Решение по делу № 2-2226/2023 от 15.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2226/2023

29RS0023-01-2022-008194-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работал в войсковой части 40640 водолазом на судне СБ-9, был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет с ним был произведен не в полном объеме, задолженность работодателя по заработной плате за работу в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию составляет 352950 рублей 86 копеек. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО2 работал в войсковой части 40640 водолазом 1 класса на судне СБ-9, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

В соответствии с приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... при увольнении истцу должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 156,59 календарных дней, произведена оплата неиспользованных выходных дней в количестве 60,389 дней.

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

в соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени допускается в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью и с их согласия.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец уволен, трудовые отношения ответчика с ним прекращены, в связи с чем возможность предоставления истцу дней отдыха, что возможно только в рамках трудовых отношений, объективно утрачена.

При таких обстоятельствах единственной возможной формой компенсации истцу трудозатрат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, – сверхурочной работой и работой в выходные и нерабочие праздничные дни, является оплата этой работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Истец уволен приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ...... Данным приказом предусмотрена оплата истцу неиспользованных выходных дней в количестве 60,389 рабочих дней (4 р.д. за февраль 2021 года, 1 р.д. за май 2021 года, 3 р.д. за февраль 2022 года, 3 р.д. за май 2022 года, 9 р.д. за июнь 2022 года, 17 р.д. за июль 2022 года, 14 р.д. за август 2022 года, 9 р.д. за сентябрь 2022 года).

Согласно возражениям ответчика на исковое заявление, расчетному листку за сентябрь 2022 года и расчету произведенных выплат, указанная работа оплачена истцу при увольнении в двойном размере, исходя из часовой ставки истца в соответствующий месяц работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат: за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (12 %), за дежурство в составе сил ПСО (15 % в мае 2021 года и в июне 2022 года), морской надбавки (100 %, за исключением февраля 2021 года и февраля 2022 года), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10 %), за выслугу лет (40 %), ежемесячной премии (25 %). Общая сумма выплаты за работу в выходные дни составила 305718 рублей 93 копейки.

Не соглашаясь с произведенной выплатой, истец ссылается на то, что ответчиком не учтены ежемесячные надбавки, установленные для водолазов, и выплаты за работу за Полярным кругом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера:

выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункты 4 - 10, 55 - 57, 61 - 66, 71 - 74, 77, 78 и 81 настоящего приложения);

выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункты 11 и 12 настоящего приложения);

выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 58 - 60 и 75 настоящего приложения);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (пункты 18 - 20 настоящего приложения).

Подпунктом 8 п. 57 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 предусмотрено, что членам экипажей судов обеспечения за работу в особых условиях устанавливаются компенсационные выплаты за класс квалификации и время работы под водой водолазов – на условиях, в размерах и порядке, установленных в приложении № 3 к настоящему приложению.

Пунктами 2 и 3 указанного приложения № 3 («Условия, размеры и порядок выплаты за класс квалификации и время работы под водой водолазов») установлено, что за класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка, рассчитанная от тарифной ставки, установленной по IV группе размеров тарифных ставок рабочих, в следующих размерах:

водолазам 3 класса – 10 процентов;

водолазам 2 класса – 15 процентов;

водолазам 1 класса – 25 процентов.

Водолазам 1 и 2 класса, проработавшим под водой не менее 1500 часов, выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной тарифной ставке в размере 10 процентов.

Приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка, рассчитанная от тарифной ставки, установленной по IV группе размеров тарифных ставок рабочих, в размере 25 %, а также надбавка в размере 10 % месячной тарифной ставки (оклада), предусмотренная для водолазов 1 и 2 класса, проработавшим под водой не менее 1500 часов.

Согласно расчетным листкам истца указанные надбавки выплачивались истцу ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

Из содержания п. 57 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 и приложения № 3 «Условия, размеры и порядок выплаты за класс квалификации и время работы под водой водолазов» следует, что указанные квалификационные выплаты за класс квалификации и за время работы под водой устанавливаются именно как надбавки к заработной плате водолазов и выплачиваются ежемесячно, независимо от фактического времени нахождения под водой. При этом за фактическое время пребывания под водой и выполнения определенных работ дополнительно установлена почасовая оплата.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что указанные компенсационные выплаты подлежат включению в расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу за работу в выходные дни.

То обстоятельство, что выплата за класс квалификации рассчитывается не от оклада работника, а от тарифной ставки по группе размеров тарифных ставок, само по себе не лишает работника на оплату работы, выполненной сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в выходные дни), с учетом данной надбавки, поскольку из материалов дела следует, что данная надбавка выплачивается не как фиксированная сумма, а рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени (в случае невыполнения месячной нормы рабочего времени ее размер пропорционально уменьшается, например, в феврале и мае 2021 года, феврале и сентябре 2022 года). Расчет данной надбавки от тарифной ставки по группе размеров относится только к механизму ее исчисления.

Кроме того, как следует из расчетных листков, надбавка в размере 10 %, предусмотренная для водолазов 1 и 2 класса, проработавшим под водой не менее 1500 часов, рассчитывается ответчиком от оклада истца. Обоснования невключения ее в расчет оплаты за работу выходные дни ФКУ «ОСК Северного флота» не представлено.

Кроме того, суд соглашается с доводами истца о том, что при оплате работы в выходные дни подлежит учету выплата за работу за полярным кругом (10 %) поскольку такая компенсационная выплата производилась истцу, что подтверждается расчетными листками.

При этом суд исходит из того, что поскольку право на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни возникло у истца в связи с увольнением, вследствие невозможности предоставления ему работодателем дней отдыха за данную работу, а до момента увольнения такая работа подлежала компенсации предоставлением других дней отдыха, суд приходит к выводу о том, данная работа подлежит оплате, исходя из заработной платы истца на день увольнения.

Спора о праве истца на оплату данной работы в двойном размере между сторонами не имеется, данная работа была оплачена истцу в двойном размере; спор, таким образом, возник только относительно размера оплаты.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетному листку истца в сентябре 2022 года истцу за отработанные 100,8 часа выплачен должностной оклад в размере 5171 рубль 73 копейки, надбавка за работу с вредными условиями труда (увеличение оклада на 12 %) в размере 620 рублей 61 копейки, морская надбавка (100 %) в размере 5792 рублей 34 копеек, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10 %) в размере 579 рублей 23 копеек, надбавка за класс квалификации (25 % от тарифной ставки по IV группе рабочих) в размере 1120 рублей 95 копеек, надбавка за время работы под водой (10 %) в размере 579 рублей 23 копеек, за выслугу лет (40 %) в размере 2316 рублей 94 копейки и ежемесячная премия (25 %) в размере 1448 рублей 09 копеек. Кроме того, на указанные выплаты начислен районный коэффициент в размере 40 %, за работу за Полярным кругом в размере 10 %, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %.

Таким образом, заработная плата за 1 час работы истца в сентябре 2022 года составляла 402 рубля 25 копеек ((5171,73 + 620,61 + 5792,34 + 579,23 + 1120,95 + 579,23 + 2316,94 + 1448,09) х (1 + 0,4 + 0,1 + 0,8) / 100,8).

Сторонами не оспаривается, что истцу при увольнении в двойном размере подлежала оплате работа в выходные дни в количестве 432 часов.

Таким образом, размер оплаты данной работы составит 347544 рубля (402,25 х 432 х 2), из которых ответчиком выплачено 305718 рублей 93 копейки.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 41825 рублей 07 копеек.

Обращаясь в суд, истец полагает, что ответчиком неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчет выплаченного ему выходного пособия.

По мнению истца, ответчиком не учтены спорные выплаты за работу в выходные дни в феврале, мае, июне, июле и августе 2022 года, а также произведенная в июле 2022 года выплата, обозначенная в расчетном листке как ЕДВ за длительное пребывание под водой, в размере 335300 рублей. Кроме того, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в расчетном периоде необоснованно учтены дни в марте и апреле 2022 года, когда истец находился в отпуске и фактически не работал.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Аналогичная норма предусмотрена частью первой ст. 318 ТК РФ.

Таким образом, оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а равно выплата выходного пособия производятся исходя из среднего заработка работника, правила определения которого установлены статьей 139 ТК РФ.

В силу частей второй и третьей ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, средний заработок истца, уволенного ДД.ММ.ГГГГ, для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия подлежит определению за расчетный период с сентября 2021 года по август 2022 года.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, предусмотрены виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда и учитываемых для расчета среднего заработка. К ним относятся, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (подпункт «л»).

Поскольку право на оплату работы в выходные дни возникло у истца в день увольнения, соответствующая сумма данной оплаты (в том числе за выходные дни, фактически отработанные в расчетном периоде) не относится к выплатам, начисленным за расчетный период, и учету при определении среднего заработка не подлежит.

Вместе с тем, подпунктом 8 п. 57 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 установлены компенсационные выплаты за класс квалификации и время работы под водой водолазов согласно приложению № 3.

Пунктом 13 этого приложения № 3 («Условия, размеры и порядок выплаты за класс квалификации и время работы под водой водолазов») установлено, что водолазам 3, 2 и 1 класса и другому гражданскому персоналу, спускающимся под воду для исполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки, установленной по I группе размеров тарифных ставок рабочих, работающих в нормальных условиях труда, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму размера тарифной ставки, установленной по I группе размеров тарифных ставок рабочих, работающих в нормальных условиях труда. При этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму размера тарифной ставки, установленной по I группе размеров тарифных ставок рабочих, работающих в нормальных условиях труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

По смыслу пунктов 2 и 57 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 указанное единовременное вознаграждение относится к компенсационным выплатам за работу в особых условиях и предусмотрено системой оплаты труда водолазов, входящих в состав экипажей судов обеспечения.

Следовательно, суммы такого единовременного вознаграждения, которое выплачивается работнику за каждые 500 часов пребывания под водой с начала водолазной практики, выплаченные в расчетном периоде, подлежат учету при определении его среднего месячного заработка.

Из расчетного листка истца за июль 2022 года следует, что ему было выплачено указанное единовременное вознаграждение в размере 335300 рублей.

Согласно расчетным листкам и представленным сторонами расчетам за период с сентября 2021 года по август 2022 года заработок истца (без учета указанного единовременного вознаграждения) составил 2285388 рублей 71 копейку, кроме того, ему была выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, которое подлежит включению в расчет пропорционально в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в размере 32560 рублей 86 копеек.

Таким образом, сумма начислений, подлежащих учету в расчетном периоде, составляет 2653249 рублей 57 копеек (2285388,71 + 32560,86 + 335300).

Из представленного ответчиком контррасчета компенсации за неиспользованный отпуск следует, что ответчиком учтено 289,7 календарных дней расчетного периода, в том числе 24,07 дня в феврале 2022 года, 0,95 дня в марте и 0,98 дня в апреле 2022 года, в остальные месяцы – по 29,3 дня.

Вместе с тем, суд полагает заслуживающим внимания доводы истца о неправильном определении количества дней, поскольку в марте и апреле 2022 года истец фактически не работал и начисленной заработной платы не имел, что подтверждается расчетными листками. Следовательно, март и апрель 2022 года подлежат исключению из расчетного периода в полном объеме в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Таким образом, количество отработанных истцом календарных дней в расчетном периоде составит 287,77 дня (29,3 х 9 + 24,07).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 9220 рублей 04 копейки (2653249,57 / 287,77), а сама компенсация за 156,59 календарных дней неиспользованного отпуска составит 1443766 рублей 06 копеек (9220,04 х 156,59).

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1252909 рублей 47 копеек, размер невыплаченной компенсации составит 190856 рублей 59 копеек.

Из материалов дела и расчетов сторон следует, что в расчетном периоде сентября 2021 года по август 2022 года истцом фактически отработано 200 рабочих дней.

Таким образом, средний дневной заработок истца, определенный по правилам, предусмотренным пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, составляет 13266 рублей 25 копеек (2653249,57 / 200).

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка из расчета 22 рабочих дней в размере 254974 рублей 50 копеек.

Таким образом, размер причитающегося истцу выходного пособия составляет 291857 рублей 50 копеек (13266,25 х 22 р.д.), размер невыплаченного пособия составляет 36883 рубля.

Указанные суммы невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни (41825 рублей 07 копеек), компенсации за неиспользованный отпуск (190856 рублей 59 копеек) и выходного пособия (36883 рубля) подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Общий размер задолженности составляет 269564 рубля 66 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда и выплату в полном размере всех сумм, причитающихся при увольнении.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 40640 осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в сумме 269564 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 279564 (двести семьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 66 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 22.05.2023