34RS0017-01-2025-000677-50
№ 2-542/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п.Иловля 3 июля 2025 года
Иловлинский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Ревенко О.В.,
при ведении протокола помощником судьи Калачевой Н.С.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что на основании решения Иловлинского районного суда Волгоградской области от 27 апреля 2023 года по делу № 2-74/2023 с учетом дополнительного решения от 26 июня 2023 года с ответчика в ее пользу взыскана недоплата по заработной плате за сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года по 8050 рублей 44 копейки, а всего – 24151 рубль 32 копейки. 8 июля 2024 года ответчик произвел выплату взысканной недоплаты по заработной плате на основании указанного решения.
На основании решения Иловлинского районного суда Волгоградской области от 14 февраля 2024 года по делу № 2-228/2024 с ответчика в ее пользу взыскана недоплата по заработной плате за декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, август 2023 года по 8050 рублей 44 копейки, а всего – 72453 рубля 96 копеек. 15 июля 2024 года ответчик произвел выплаты взысканной недоплаты по заработной плате на основании указанного решения.
При этом, в нарушение положений ст. 236 ТК РФ, работодатель самостоятельно не выплатил ей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
По этим основаниям просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2022 года – 3944 рубля 07 копеек, октябрь 2022 года – 3815 рубля 71 копейку, ноябрь 2022 года – 3697 рублей 46 копеек, декабрь 2022 года – 3635 рублей 86 копеек, январь 2023 года – 3493 рубля 79 копеек, февраль 2023 года – 3401 рубль 50 копеек, март 2023 года – 3268 рубль 46 копеек, апрель 2023 года – 3146 рубль 79 копеек, май 2023 года – 3019 рублей 99 копеек, июнь 2023 года – 2903 рубля 63 копейки, июль 2023 года – 2771 рубль 37 копеек, август 2023 года – 2600 рублей 47 копеек, а всего – 39699 рублей 10 копеек; а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, доверила представление своих интересов ФИО1
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил удовлетворить.
Представитель ответчика – МБОУ «Ширяевская СОШ», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении иска отказать. Ходатайство директора МБОУ «Ширяевская СОШ» ФИО3 об отложении судебного разбирательства в связи с невозможностью явки по причине нахождения в очередном ежегодном отпуске судом оставлено без удовлетворения.
Представитель третьего лица – отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
В силу ч.1 ст. Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно Уставу МБОУ «Ширяевская СОШ» является некоммерческой организацией. К числу основных видов деятельности учреждения относится реализация общеобразовательных программ начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования.
При разрешении спора установлено, что на основании трудового договора № 109 от 23 мая 2016 года (с учетом дополнительных соглашений) ФИО2 в МБОУ «Ширяевская СОШ» замещает должность учителя математики и физики.
На основании вступившего в законную силу решения Иловлинского районного суда Волгоградской области от 27 апреля 2023 года по делу № 2-74/2023 с учётом дополнительного решения от 26 июня 2023 года и апелляционного определения Волгоградского областного суда 13 сентября 2023 года, приказ директора МБОУ Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 80 от 30 августа 2022 года в части изменения (снижения) ФИО2 учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год в качестве учителя математики до 21,5 в неделю, признан незаконным.
Указанным решением суд обязал МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской предоставить ФИО2 учебную нагрузку учителя математики в объеме 25,5 часов и классное руководство в 10 классе, и взыскал с МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 недоплату по заработной плате за сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года в размере 24151 рубль 32 копейки.
На основании вступившего в законную силу решения Иловлинского районного суда Волгоградской области от 14 февраля 2024 года с МБОУ «Ширяевская СОШ» в пользу ФИО2 взыскана недоплата по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за январь 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за февраль 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за март 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за апрель 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за май 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за июнь 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за июль 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, а всего – в общей сумме 72453 рубля 96 копеек.
В силу части 2 статьи 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 27 апреля 2023 года в части взыскания недоплаты по заработной плате в пользу ФИО2 исполнено ответчиком 8 июля 2024 года, что подтверждается реестром № 91 от 2 июля 2024 года и отметкой ПАО Сбербанк.
Решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 14 февраля 2024 года в части взыскания недоплаты по заработной плате в пользу ФИО2 исполнено ответчиком 15 июля 2024 года, что подтверждается реестром № 92 8 июля 2024 года и отметкой ПАО Сбербанк.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п.4.1 Коллективного договора МБОУ «Ширяевская СОШ» на 2023-2026 гг. заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Заработную плату за первую половину месяца организация выплачивает сотруднику пропорционально отработанному времени. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца.
Истцом представлен суду расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом предусмотренного порядка выплаты работником МБОУ «Ширяевская СОШ» заработной платы два раза в месяц за каждые полмесяца. Согласно представленному расчету, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет: за сентябрь 2022 года – 3944 рубля 07 копеек, октябрь 2022 года – 3815 рубля 71 копейку, ноябрь 2022 года – 3697 рублей 46 копеек, декабрь 2022 года – 3635 рублей 86 копеек, январь 2023 года – 3493 рубля 79 копеек, февраль 2023 года – 3401 рубль 50 копеек, март 2023 года – 3268 рубль 46 копеек, апрель 2023 года – 3146 рубль 79 копеек, май 2023 года – 3019 рублей 99 копеек, июнь 2023 года – 2903 рубля 63 копейки, июль 2023 года – 2771 рубль 37 копеек, август 2023 года – 2600 рублей 47 копеек, а всего – 39699 рублей 10 копеек.
Данный расчет основан на объективных данных, является математически верным, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем суд соглашается с ним.
В силу пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
На основании статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения, степень нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, в частности возраст, семейное положение, а также требования разумности и справедливости и приходит к выводу о том, что заявленный ФИО1 размер компенсации морального в размере 50000 рублей, является завышенным, в связи с чем, суд считает разумной и подлежащей взысканию сумму морального вреда в размере 8000 рублей. Данная сумма, с учетом установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, соразмерности, а также способствует восстановлению нарушенных прав истца.
Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При распределении судебных издержек, суд, руководствуясь положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 333.19, п. 1 и п.3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с МБОУ «Ширяевская СОШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей, от уплаты которой ФИО2, в силу закона, освобождена.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2022 года – 3944 рубля 07 копеек, октябрь 2022 года – 3815 рубля 71 копейку, ноябрь 2022 года – 3697 рублей 46 копеек, декабрь 2022 года – 3635 рублей 86 копеек, январь 2023 года – 3493 рубля 79 копеек, февраль 2023 года – 3401 рубль 50 копеек, март 2023 года – 3268 рубль 46 копеек, апрель 2023 года – 3146 рубль 79 копеек, май 2023 года – 3019 рублей 99 копеек, июнь 2023 года – 2903 рубля 63 копейки, июль 2023 года – 2771 рубль 37 копеек, август 2023 года – 2600 рублей 47 копеек, а всего – 39699 рублей 10 копеек.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей. В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Ревенко
Мотивированное решение составлено 14 июля 2025 года.
Председательствующий О.В. Ревенко