Решение по делу № 2-800/2023 от 18.07.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Дело № 2-800/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Смоленск 18 июля 2023 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в составе: председательствующего судьи Кубриковой М.Е.,

при секретаре Козловой Н.В., помощнике судьи Яворской А.В.,

с участием истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Торговая компания» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Торговая компания» с требованиями:

1. Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми;

2. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме и увольнении с работы по собственному желанию в должности торговый представитель с 25.02.2022г. по 16.01.2023г.;

3. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере 120 000 руб., а также расходы на топливо 12 000 руб., а всего 132 000 руб.;

4. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время невыдачи трудовой книжки с 16.01.2023г. по 16.02.2023г.;

5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере 44 534,11 руб.;

6. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

7. Обязать ответчика подать сведения в Фонд социального и пенсионного страхования России о трудовом стаже истца с 25.02.2022г. по 16.01.2023г. и уплатить взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налог на доходы физических лиц за указанный период;

8. Истребовать трудовую книжку (бумажный вариант) истца у работодателя - ответчика.

В обоснование иска указано, что 25.02.2022г. истец была принята на работу к ответчику на должность торгового представителя, был подписан трудовой договор, копию которого не выдали. По поручению фактического руководства осуществляла деятельность также у ИП ФИО6 <данные изъяты> и ИП ФИО7 <данные изъяты> Официально истец у ответчика трудоустроена так и не была (л.д. 3-6, 108-109).

Определением суда от 29.03.2023г. к участию в деле привлечен в порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор (л.д. 1).

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования. После перерыва в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика по доверенности (л.д. 100) ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, сославшись на их противоречивость и недоказанность (л.д. 94-98, 204-209).

Прокурор просил провести судебное заседание без своего участия, извещен надлежаще (л.д. 62, 93, 116).

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников судебного заседания, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Вместе с тем, частью 3 указанной статьи установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Пленум Верховного Суда РФ в абз. 5 п. 17 постановления от 29.05.2018г. № 15 разъяснил, что к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО4 в период с 01.01.2022г. по 14.03.2022г. получала пособие по безработице, с 16.02.2023г. трудоустроена в Московский филиал ООО «<данные изъяты>» (л.д. 69). Сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022 год в УФНС России по Смоленской области не предоставлялись (л.д. 81). При этом ФИО4 учредителем (руководителем) юридических лиц, а также в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирована (л.д. 83).

Из объяснений ФИО4, данных в ходе судебного разбирательства (л.д. 77-78), следует, что истец с 25.02.2022г. была принята на работу в ООО «Торговая компания» на должность торгового представителя. Нашла работу по объявлению в интернете (л.д. 231). Уволилась по собственному желанию 16.01.2023г. В период осуществления трудовых обязанностей дважды имела отпуск - в августе 2022 года и в январе 2023 года. Заработную плату получала на руки наличными. В различные месяцы размер заработной платы варьировался в диапазоне 40 000-60 000 руб. За декабрь 2022 года и январь 2023 года заработная плата истцу выплачена не была. За декабрь 2022 года размер невыплаченной заработной платы составляет 60 000 руб., а за январь 2023 года - 30 000 руб. (л.д. 110, 111, 130-132). По поручению фактического управляющего ООО «Торговая компания» ФИО1, ФИО4 осуществляла полномочия торгового представителя не только от имени ООО «Торговая компания», но и от имени ИП ФИО7 <данные изъяты>, ИП ФИО6 <данные изъяты> (л.д. 18-53, 174-203). Для выполнения должностных полномочий истцу был выдан планшет, две сим-карты, зарегистрированные на имя ФИО1 (л.д. 171), и топливная карта Роснефть (л.д. 134). При этом топливная карта действовала в период с 25.02.2022г. до 18.01.2023г., зарегистрирована была на ООО «<данные изъяты>» (л.д. 145 оборот, 148-150, 153-160, 239).

ООО «Торговая компания» зарегистрирована в г. <адрес>, арендует склад в г.Смоленске, по адресу: <адрес> (л.д. 99, 222-226, 237-238). В штате торгового представителя не имеет, обязанности по 0,5 ставки выполняет другой сотрудник (л.д. 227-230).

По информации АО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> ООО «Торговая компания» нежилые помещения не арендует (л.д. 232).

В досудебном порядке требования истца оставлены ответчиком без удовлетворения (л.д. 12-17).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2 - бывший работник ИП ФИО6 <данные изъяты> пояснила, что фактическое руководство осуществлял ФИО1. Офис располагался по адресу: <адрес>. Насколько известно, ФИО4 работала у ИП ФИО1, осуществляла функции торгового представителя. Уволилась свидетель, поскольку в фирме был «бардак», не устраивали условия работы.

Из показаний свидетеля ФИО3, оказывавшего транспортные услуги ИП ФИО7 <данные изъяты>., следует, что ФИО4 работала торговым представителем. Свидетель работал неофициально водителем у ИП ФИО6, ИП ФИО7, ООО «<данные изъяты>», ООО «Торговая компания». Офис располагался по адресу: <адрес>. Руководил всеми компаниями ФИО1. Свидетель был отстранен от работы, поскольку отказался ехать в г. <адрес>. По адресу: <адрес>, со слов свидетеля, располагался второй склад.

Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний (л.д. 127-130).

Оснований для признания показаний свидетелей недопустимым доказательством судом не установлено.

Часть 2 ст. 56 ГПК РФ гласит, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Фактическое наличие у ФИО4 документов ООО «Торговая компания» свидетельствует о допущении ее к работе торговым представителем с ведома директора ООО «Торговая компания».

Доказательств того, что указанные документы выбыли из обладания ООО «Торговая компания» в результате действия третьих лиц, в том числе противоправных, суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, а также презумпцию трудовых отношений, закрепленную в ст. 19.1 ТК РФ, суд приходит к выводу, что между ООО «Торговая компания» и ФИО4 фактически сложились трудовые отношения как между работодателем и работником.

Доводы ФИО4 объективно не опровергнуты ответчиком. Сам по себе факт регистрации ООО в г. <адрес>, наличие склада по адресу: <адрес>, отсутствие договора аренды помещения по адресу: <адрес>, не исключают возможность фактического нахождения офиса ООО «Торговая компания» по адресу: <адрес>.

Также хаотичность в документах (наличие актов сверки ИП ФИО6, ИП ФИО7 одновременно с актами ООО «Торговая компания», регистрация топливной карты на ООО «<данные изъяты>», регистрация сим-карт на ФИО1) и пояснения свидетеля ФИО2 о том, что ФИО4 работала у ИП ФИО1, не опровергают в своей совокупности объяснения ФИО4 о трудоустройстве именно в ООО «Торговая компания», учитывая установленную в ходе судебного разбирательства взаимосвязь ИП ФИО6, ИП ФИО7, директора ООО «Торговая компания» ФИО7 и ФИО1.

Кроме того, все неустранимые сомнения, в том числе вышеизложенные, толкуются в пользу наличия трудовых отношений, как того требует ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд признает факт трудовых отношений между работником ФИО4 в должности торгового представителя, с одной стороны, и работодателем ООО «Торговая компания», с другой стороны, в период с 25.02.2022г. по 16.01.2023г.

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Кроме того, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч.ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В общем случае работодатель обязан при выплате заработной платы, действуя в качестве налогового агента, исчислить с зарплаты НДФЛ, удержать и уплатить его в бюджет (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ). Уплата налога осуществляется путем внесения ЕНП (п. п. 1, 16 ст. 45, п. 1 ст. 58 НК РФ).

Налог необходимо удержать при фактической выплате суммы зарплаты работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В этой связи, а также учитывая то, что в настоящее время трудовая книжка ведется у ФИО4 в электронном виде, суд полагает необходимым возложить на ООО «Торговая компания» обязанность внести запись о приеме на работу ФИО4 на должность торгового представителя с 25.02.2022г. и увольнении по собственному желанию 16.01.2023г., подать сведения в Фонд социального и пенсионного страхования России о трудовом стаже ФИО4 в период с 25.02.2022г. по 16.01.2023г. и уплатить соответствующие взносы, а также уплатить налог на доходы физических лиц ФИО4 за указанный период.

Материалами дела подтверждается, что оплата труда в месяц составляла от 40 000 руб. на руки (л.д. 231). Из пояснений ФИО4 следует, что заработная плата составляла 60 000 руб. в месяц, задолженность перед ней составляет 90 000 руб. (60 000 руб. за декабрь 2022 года и 30 000 руб. за январь 2023 года), а не 120 000 руб., как указано в иске.

Поскольку на ответчика возложена обязанность уплатить налог на доходы физических лиц, то с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2022 года в сумме 52 200 руб. (из расчета 60 000 руб. - 60 000 руб.*13%) и за январь 2023 года в сумме 26 100 руб. (из расчета 30 000 руб. - 30 000 руб.*13%), а всего 78 300 руб.

Возражения ответчика носят голословный характер и сводятся к несогласию с доводами истца, суд оценивает возражения ответчика критически, поскольку они направлены на то, чтобы избежать гражданско-правовой ответственности. Не исключено осуществление ответчиком деятельности в обход действующего законодательства, в частности трудового, что было установлено из объяснений истца.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также следует признать правомерным, ибо ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы (ст. 237 ТК РФ).

Вместе с тем, при определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда принимаются во внимание обстоятельства настоящего гражданского дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий и переживаний истца по этому поводу, характер допущенного нарушения. При этом суд исходит, в том числе из длительности задержки выплаты, а также учитываются требования разумности и справедливости.

Исходя из вышеизложенного, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований суд отказывает.

Так, несение истцом расходов на топливо в сумме 12 000 руб. сверх лимитов, установленных на топливной карте, не доказано.

Поскольку у истца ведется электронная трудовая книжка, то правовых оснований для истребования у ООО «Торговая компания» трудовой книжки на бумажном носителе и взыскании среднего заработка за время невыдачи трудовой книжки с 16.01.2023г. по 16.02.2023г. суд не усматривает.

Кроме того, истец указала, что находилась в отпуске в августе 2022 года и в январе 2023 года, следовательно, правовых оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере 44 534,11 руб. суд также не усматривает.

Срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, не пропущен, поскольку ФИО4 узнала и должна была узнать о нарушении своих трудовых прав 16.01.2023г., когда ей в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию было отказано в надлежащим оформлении трудовых отношений. В суд с иском ФИО4 обратилась 22.03.2023г. (л.д. 3).

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет иск частично. Доказательств, которые могли бы послужить основанием для иного вывода суда, не представлено.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить в доход местного бюджета госпошлину пропорционально удовлетворенной части иска.

Общий размер госпошлины составляет 3 449 руб., в том числе по требованию имущественного характера - 2 549 руб. и по требованиям неимущественного характера о признании факта трудовых отношений, обязании передать сведения, компенсации морального вреда - 900 руб. (из расчета 300 руб.*3).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между работником ФИО4 в должности торгового представителя и ООО «Торговая компания» в период с 25.02.2022г. по 16.01.2023г.

Обязать ООО «Торговая компания» внести запись о приеме на работу ФИО4 на должность торгового представителя с 25.02.2022г. и увольнении по собственному желанию 16.01.2023г.

Обязать ООО «Торговая компания» подать сведения в Фонд социального и пенсионного страхования России о трудовом стаже ФИО4 в период с 25.02.2022г. по 16.01.2023г. и уплатить соответствующие взносы, а также уплатить налог на доходы физических лиц ФИО4 за указанный период.

Взыскать с ООО «Торговая компания» (ОГРН №) в пользу ФИО4 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 78 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 88 300 (восемьдесят восемь тысяч триста) руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Торговая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 449 (три тысячи четыреста сорок девять) руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий: М.Е. Кубрикова

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2023г.