Дело №2-3737/2024

УИД 77RS0008-02-2024-009222-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре Леоновой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3737/2024 по исковому заявлению ... к ООО «НПП МЕАТЕК» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПП МЕАТЕК» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, просил, с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, обязать ответчика выдать следующие копии документов, связанных с трудовой деятельностью: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка от 01.02.2021, положение о защите персональных данных от 15.08.2016, положение о службе технической поддержки сервиса и контроля качества, доверенность №2021/1 от 11.01.2021 фио, полномочия фио на право подписи документов, платежные поручения о переводе заработной платы и иных расходов истцу, приказы о направлении истца в командировку, служебные записки, связанные с командировками, расчетные листки, билеты на поезда и авиабилеты, общественный транспорт, связанные с командировками, чеки по оплате гостиниц, связанные с командировками, справку о доходах и суммах налогов, расчет среднего заработка на время командировок, приказ об отпуске, заявление на отпуск, табеля учета рабочего времени, расчет отпускных, справку о фактически уплаченных взносов в пенсионный фонд, справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению, и текущий год, на которую были начислены страховые взносы, справка 2-НДФЛ за 2021-2024 гг., протоколы СОУТ, регистры бухгалтерского и налогового учета, отчет ОПР, включая карту проф.рисков и план управления рисками, личную карточку работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 23.12.2021 по 25.04.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НПП МЕАТЕК» в должности сервисного инженера. При увольнении работодатель выдал истцу только копию приказа на увольнение. Иные документы выданы не были. Неоднократные просьбы о выдаче документов работодатель игнорировал. Работодатель нарушает права работника, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в судебном заседании, состоявшемся с участием сторон 02.12.2024г.

Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Работодатель обязан при приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3).

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 23.12.2021 истец был принят на работу в ООО «НПП МЕАТЕК» на должность сервисного инженера.

Приказом работодателя от 8 сентября 2022 года ФИО1 уволен с работы с 9 августа 2022 года по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – за прогул.

В этот же день истцу была направлена копия данного приказа об увольнении Почтой России и по электронной почте.

Решением Химкинского городского суда адрес от 20 января 2023 года истцу в удовлетворении заявленных исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 8 апреля 2024 года решением Химкинского городского суда адрес от 20 января 2023 года отменено в части признания увольнения законным, ФИО1 восстановлен на работе в ООО НПП «МЕАТЭК» в должности сервисного инженера с 9 августа 2022 года.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20 августа 2024 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 8 апреля 2024 года отменено, оставлено в силе решение Химкинского городского суда адрес от 20 января 2023 года.

Истец основывает заявленные требования на том, что работодатель не предоставляет истцу документы, связанные с работой.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Анализ статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 4 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Относительно требований истца о предоставлении правила внутреннего трудового распорядка от 01.02.2021, положения о защите персональных данных от 15.08.2016, положения о службе технической поддержки сервиса и контроля качества, доверенность №2021/1 от 11.01.2021 фио, полномочия фио на право подписи документов, протоколы СОУТ, регистры бухгалтерского и налогового учета, отчет ОПР, включая карту проф.рисков и план управления рисками, суд приходит к выводу, что указанные документы не связаны с работой конкретного работника-истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом, являются локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, следовательно, не относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно требований о предоставлении иных запрашиваемых документов, суд приходит к следующему.

14.08.2022 истец направил в адрес работодателя заявления о предоставлении документов, связанных с работой.

Ответом от 01.09.2022 №72 ООО «НПП МЕАТЕК» направило в адрес истца следующие документы: справка о доходах и налогах за 2021, 2022 гг., карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2021, 2022 гг., расчетные листки за 2021-2022 гг., регистр налогового учета за 2021, 2022 гг., приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказы о направлении в командировку, служебные записки, расходные ордера на получение билетов, служебные задания на командировки, расчет по среднему заработку на время командировок.

В данном ответе также было сообщено, что оригиналы документов: заявление о приеме на работу, заявление о предоставлении отпуска, приказ об отпуске, приказы о направлении в командировки, служебные задания были украдены и подлежат восстановлению, в связи с чем, не представляется возможным их предоставить.

12.09.2022 истец направил в адрес работодателя запрос о предоставлении следующих документов: положение о премировании, копию доверенности исполнительного директора фио, копию табеля учета отработанного времени, копии приказов о премировании, положение о командировках, расчет среднего заработка для отпуска, расчет среднего заработка для каждой командировки, выписки из книги выдачи расчетных листков, выписки из книги выдачи СИЗ, выписку из книги выдачи инструмента и оборудования или копия приказа выдачи инструмента и оборудования.

15.09.2022 ответчик направил в адрес истца повторное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку почтой.

Письмом исх. №72 от 15.09.2022 ООО «НПП МЕАТЕК» направил в адрес истца выписку из табеля учета рабочего времени за 2021 -2022 гг., расчет по среднему заработку на время командировок за 2021-2022 гг., записку-расчет о предоставлении отпуска, распоряжение о поощрении работника.

Также суд отмечает, что в ходе рассмотрения нескольких гражданских дел по иску ФИО1 к ООО «НПП МЕАТЕК» о защите трудовых прав, в том числе о признании незаконности увольнения от 8 сентября 2022 года, были предоставлены документы о работе истца, с которыми истец ознакомился.

Кроме того, истцом не указано, для какой цели он запрашивает документы повторно, какие его права нарушаются не предоставлением запрашиваемых документов.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает нарушений прав истца действиями ответчика.

Суд также полагает необходимым учесть положения пп. 1, 2 статьи 10 Гражданского кодекса РФ, в силу требований которых не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя безвозмездно предоставить работнику (бывшему работнику) только те документы (или их копии), которые связаны с его трудовой деятельностью, то есть документы, которые содержат персональную информацию о работнике, но не копии всех документов, которые связаны с производственным процессом в учреждении работодателя, содержат персональные данные других лиц, не связаны с работой конкретного работника.

Вместе с тем указанная обязанность работодателя не допускает злоупотребление правом на получение таких документов со стороны работника как по количеству истребуемых копий документов, так и по кратности обращения за выдачей копий документов.

Поскольку признаки такого злоупотребления правом со стороны истца, неоднократно обращавшегося с заявлениями об истребовании у ответчика тех документов, которыми он располагает, в том числе как участник гражданских дел, в которых он выступает истцом против своего бывшего работодателя, а также документов, не связанных с его трудовой деятельностью, обязанность предоставления которых бывшему работнику у ответчика отсутствует, по данному делу объективно установлены, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения иска.

Кроме того ответчик в своих возражениях просит применить к исковым требованиям срок исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С заявлением о предоставлении запрашиваемых документов истец обратился в 2022 году. С данным иском истец обратился 14.10.2024, то есть с пропуском установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ООО «НПП МЕАТЕК» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Романовская А.А.

Решение принято в окончательной форме 23.01.2025 года