между ГПКК «КРЦЭ» и ( * ); копию акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № 6 от 31.07.2024, заключенного между ГПКК «КРЦЭ» и ( * ); копию договора подряда № 6 от 06.08.2024, заключенного между ГПКК «КРЦЭ» и ( * ); копию акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № 7 от 30.08.2024, заключенного между ГПКК «КРЦЭ» и ( * ); копию постановления № 24/4-1654-24-ППР/12-2204-И/307 от 10.02.2025 о прекращении производства по делу об административном правонарушении в отношении директора ГПКК «КРЦЭ» ( * ); копию постановления № 24/4-776-22-ППР/12-11856-И/472 от 13.07.2022 о назначении административного наказания в отношении директора ГПКК «КРЦЭ» ( * ); копию Устава ГПКК «КРЦЭ»; копию изменений в Устав ГПКК «КРЦЭ» от 27.12.2015 № 10-1108п; копию изменений в Устав ГПКК «КРЦЭ» от 27.05.2016 № 10-469п; копию Приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 29.06.2015 № 10-568п; копию Приказа агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края от 27.05.2016 № 10-469п; копию свидетельства о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения, серия 24 № 006313039; копию выписки из ЕГРЮЛ от 18.03.2025 № ЮЭ9965-25-37214551; копию Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГПКК «КРЦЭ»; копию трудового договора с руководителем государственного предприятия Красноярского края «Товарных экспертиз» от 12.07.2013 № 2, с приложением в виде дополнительного соглашения от 29.09.2015 хранить в материалах уголовного дела.

Постановление может быть обжаловано в течение 15 суток со дня его вынесения в Шушенский районный суд Красноярского края через судебный участок № 143 в Шушенском районе Красноярского края.

Мировой судья О.И. Гринь