77MS0098-01-2025-002854-59

Дело № 5-1261/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

24 июня 2025 года г. Москва

Мировой судья судебного участка № 98 Бутырского района г. Москвы Путинцева М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении

генерального директора ООО «КИДС СИТИ ТЕКСТИЛЬ» – К, сведений о привлечении к административной ответственности в материалах дела не имеется

УСТАНОВИЛ:

К И.Ф.О., являясь генеральным директором ООО «КИДС СИТИ ТЕКСТИЛЬ», расположенного по адресу: <...>, помещ. 2/1, 26.10.2024 в 00 час. 01 мин. совершил привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего федерального государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Правонарушение совершено при следующих обстоятельствах.

Так, 15.10.2024 ООО «КИДС СИТИ ТЕКСТИЛЬ», расположенное по адресу: <...>, помещ. 2/1, заключило трудовой договор с Кой С.И.кызы, замещавшей до 28.12.2023 должность специалиста 1 разряда отдела анализа и прогнозирования ИФНС № 22 по г. Москве, не выполнило в десятидневный срок обязанность по сообщению о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) бывшего федерального государственного служащего по последнему месту службы, чем нарушило требования ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», совершив тем самым административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

К И.Ф.О. в судебное заседание явился, вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ признал.

Прокурор Бутырской межрайонной прокуратуры г. Москвы – (старший помощник прокурора) Солошенков М.П. в судебное заседание явился, поддержал постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, просил привлечь привлекаемое лицо к административной ответственности, учесть признание Кым И.Ф.О. вины в совершении правонарушения, а также тот факт, что К И.Ф.О. не препятствовал при проведении прокурорской проверки.

Факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях и вина Ка И.Ф.О. в его совершении подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 22.05.2025, в котором изложено существо правонарушения;

- решением о проведении проверки от 20.05.2025 № 54;

Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год № 7 от 23.02.2025 на ООО «КИДС СИТИ ТЕКСТИЛЬ»;

- копией трудовой книжки Кой С.И.кызы;

- письменными объяснениями Ка И.Ф.О. от 22.05.2025;

- приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 15.10.2024;

- трудовым договором № 4 от 15.10.2024, заключенным между ООО «КИДС СИТИ ТЕКСТИЛЬ» и Кой С.И.кызы, по условиям которого работодатель принимает работника на должность менеджера по развитию;

- решением № 3 Единственного участника ООО «КИДС СИТИ ТЕКСТИЛЬ»;

- приказом № 2 по ООО «КИДС СИТИ ТЕКСТИЛЬ» от 03.05.2023;

- копией свидетельства об удостоверении решения единственного участника юридического лица;

- уставом ООО «КИДС СИТИ ТЕКСТИЛЬ», утвержденным решением № 1 единственного участника ООО «КИДС СИТИ ТЕКСТИЛЬ» от 19.06.2017;

- выпиской из ЕГРЮЛ.

Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и другие материалы дела составлены в соответствии с требованиями закона, надлежащим должностным лицом, не доверять сведениям, указанным в них, оснований не имеется, в связи с чем мировой судья признает их допустимыми доказательствами, которые могут быть положены в основу постановления.

Административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ наступает за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12 названного Закона, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Указу Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» утвержден перечень должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

На основании п. 2 упомянутого Указа Президента РФ на руководителей федеральных государственных органов до 1 сентября 2009 года возложена обязанность утвердить в соответствии с разделом III перечня должностей, утвержденного настоящим Указом, перечни конкретных должностей федеральной государственной службы в соответствующих федеральных государственных органах, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Приказом ФНС России от 25.09.2017 № ММВ-7-4/754@ «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» утвержден Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей согласно приложению к настоящему приказу. При этом должность специалиста 1 разряда отдела анализа и прогнозирования включена в указанный Перечень.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела при трудоустройстве в ООО «КИДС СИТИ ТЕСКТИЛЬ» Кой С.И.кызы была предъявлена трудовая книжка, в которой имелись сведения о занимаемой ей до 28 декабря 2023 года должности специалиста 1 разряда отдела анализа и прогнозирования ИФНС № 22 по г. Москве.

Наличие у работодателя (ООО «КИДС СИТИ ТЕСКТИЛЬ») приведенных выше сведений указывает на то, что он был осведомлен о занимаемой Кой С.И.кызы должности федеральной государственной службы, замещение которой в соответствии с Перечнем предполагает обязанность представления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Таким образом, на момент принятия Кой С.И.кызы на работу ООО «КИДС СИТИ ТЕСКТИЛЬ» располагало всеми необходимыми данными о предыдущем месте работы Кой С.И.кызы.

Суд, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о наличии в действиях (бездействии) Ка И.Ф.О. объективной стороны административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ.

К обстоятельствам, смягчающим административную ответственность Ка И.Ф.О., суд относит признание вины в совершении правонарушения.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность Ка И.Ф.О., судом не установлено.

При назначении наказания, суд, руководствуясь общими правилами, предусмотренными ст. 4.1 КоАП РФ, учитывая характер и степень тяжести совершенного административного правонарушения, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, полагает возможным назначить Ку И.Ф.О. наказание в виде административного штрафа, установленного ст. 19.29 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Ка признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Сумму административного штрафа надлежит перечислить по следующим реквизитам:

Получатель платежа: Получатель УФК по г. Москве (Департамент по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы л/с <***>), ИНН: <***>, КПП: 770401001, ОКТМО: 45374000, Банк получателя платежа: ГУ Банка России по ЦФО//УФК по г. Москве г. Москва, БИК: 004525988, Расчетный счет: <***>, Корреспондентский счет: 40102810545370000003, УИН: 0356140805012610982502232, КБК: 80511601193010000140, Назначение платежа: Штраф. Номер дела 05-1261/98/2025, постановление от 24.06.2025 по Ст. 19.29 КоАП РФ в отношении К. Судебный участок № 98 тел.: <***>.

Разъяснить положения ст. 32.2 КоАП РФ, согласно которой административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

В соответствии с ч. 5 ст. 32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях документ, свидетельствующий об уплате административного штрафа, лицо, привлеченное к административной ответственности, направляет судье, вынесшему постановление (лично, посредством почтовой связи или по электронной почте mirsud98@ums-mos.ru с указанием номера дела).

Постановление в соответствии со ст. 30.1-30.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть обжаловано в Останкинский районный суд г. Москвы через мирового судью в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья М.А. Путинцева