№ 2-1535/2025

УИД 74RS0005-01-2025-000876-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Цибенко Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Уралкуз» о признании действий незаконными, взыскании утраченного заработка, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ПАО «Уралкуз» о признании незаконными действий по недопущению к исполнению трудовых обязанностей согласно занимаемой должности сталевара электропечи участка электропечей Электросталеплавильного производства ЭСПЦ-3; взыскании утраченного заработка за период с 27.03.2024 г. по 30.06.2025 г. в сумме 405441,43 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 27.03.2024 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. (л.д. 5-6, 8-9, 236-237).

В обоснование требований указано, что с 13 августа 2007 г. работал в ПАО «Уралкуз» в должности сталевара электропечи 7 разряда. 01 июня 2018 года. был уволен в связи с сокращением. Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 10 августа 2018 года он восстановлен в указанной должности. Однако ответчик решение суда исполнил лишь частично, восстановил его на работе, но не допускает его к исполнению трудовых обязанностей по профессии сталевар электропечи 7 разряда 4 группы оплаты труда с 10 августа 2018 года. Работодателем издан приказ в отношении него о простое, в связи с чем ему выплачивается только 2/3 заработка. Производство является непрерывным и электропечь Электросталеплавильного производства ЭСПЦ-3, на которой он работал, никто не останавливал. Полагает, что ответчик умышленно не допускает его к работе, держит на простое, он ежемесячно недополучает заработную плату.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ПАО «Уралкуз» - ФИО2 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Реализация этих прав зависит от выполнения работодателем обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 13 августа 2007 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, состоял в должности сталевара электропечи 7 разряда. 01 июня 2018 года трудовой договор с ним был расторгнут по сокращению штатов. Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 10.08.2018 г. истец восстановлен на работе в прежней должности. Решение в указнной части обращено к немедленному исполнению.

Во исполнение указанного решения суда ПАО «Уралкуз» издан приказ № 663 от 10.08.2018 г. о восстановлении на работе и допущении ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей по профессии сталевар электропечи 7 разряда 4 группы оплаты труда участка электропечей электросталеплавильного производства Электросталеплавильного цеха №3 с 10.08.2018 года.

Ответчик решение суда исполнил частично, восстановив его в прежней должности, фактически, к месту работы сталеваром ФИО1 не допущен, в период с августа 2018 года по февраль 2019 года находился в вынужденном простое по вине работодателя.

В связи с чем, за указанный период с ответчика в пользу истца взыскан утраченный заработок, действия ответчика по недопущению к исполнению трудовых обязанностей по профессии сталевара признаны незаконными.

Данные обстоятельства установлены Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15 июля 2019 года, вступившим в законную силу решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 26 марта 2024 года и в силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела (л.д. 180-191, 192-196).

Также вступившим в законную силу решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 26 марта 2024 года признаны незаконными действия публичного акционерного общества «Уралкуз» (Челябинский филиал) по недопущению ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей согласно занимаемой должности сталевара электропечи участка электропечей Электросталеплавильного производства ЭСПЦ-3 Челябинского филиала ПАО «Уралкуз». Взыскано с ПАО «Уралкуз» в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с 01.11.2022 г. по 26.03.2024 г. в размере 387297,24 руб., компенсация за задержку выплаты недополученной заработной платы в размере 83716,52 руб., компенсация морального вреда в размере 40000 руб., всего взыскано 511013,76 руб. Взыскана с ПАО «Уралкуз» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8210,14 руб.

Из материалов дела и пояснений истца также установлено, что ФИО1 до настоящего времени находится в длительном рабочем простое.

Так, приказом № УКА/К/ПР/0304_1 от 04.03.2024 г. в связи с снижением производства, невозможностью перевода работников на не обусловленную трудовым договором работу, в соответствии со ст. 72.2 и 157 Трудового кодекса РФ объявлен простой работнику сталевару электропечи 7 разряда Участка электропечей отделения электросталеплавильного производства Электросталеплавильного цеха ФИО1 в связи с простоем по вине работодателя на период с 01.03.2024 г. по 14.03.2024 г. с выплатой заработной платы за период простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д. 34).

По аналогичным основаниям объявлен простой ФИО1 с выплатой ему за время простоя 2/3 средней заработной платы на период на основании приказов: от 19 марта 2024 года с 17.03.2024 г. по 30.03.2024 г.; от 03 апреля 2024 года с 02.04.2024 г. по 15.04.2024 г.; от 19 апреля 2024 года с 18.04.2024 г. по 30.04.2024 г.; от 06 мая 2024 года с 01.05.2024 г. по 13.05.2024 г.; от 17 мая 2024 года с 16.05.2024 г. по 29.05.2024 г.; от 03 июня 2024 года с 01.06.2024 г. по 14.06.2024 г.; от 17 июня 2024 года с 17.06.2024 г. по 30.06.2024 г.; от 03 июля 2024 года с 03.07.2024 г. по 15.07.2024 г.; от 16 июля 2024 года с 16.07.2024 г. по 31.07.2024 г.; от 01 августа 2024 года с 01.08.2024 г. по 04.08.2024 г.; от 02 сентября 2024 года с 02.09.2024 г. по 14.09.2024 г.; от 17 сентября 2024 года с 17.09.2024 г. по 30.09.2024 г.; от 03 октября 2024 года с 03.10.2024 г. по 15.10.2024 г.; от 16 октября 2024 года с 16.10.2024 г. по 24.10.2024 г.; от 31 октября 2024 года с 31.10.2024 г. по 31.10.2024 г.; от 01 ноября 2024 года с 01.11.2024 г. по 05.11.2024 г.; от 11 ноября 2024 года с 09.11.2024 г. по 13.11.2024 г.; от 18 ноября 2024 года с 16.11.2024 г. по 29.11.2024 г.; от 02 декабря 2024 года с 02.12.2024 г. по 15.12.2024 г.; от 18 декабря 2024 года с 18.12.2024 г. по 31.12.2024 г.; от 13 января 2025 года с 11.01.2025 г. по 31.01.2025 г.; от 31 января 2025 года с 01.02.2025 г. по 13.02.2025 г.; от 14 февраля 2025 года с 16.02.2025 г. по 28.02.2025 г.; от 28 февраля 2025 года с 01.03.2025 г. по 13.02.2025 г.; от 14 марта 2025 года с 16.03.2025 г. по 29.03.2025 г.; от 31 марта 2025 года с 01.04.2025 г. по 14.04.2025 г.; от 16 апреля 2025 года с 17.04.2025 г. по 30.04.2025 г.; от 01 мая 2025 года с 03.05.2025 г. по 15.05.2025 г.; от 16 мая 2025 года с 16.05.2025 г. по 31.05.2025 г.; от 02 июня 2025 года с 01.06.2025 г. по 13.06.2025 г.; от 18 июня 2025 года с 16.06.2025 г. по 29.06.2025 г. (л.д. 32-57, 232-235).

Согласно представленным ответчиком справкам о недополученной ФИО1 заработной платы в связи с объявленными работодателем простоями, на момент рассмотрения спора в период с 01.04.2024 г. по 30.06.2025 г. ФИО1 продолжает находиться в рабочем простое по вине работодателя.

Истец просит признать незаконными действия ответчика по недопущению его к исполнению трудовых обязанностей согласно занимаемой должности сталевара электропечи участка электропечей Электросталеплавильного производства ЭСПЦ-3.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ не допускается ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности, от социального и должностного положения работника.

Анализируя представленные ответчиком копии приказов «О простое», за спорный период с марта 2024 года по июнь 2025 года, суд приходит к выводу, что приостановление исполнения трудовых обязанностей осуществлялось работодателем только в отношении истца. При этом доказательств того, что трудовая деятельность иных сталеваров этого цеха приостанавливалась работодателем по причине производственного простоя, вызвана снижением производства, материалы дела не содержат и ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконными действия ПАО «Уралкуз» по недопущению его к исполнению трудовых обязанностей сталевара электропечи участка электропечей Электросталеплавильного производства ЭСПЦ-3 и наличии оснований для взыскания недополученной части заработка в размере 1/3 части среднего заработка за период простоя с 01.04.2024 г. по 30.06.2025 г. При этом суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания утраченного заработка за период с 27.03.2024 г. по 31.03.2024 г., поскольку фактически исходя из произведенного расчета ранее решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 26 марта 2024 года в пользу истца была взыскана сумма недополученной заработной платы за март 2024 года.

При проведении расчета неполученного истцом заработка за период с 01.04 2024 г. по 30.06.2025 г. суд исходит из сведений расчетных листков истца за спорный период, а также представленных ответчиком справок о заработной плате.

Представленные истцом расчеты средней заработной платы, основанные на банковских выписках о перечислении заработной платы и справок о доходах, суд считает несоответствующими статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922, поскольку в средний заработок включаются только суммы, указанные в пункте 2 указанного Положения. В силу пункта 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, не все полученные истцом от работодателя суммы включаются в расчет среднего заработка. Средний заработок, исчисленный ответчиком для оплаты простоя по вине работодателя, принимается судом за основу как средний заработок, из которого произведен расчет ПАО «Уралкуз», при этом среднечасовой заработок истца за период с апреля 2024 года по февраль 2025 года составляет 512,34 руб., за период с марта 2025 года по июнь 2025 года составляет 521,73 руб.

При таких обстоятельствах сумма недоплаченного истцу среднего заработка за период с 01.04.2024 г. по 30.06.2025 г. составляет 400498,32 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц) исходя из следующего расчета.

В расчетном листке за апрель 2024 г. истцу оплачено время простоя за 169,5 часов в сумме 57894,42 руб., тогда как должно быть оплачено 86841,63 руб. (512,34 х 169,5), следовательно, истцом не получена заработная плата за апрель 2024 г. в размере 28947,21 руб.

В расчетном листке за май 2024 г. истцу оплачено время простоя за 169,5 часов в сумме 57894,42 руб., тогда как должно быть оплачено 86841,63 руб. (512,34 х 169,5), следовательно, истцом не получена заработная плата за май 2024 г. в размере 28947,21 руб.

В расчетном листке за июнь 2024 г. истцу оплачено время простоя за 180,8 часов в сумме 61754,04 руб., тогда как должно быть оплачено 92631,07 руб. (512,34 х 180,8), следовательно, истцом не получена заработная плата за июнь 2024 г. в размере 30877,03 руб.

В расчетном листке за июль 2024 г. истцу оплачено время простоя за 169,5 часов в сумме 57894,42 руб., тогда как должно быть оплачено 86841,63 руб. (512,34 х 169,5), следовательно, истцом не получена заработная плата за июль 2024 г. в размере 28947,21 руб.

В расчетном листке за август 2024 г. истцу оплачено время простоя за 22,6 часов в сумме 7719,26 руб., тогда как должно быть оплачено 11578,88 руб. (512,34 х 22,6), следовательно, истцом не получена заработная плата за асгуст 2024 г. в размере 28947,21 руб.

В расчетном листке за сентябрь 2024 г. истцу оплачено время простоя за 169,5 часов в сумме 57894,42 руб., тогда как должно быть оплачено 86841,63 руб. (512,34 х 169,5), следовательно, истцом не получена заработная плата за сентябрь 2024 г. в размере 28947,21 руб.

В расчетном листке за октябрь 2024 г. истцу оплачено время простоя за 169,5 часов в сумме 61754,05 руб., тогда как должно быть оплачено 86841,63 руб. (512,34 х 169,5), следовательно, истцом не получена заработная плата за октябрь 2024 г. в размере 25087,58 руб.

В расчетном листке за ноябрь 2024 г. истцу оплачено время простоя за 169,5 часов в сумме 59824,22 руб., тогда как должно быть оплачено 86841,63 руб. (512,34 х 169,5), следовательно, истцом не получена заработная плата за ноябрь 2024 г. в размере 27017,41 руб.

В расчетном листке за декабрь 2024 г. истцу оплачено время простоя за 180,8 часов в сумме 61754,04 руб., тогда как должно быть оплачено 92631,07 руб. (512,34 х 180,8), следовательно, истцом не получена заработная плата за декабрь 2024 г. в размере 30877,03 руб.

В расчетном листке за январь 2025 г. истцу оплачено время простоя за 124,3 часов в сумме 42455,9 руб., тогда как должно быть оплачено 63683,86 руб. (512,34 х 124,3), следовательно, истцом не получена заработная плата за январь 2025 г. в размере 21227,96 руб.

В расчетном листке за февраль 2025 г. истцу оплачено время простоя за 158,2 часов в сумме 55165,47 руб., тогда как должно быть оплачено 81052,18 руб. (512,34 х 158,2), следовательно, истцом не получена заработная плата за февраль 2025 г. в размере 25886,71 руб.

В расчетном листке за март 2025 г. истцу оплачено время простоя за 169,5 часов в сумме 58955,49 руб., тогда как должно быть оплачено 88433,23 руб. (521,73 х 169,5), следовательно, истцом не получена заработная плата за март 2025 г. в размере 29477,74 руб.

В расчетном листке за апрель 2025 г. истцу оплачено время простоя за 180,8 часов в сумме 62885,86 руб., тогда как должно быть оплачено 94328,78 руб. (521,73 х 180,8), следовательно, истцом не получена заработная плата за апрель 2025 г. в размере 31442,92 руб.

В расчетном листке за май 2025 г. истцу оплачено время простоя за 169,5 часов в сумме 58955,49 руб., тогда как должно быть оплачено 88433,23 руб. (521,73 х 169,5), следовательно, истцом не получена заработная плата за май 2025 г. в размере 29477,74 руб.

В расчетном листке за июнь 2025 г. истцу оплачено время простоя за 169,5 часов в сумме 58955,49 руб., тогда как должно быть оплачено 88433,23 руб. (521,73 х 169,5), следовательно, истцом не получена заработная плата за июнь 2025 г. в размере 29477,74 руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Таким образом с ответчика ПАО «Уралкуз» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма недоплаченного истцу среднего заработка за период с 01.04.2024 г. по 30.06.2025 г. в размере 400498,32 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц).

Разрешая заявленные истцом требования компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не доплачена истцу заработная плата, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем когда она должны была выплачена, то есть с 01 числа каждого месяца по день вынесения решения суда 15 июля 2025 года.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на суммы задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, исходя из следующего расчета:

- недоплаченная заработная плата за апрель 2024 года 28947,21 руб. - 13% = 25184,07 руб.

с 01.05.2024 по 28.07.2024 - 25 184,07 * 89 * 1/150 * 16% =2 390,81 р.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 - 25 184,07 * 49 * 1/150 * 18% =1 480,82 р.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 - 25 184,07 * 42 * 1/150 * 19% =1 339,79 р.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 - 25 184,07 * 224 * 1/150 * 21% =7 897,72 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 25 184,07 * 37 * 1/150 * 20% =1 242,41 р.

Итого: 14 351,55 руб.

- недоплаченная заработная плата за май 2024 года 28947,21 руб. - 13% = 25184,07 руб.

с 01.06.2024 по 28.07.2024 - 25 184,07 * 58 * 1/150 * 16% =1 558,05 р.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 - 25 184,07 * 49 * 1/150 * 18% =1 480,82 р.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 - 25 184,07 * 42 * 1/150 * 19% =1 339,79 р.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 - 25 184,07 * 224 * 1/150 * 21% =7 897,72 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 25 184,07 * 37 * 1/150 * 20% =1 242,41 р.

Итого: 13 518,79 руб.

- недоплаченная заработная плата за июнь 2024 года 30877,03 руб. - 13% = 26863,01 руб.

с 01.07.2024 по 28.07.2024 - 26 863,01 * 28 * 1/150 * 16% =802,31 р.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 - 26 863,01 * 49 * 1/150 * 18% =1 579,54 р.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 - 26 863,01 * 42 * 1/150 * 19% =1 429,11 р.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 - 26 863,01 * 224 * 1/150 * 21% =8 424,24 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 26 863,01 * 37 * 1/150 * 20% =1 325,24 р.

Итого: 13 560,44 руб.

- недоплаченная заработная плата за июль 2024 года 28947,21 руб. - 13% = 25184,07 руб.

с 01.08.2024 по 15.09.2024 - 25 184,07 * 46 * 1/150 * 18% =1 390,16 р.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 - 25 184,07 * 42 * 1/150 * 19% =1 339,79 р.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 - 25 184,07 * 224 * 1/150 * 21% =7 897,72 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 25 184,07 * 37 * 1/150 * 20% =1 242,41 р.

Итого: 11 870,08 руб.

- недоплаченная заработная плата за август 2024 года 3859,62 руб. - 13% = 3357,86 руб.

с 01.09.2024 по 15.09.2024 - 3 357,86 * 15 * 1/150 * 18% =60,44 р.

с 16.09.2024 по 27.10.2024 - 3 357,86 * 42 * 1/150 * 19% =178,64 р.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 - 3 357,86 * 224 * 1/150 * 21% =1 053,02 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 3 357,86 * 37 * 1/150 * 20% =165,65 р.

Итого: 1 457,75 руб.

- недоплаченная заработная плата за сентябрь 2024 года 28947,21 руб. - 13% = 25184,07 руб.

с 01.10.2024 по 27.10.2024 - 25 184,07 * 27 * 1/150 * 19% =861,30 р.

с 28.10.2024 по 08.06.2025 - 25 184,07 * 224 * 1/150 * 21% =7 897,72 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 25 184,07 * 37 * 1/150 * 20% =1 242,41 р.

Итого: 10 001,43 руб.

- недоплаченная заработная плата за октябрь 2024 года 25087,58 руб. - 13% = 21826,19 руб.

с 01.11.2024 по 08.06.2025 - 21 826,19 * 220 * 1/150 * 21% =6 722,47 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 21 826,19 * 37 * 1/150 * 20% =1 076,76 р.

Итого: 7 799,23 руб.

- недоплаченная заработная плата за ноябрь 2024 года 27017,41 руб. - 13% = 23505,14 руб.

с 01.12.2024 по 08.06.2025 - 23 505,14 * 190 * 1/150 * 21% =6 252,37 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 23 505,14 * 37 * 1/150 * 20% =1 159,59 р.

Итого: 7 411,96 руб.

- недоплаченная заработная плата за декабрь 2024 года 30877,03 руб. - 13% = 26863,01 руб.

с 01.01.2025 по 08.06.2025 - 26 863,01 * 159 * 1/150 * 21% =5 979,71 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 26 863,01 * 37 * 1/150 * 20% =1 325,24 р.

Итого: 7 304,95 руб.

- недоплаченная заработная плата за январь 2025 года 21227,96 руб. - 13% = 18468,32 руб.

с 01.02.2025 по 08.06.2025 - 18 468,32 * 128 * 1/150 * 21% =3 309,52 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 18 468,32 * 37 * 1/150 * 20% =911,10 р.

Итого: 4 220,62 руб.

- недоплаченная заработная плата за февраль 2025 года 25886,71 руб. - 13% = 22521,43 руб.

с 01.03.2025 по 08.06.2025 - 22 521,43 * 100 * 1/150 * 21% =3 153,00 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 22 521,43 * 37 * 1/150 * 20% =1 111,06 р.

Итого: 4 264,06 руб.

- недоплаченная заработная плата за март 2025 года 29477,74 руб. - 13% = 25645,63 руб.

с 01.04.2025 по 08.06.2025 - 25 645,63 * 69 * 1/150 * 21% =2 477,37 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 25 645,63 * 37 * 1/150 * 20% =1 265,18 р.

Итого: 3 742,55 руб.

- недоплаченная заработная плата за апрель 2025 года 31442,92 руб. - 13% = 27355,34 руб.

с 01.05.2025 по 08.06.2025 - 27 355,34 * 39 * 1/150 * 21% =1 493,60 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 27 355,34 * 37 * 1/150 * 20% =1 349,53 р.

Итого: 2 843,13 руб.

- недоплаченная заработная плата за май 2025 года 29477,74 руб. - 13% = 25645,63 руб.

с 01.06.2025 по 08.06.2025 - 25 645,63 * 8 * 1/150 * 21% =287,23 р.

с 09.06.2025 по 15.07.2025 - 25 645,63 * 37 * 1/150 * 20% =1 265,18 р.

Итого: 1 552,41 руб.

- недоплаченная заработная плата за июнь 2025 года 29477,74 руб. - 13% = 25645,63 руб.

с 01.07.2025 по 15.07.2025 - 25 645,63 * 15 * 1/150 * 20% 512,91 р.

Итого: 512,91 руб.

Сумма процентов по всем периодам задолженностям: 104 411,86 руб.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за период с 01.05.2024 г. по 15.07.2024 г в размере 104411,86 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца как работника, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд с учетом степени и характера допущенных работодателем нарушения трудовых прав истца, длительности нарушения, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований, в том числе требований о компенсации морального вреда составляет 18098 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Уралкуз» о признании действий незаконными, взыскании утраченного заработка, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконными действия публичного акционерного общества «Уралкуз» по недопущению ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей согласно занимаемой должности сталевара электропечи участка электропечей Электросталеплавильного производства ЭСПЦ-3 Челябинского филиала ПАО «Уралкуз».

Взыскать с публичного акционерного общества «Уралкуз» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 01.10.2002) в пользу ФИО1 хх.хх.хх года рождения (паспорт №) недополученную заработную плату за период с 01.04.2024 г. по 30.06.2025 г. в сумме 400498,32 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.05.2024 г. по 15.07.2024 г. в размере 104411,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Уралкуз», - отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Уралкуз» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 01.10.2002) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18098 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий Петров А.С.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2025 года.