дело № 2-4247/2025

23RS0031-01-2025-005656-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре Тонаканян Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «А-Тех» об изменении даты увольнения, обязании издания соответствующего приказа и внесении измненений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «А-Тех» с иском о признании его уволенным с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника; обязании оформить его увольнение на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «А-Тех» в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Последняя должность специалист по тестированию и сопровождению.

ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причиной увольнения явилось принудительное направление ФИО1 на дистанционную работу ДД.ММ.ГГГГ в связи с имеющимся диагнозом: ВИЧ-инфекция, стадия 3 (субклиническая).

Действия по ограничению работника в посещении офиса, неисполнении обязанности работодателя о предоставлении рабочего места, ограничении посещения бесплатной столовой для работников, а также совместных мероприятий, организованных работодателем для сотрудников, являются дискриминацией в сфере труда, которая прямо запрещена ст. 3 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работника направлено заявление о прекращении трудовых обязательств в соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ.

Так как работник осуществлял трудовую деятельность дистанционно, заявления от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направлялись электронным способом посредством системы электронного документооборота организации.

До настоящего времени приказ об увольнении ФИО1 не издан, окончательный расчет работодателем не произведен.

Более того, бездействие в издании приказа об увольнении способствует к невозможности трудоустройства истца на новое место работы.

Так были проведены успешные собеседования истца в организациях ООО «ПРО32 Трейд» и ООО «Газинформсервис», однако в связи с отсутствием приказа об увольнении, в трудоустройстве в настоящее время в указанные организации истцу отказано.

Данными бездействиями ответчика, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 500000 рублей.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивали на удовлетворении требований.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части признания истца уволенным с ДД.ММ.ГГГГ и обязании оформить увольнение на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ признал, в остальной части в удовлетворении требований просил отказать.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, пришел к следующему.

В силу ч.1 ст. 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «А-ТЕХ» и ФИО1, истец принят на работу в Общество с ДД.ММ.ГГГГ системный администраторов в отдел системного администрирования.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принудительно переведен на дистанционную работу, в связи с наличием у него диагноза - ВИЧ-инфекция, стадия 3 (субклиническая).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч.1 ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч.2 ст. 312.1 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч.1 ст. 312.4 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте.

Вместе с тем, при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не предусматривалось дистанционное осуществление трудовых обязанностей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в отдел разработки программного обеспечения специалистом по тестированию и сопровождению, на основании заявления ФИО1

Положением ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст.80 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не согласившись с осуществлением трудовой деятельности дистанционно, ДД.ММ.ГГГГ истец посредством электронного взаимодействия, подал заявление о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом от работодателя получено заявление о прекращении трудовых обязанностей в соответствии с абз.5 ст.80 ТК РФ, однако приказ об увольнении ООО «А-Тех» издан только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42).

При этом, данный приказ содержит сведения о том, что истец с ним не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте.

Данный приказ, в силу установленных в судебном заседании обстоятельств, является незаконным.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчик данные требования признал.

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о признании его уволенным с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника и обязании оформить его увольнение на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (ред.ДД.ММ.ГГГГ) N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «А-Тех» об изменении даты увольнения, обязании издания соответствующего приказа и внесении измненений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Признать ФИО1 уволенным на основании п. 3ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «А-Тех» оформить увольнение ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, издав приказ об увольнении ФИО1 в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 о его увольнении по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «А-Тех» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Взыскать с ООО «А-Тех» государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: