РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года город Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяева Е.И., при секретаре Телегиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4386/23 (УИД 77RS0031-02-2022-027797-98) по заявлению ООО «ТВОЕ» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ТВОЕ» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба, в обоснование указав, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с 22.11.2021 по 01.06.2022 в должности старшего продавца-кассира. Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией старшего продавца-кассира и иными шкальными нормативными акта Общества, о чем имеется собственноручная подпись в трудовом договоре. В ходе плановой инвентаризаций товарно-материальных ценностей в магазине «ТД РЦ Москва Ладья», где работал ответчик, выявлена недостача в размере 181 926,33 руб. Ответчик предоставил объяснение о причинах образования недостачи, выразил согласие о добровольном возмещении ущерба путем удержания части заработной платы в соответствии с разделом 5 пунктом 16 договора о полной материальной ответственности от 10.07.2021 № *, распределение осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Удержание из заработной платы ответчика в счет погашения долга не производилось. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика сумму причиненных убытков в размере 35 296,10 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 258,88 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ранее просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд рассмотрел дело в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ,

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ рудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между сторонами был заключен трудовой договор №*, согласно которому ответчик был принят на работу в ООО «ТВОЕ» на должность старшего продавца-кассира. Приказом от 10.07.2021 № * «Об установлении полной коллективной (бригадной) ответственности» сформирован коллектив (бригада) магазина «ТД РЦ Москва Ладья» с полной материальной ответственностью. Ответчик ознакомлен с приказом под подпись.

Из письменных пояснений стороны истца следует, что в ходе плановой инвентаризаций товарно-материальных ценностей в магазине «ТД РЦ Москва Ладья», где работал ответчик, выявлена недостача в размере 181 926,33 руб.

Ответчик предоставил объяснение о причинах образования недостачи, выразил согласие о добровольном возмещении ущерба путем удержания части заработной платы в соответствии с разделом 5 пунктом 16 Договора о полной материальной ответственности от 10.07.2021№ *, распределение осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Стороной ответчика возражений относительно заявленных требований не заявлено, доказательств оплаты ущерба не представлено.

Сумма ущерба, подлежащая взысканию с каждого из работников, должна быть рассчитана исходя из суммы ущерба умноженной на заработную плату каждого из членов коллектива (бригады) за межинвентаризационный период (за фактически отработанное время) и поделенной на общую сумму заработной платы членов бригады за межинвентаризационный период (п. 7.3 Приказа Минторга СССР от 19.08.1982 № 169 «Об утверждении Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»).

Согласно разделу 5 пункта 16 Договора о полной материальной ответственности от

10.07.2021№ * распределение осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба,

Размер недостачи по итогам инвентаризации составил 181 926,33 руб.

При указанных обстоятельствах, суд учитывает, что сумма дохода ответчика за межинвентаризационный период составила 187 425,33 руб., в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму размере 35 296,10 руб. (187 425,33 / 966 044, 43* 181 926,33). Суд, проверив расчет истца в данной части признает верным, не содержащим арифметические ошибки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере 1 258, 88 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (* года рождения, место рождения *) в пользу ООО ТВОЕ» (ИНН <***>) в счет возмещения ущерба 35 296 руб. 10 коп, расходы по оплате госпошлины 1 258 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Наделяева