77RS0006-02-2025-000653-65
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 марта 2025 года адрес
Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2011/2025 по иску ФИО1 к адрес «ИСК» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за период с октября 2024 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Оценив, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.
16 ноября 2023 года между ФИО1 и Ответчиком был заключён Трудовой договор N 122-23, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность начальника котельной со средней заработной платой сумма, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица.
Согласно внутреннему распорядку Ответчик выплачивает заработную плату два раза в месяц.
В ноябре 2024 года ФИО1 был уволен в связи с ликвидацией предприятия.
Заработная плата за октябрь 2024 года и выходное пособие не выплачено.
Задолженность Ответчика перед ФИО1 по уплате заработной платы и выходного пособия составляет сумма, что подтверждается расчётным листом за октябрь 2024 г.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Ответчик не осуществил выплату части заработной платы в установленное время, что является незаконным бездействием ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Согласно части первой статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, требования истца о компенсации за задержку заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объёме.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к адрес «ИСК» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с адрес «ИСК» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию при увольнении, в связи с ликвидацией предприятия за период с октября 2024 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего взыскать сумма
Взыскать с адрес «ИСК» государственную пошлину в доход бюджета города федерального значения Москвы в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья В.Г. Бочарова
Мотивированное решение изготовлено 16.05.2025