Производство № 5-279/2023 УИД: 23MS0033-01-2023-002043-77 ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении г. Краснодар 31 августа 2023 года Мировой судья судебного участка №33 Карасунского внутригородского округа г. Краснодара ФИО5, с участием помощника прокурора Карасунского округа г. Краснодара Попова К.В. лица, привлекаемого к административной ответственности, генерального директора юридического лица ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО><ФИО2>, <ДАТА2> рождения, уроженца г. <АДРЕС>, паспорт <НОМЕР> <НОМЕР>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС> являющегося генеральным директором ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО>», сведений о привлечении к административной ответственности не имеется, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Генеральный директор <ФИО3>, являясь работодателем, привлек к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", при следующих обстоятельствах. В результате проверки по соблюдению законодательства о противодействии коррупции прокуратурой Краснодарского края установлено, что <ДАТА4> генеральный директор ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3>, являясь работодателем, на основании трудового договора <НОМЕР> приказом генерального директора <НОМЕР> привлек к трудовой деятельности бывшего государственного служащего - начальника отдела межрегионального отдела общепромышленного надзора Северо-Кавказского управления Ростехнадзора, работашего в период времени с <ДАТА5> по <ДАТА6> В нарушение требований действующего законодательства <ФИО3> не сообщил в установленной законом письменной форме в десятидневный срок о заключении такого договора работодателю по прежнему месту работы бывшего государственного служащего, занимавшего должность, которая входит в перечень должностей государственной службы, в соответствии с Указом Президента РФ от <ДАТА7> <НОМЕР> «О мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции», при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", тем самым совершил административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ. В судебном заседании помощник прокурора Карасунского округа г.Краснодара Попов К.В. настаивал на привлечении <ФИО1>. к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ, пояснил, что должностное лицо генеральный директор ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО>» не направил письмо-уведомление по последнему месту работы бывшего государственного служащего <ФИО4> в десятидневный срок, чем нарушил установленные требованиями действующего законодательства РФ. Генеральный директор ООО <ОБЕЗЛИЧЕНО>», <ФИО1>. при рассмотрении дела вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ признал, обстоятельства, изложенные в постановлении подтвердил.

Выслушав заключение прокурора, лицо, привлекаемое к административной ответственности, исследовав предоставленные доказательства, суд считает что событие административного правонарушения и вина должностного лица <ФИО1>. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, установлена доказательствами, собранными в установленном законом порядке: постановлением о возбуждении дела об административной ответственности от <ДАТА8>, трудовым договором <НОМЕР>, приказом от <ДАТА4> <НОМЕР> о приеме на работу, сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от <ДАТА9>

Указом Президента РФ от 21.07.2010 N 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции», в соответствии с п. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", ст. 64.1 ТК РФ установлено, что граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Согласно Указу Президента РФ от 18.05.2009 года № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральнойгосударственной службы, при замещении которых федеральных государственные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» должность, которую замещал <ФИО4>, была включена в вышеуказанный перечень.

Согласно Правил сообщения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29, работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной службы сообщает о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы, о заключении такого договора в письменной форме в десятидневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние); б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт); в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии)); д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора); ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии); з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). (п. 2 Постановления). В судебном заседании установлено, что должность начальника отдела межрегионального отдела общепромышленного надзора Северо-Кавказского управления Ростехнадзора отнесена к должностям государственной службы, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», и вышеперечисленными нормативно-правовыми актами, в отношении которых работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим данные должности, обязан сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При приеме на работу <ФИО4> предъявлял руководителю ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ФИО3> трудовую книжку с соответствующими записями о предыдущем месте работы. Квалификация действий <ФИО3> по ст. 19.29 КоАП РФ, то есть привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции», правильная. С учетом изложенного, в целях профилактики и предупреждения совершения противоправных действий, данных о личности лица, привлекаемого к ответственности, мировой судья считает необходимым применить меру административного наказания в виде административного штрафа.

Руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10, 29.11 КоАП РФ мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

<ФИО3> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и назначить наказание в виде штрафа, в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Разъяснить <ФИО3> что административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки штрафа. Реквизиты для перечисления штрафа:

<ОБЕЗЛИЧЕНО>Постановление может быть обжаловано в Советский районный суд г. Краснодара через мирового судью судебного участка № 33 Карасунского внутригородского округа г. Краснодара в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья