РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1170\2023 Ефимовой Анны Валерьевны к ООО «ФЛИНКБАУ» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Ефимова А.В. (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ФЛИНКБАУ» (далее – ответчик) о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что работала в должности менеджера –администратора в период с 16.09.2019 по 31.03.2022 по трудовому договору у ответчика.

31.03.2022 истец была уволена ответчиком по сокращению штатов работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении истцу произвели все выплаты по заработной плате, вместе с тем, за второй месяц истец не получила выходное пособие, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность выходное пособие за второй месяц в размере сумма согласно актуального расчета, проценты за задержку выплаты в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований наставила.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, доводы истца не оспорил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит следующим выводам.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Судом установлено, что истец работала в должности менеджера –администратора в период с 16.09.2019 по 31.03.2022 по трудовому договору.

31.03.2022 истец была уволена ответчиком по сокращению штатов работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с чем истцу полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, при этом, истец не трудоустроена, что подтверждается ее трудовой книжкой.

Истец представила суду расчет выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц на сумму сумма.

Данный расчет судом проверен и принят как исчисленный верно, в силу чего, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию данная сумма выходного пособия.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с тем, что работодателем нарушены сроки выплаты выходного пособия, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия в сумме сумма подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании морального ущерба в сумме сумма

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснение Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 63), суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленные обстоятельства дела, а также обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении морального ущерба в сумме сумма

Кроме того, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ФЛИНКБАУ» в пользу Ефимовой Анны Валерьевны выходное пособия за второй месяц в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

Взыскать с ООО «ФЛИНКБАУ» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 10 апреля 2023 г.