Решение
Именем Российской Федерации
25 сентября 2025 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием истца, представителя истца и представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1843/2025 по иску ФИО1 к адрес о восстановлении срока для общения в суд, признании приказов ответчика незаконными и подлежащими отмене, взыскании задолженности по недоплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 01 декабря 2003 года на основании приказа ФГУП «Почта России» № 502/п от 01.12.2003 фио трудоустроена в ФГУП «Почта России» (в настоящее время адрес) на должность экономиста по труду в экономическую группу и с ней заключен трудовой договор от 01.12.2003 года. 02 августа 2021 года на основании приказа адрес № 3159 к/пер от 02.08.2021 фио переведена на должность начальника адрес курьерской доставки Мытищинского сортировочного центра курьерской доставки, где до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность. На основании приказа УФПС адрес № 3-па от 18.01.2023 с 01 февраля 2023 года до 31 марта 2023 года работникам Солнечногорского, Новосиньковского, Шатурского, Коломенского, Долгопрудненского, адрес курьерской доставки Мытищинского сортировочного центра курьерской доставки 145100 (далее - Мытищинский СЦ КД 145100), в связи с введением экономических санкций в отношении Российской Федерации, сокращением международного почтового обмена, устойчивым снижением объемов внутрироссийских почтовых отправлений, поступающих на обработку в участки курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 объявлен простой с оплатой простоя в размере 2/3 средней заработной платы рассчитанной пропорционально времени простоя (п. 3 приказа). В дальнейшем на основании приказа УФПС адрес № 20-па от 21.02.2023 период простоя работникам вышеуказанных участков курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 продлен с 31 марта 2023 года до 31 июля 2023 года с оплатой простоя работникам в размере 2/3 средней заработной платы рассчитанной пропорционально времени простоя (п.3 приказа). На основании приказа УФПС адрес № 22-па от 15.03.2023 п.З приказа УФПС адрес № 20-па от 21.02.2023 был признан утратившим силу и оплату простоя работникам вышеуказанных участков курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 стали осуществлять не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На основании приказов УФПС адрес № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023 и № 70-п от 19.04.2024 период нахождения работников вышеуказанных участков курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 в простое продлен с 31 июля 2023 года до 31 декабря 2024 года с оплатой простоя работникам не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Решениями Люберецкого городского суда адрес от 15.11.2024 года по гражданскому делу № 2 - 11177/2024 по иску фио и от 03.12.2024 года по гражданскому делу № 2 - 13173/2024 по иску фио к адрес и УФПС адрес -филиал адрес исковые требования последних удовлетворены и приказы УФПС адрес № 3-па от 18.01.2023, № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023 и № 70-п от 19.04.2024 об объявлении работникам Солнечногорского, Новосиньковского, Шатурского, Коломенского, Долгопрудненского, адрес курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 простоя с 01 февраля 2023 года до 31 декабря 2024 года, в связи с введением экономических санкций в отношении Российской Федерации, сокращением международного почтового обмена, устойчивым снижением объемов внутрироссийских почтовых отправлений, поступающих на обработку в участки курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 и оплатой простоя работникам не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя признаны незаконными и отменены. При наличии решений Люберецкого городского суда адрес от 18.11.2024 и 03.12.2024 УФПС адрес - филиал адрес 12 декабря 2024 года издало приказ № 270-п от 12.12.2024 об объявлении работникам Солнечногорского, Новосиньковского, Шатурского, Коломенского, Долгопрудненского, адрес курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 простоя с 31 декабря 2024 года до 30 июня 2025 года, в связи с введением экономических санкций в отношении Российской Федерации, сокращением международного почтового обмена, устойчивым снижением объемов внутрироссийских почтовых отправлений, поступающих на обработку в участки курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 и оплатой простоя работникам не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Далее на основании приказа УФПС адрес № 87-п от 29.04.2025 были внесены изменения в приказы УФПС адрес № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024 и № 270-п от 12.12.2024. Так, п.1 приказа УФПС адрес № 87-п от 29.04.2025 внесены изменения в преамбулу вышеуказанных приказов УФПС адрес, в части введения простоя ввиду устойчивого снижения объемов внутрироссийских почтовых отправлений, а п.З указанного приказа адресМосквы главному бухгалтеру фио дано указание произвести перерасчет и оплату простоя, введенного на основании приказов УФПС адрес № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024 и №270-п от 12.12.2024 в соответствии с ч.1 ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, на основании приказа УФПС адрес № 108-п от 17.06.2025 приказы УФПС адрес № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024 и № 270-п от 12.12.2024, а также приказ УФПС адрес № 87-п от 29.04.2025 признаны утратившими силу с 01.07.2025. С приказами УФПС адрес - филиал адрес № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024 и № 270-п от 12.12.2024 истец фио и иные сотрудники Коломенского УКД были ознакомлены под роспись. С последним приказом УФПС адрес - филиал адрес № 270-п от 12.12.2024 о продлении простоя до 30.06.2025 фио была ознакомлена 16.12.2024, что подтверждается листом ознакомления от 16.12.2024. Таким образом, о нарушении трудовых прав ФИО1 стало известно лишь после ознакомления 16.12.2024 с вышеуказанным приказом УФПС адрес - филиал адрес № 270-п от 12.12.2024. Вынесенные приказы УФПС адрес № 3-па от 18.01.2023, № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024, № 270-п от 12.12.2024 об объявлении работникам Солнечногорского, Новосиньковского, Шатурского, Коломенского, Долгопрудненского, адрес курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 простоя с 01 февраля 2023 года до 30 июня 2025 года, в связи с введением экономических санкций в отношении Российской Федерации, сокращением международного почтового обмена, устойчивым снижением объемов внутрироссийских почтовых отправлений, поступающих на обработку в участки курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 и оплатой простоя работникам не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя являются незаконными и необоснованными, поскольку нарушают права ФИО1 и иных работников вышеуказанных участков курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 на труд, на вознаграждение за труд, а также право на защиту от безработицы. Вместе с тем, за указанный период работодателем не предпринято никаких действенных мер по устранению причин временной приостановки работы вышеуказанных участков курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100.
В результате незаконного и необоснованного отстранения начальника адрес курьерской доставки ФИО1 с 01 февраля 2023 года по 30 июня 2025 года на основании незаконных и необоснованных приказов УФПС адрес № 3-па от 18.01.2023, № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024, № 270-п от 12.12.2024 об объявлении работникам Солнечногорского, Новосиньковского, Шатурского, Коломенского, Долгопрудненского, адрес курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 простоя с 01 февраля 2023 года до 30 июня 2025 года и оплатой простоя работникам не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, истец была лишена возможности трудиться и получать заработную плату в полном размере. В пользу ФИО1 с 01.02.2023 по 31.03.2025 (дата подачи уточненного искового заявления) подлежит выплате недоплаченная часть заработной платы в размере сумма с учетом НДФЛ и после удержания НДФЛ сумму в размере сумма, а далее с 01.04.2025 по дату вывода из простоя в размере среднемесячной заработной платы с учетом фактически выплаченной в указанные периоды. В соответствии с произведенным ФИО1 расчетом акционерное общество «Почта России», в лице У ФПС адрес - филиал адрес за задержку в выплате в полном размере невыплаченной заработной платы обязано выплатить ей денежную компенсацию в размере сумма за период с 01.02.2023 по 31.03.2025 (дата подачи уточненного иска).
Истец просит суд с учетом уточненных требований восстановить пропущенный по уважительной причине (в случае его пропуска) срок для обращения в суд по обжалованию приказов УФПС адрес № 3-па от 18.01.2023, № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 270-п от 12.12.2024 и взыскании недоплаченной ФИО1 заработной платы за период с 01.02.2023 по 31.03.2025, признать приказы УФПС адрес № 3-па от 18.01.2023, № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024 и № 270-п от 12.12.2024 об объявлении работникам Солнечногорского, Новосиньковского, Шатурского, Коломенского, Долгопрудненского, адрес курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 простоя с 01 февраля 2023 года до 30 июня 2025 года, в связи с введением экономических санкций в отношении Российской Федерации, сокращением международного почтового обмена, устойчивым снижением объемов внутрироссийских почтовых отправлений, поступающих на обработку в участки курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 и оплатой простоя работникам не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя незаконными, в связи с чем подлежащими отмене, взыскать с акционерного общества «Почта России» в лице УФПС адрес - филиал адрес в пользу ФИО1 задолженность по недоплаченной в период с 01.02.2023 по 31.03.2025 заработной платы в размере сумма с учетом НДФЛ и после удержания НДФЛ сумму в размере сумма, а далее с 01.04.2025 по дату вывода из простоя в размере среднемесячной заработной платы с учетом фактически выплаченной в указанные периоды, денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате период с 01.02.2023 по 31.03.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав в размере сумма.
Истец, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика по доверенности фио В судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Судом установлено, что 01 декабря 2003 года на основании приказа ФГУП «Почта России» № 502/п от 01.12.2003 фио трудоустроена в ФГУП «Почта России» (в настоящее время адрес) на должность экономиста по труду в экономическую группу и с ней заключен трудовой договор от 01.12.2003.
02 августа 2021 года на основании приказа адрес № 3159 к/пер от 02.08.2021 фио переведена на должность начальника адрес курьерской доставки Мытищинского сортировочного центра курьерской доставки, где до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность.
На основании приказа УФПС адрес №3-па от 18.01.2023 г. на период с 01.02.2023 г. до 31.03.2023 г. работникам Солнечногорского, Новосиньковского, Шатурского, Коломенского, Долгопрудненского, адрес курьерской доставки Мытищинского сортировочного центра курьерской доставки 145100 (Мытищинский СЦ КД 145100), в связи с введением экономических санкций в отношении Российской Федерации, сокращения международного почтового обмена, устойчивым снижением объема внутрироссийских почтовых отправлений, поступающих на обработку в участки курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100, объявлен простой с оплатой простоя в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя (п. 3 приказа).
На основании приказа УФПС адрес №20-па от 21.02.2023 г. период простоя продлен с 31.03.2023 г. до 31.07.2023 г. с оплатой простоя в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя (п. 3 приказа).
На основании приказа №22-па от 15.03.2023 г. пункт 3 приказа №20-па от 21.02.2023 признан утратившим силу и изложен в новой редакции, предусматривающей оплату простоя работникам, указанным в приложении к приказу, не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
На основании приказа УФПС адрес №47-па от 28.06.2023 г. период простоя продлен с 31.07.2023 г. до 31.12.2023 г. с оплатой простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (п. 3 приказа).
На основании приказа УФПС адрес №305-п от 22.11.2023 г. период простоя продлен с 31.12.2023 г. до 03.06.2024 г. с оплатой простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (п. 3 приказа).
На основании приказа УФПС адрес №70-п от 19.04.2024 г. период простоя продлен с 03.06.2024 г. до 31.12.2024 г. с оплатой простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (п. 3 приказа).
На основании приказа УФПС адрес №270-п от 12.12.2024 г. период простоя продлен с 01.01.2025 г. до 30.06.2025 г. с оплатой простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (п. 3 приказа).
На основании приказа УФПС адрес № 87-п от 29.04.2025 были внесены изменения в приказы УФПС адрес № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024 и № 270-п от 12.12.2024.
П.1 приказа УФПС адрес № 87-п от 29.04.2025 внесены изменения в преамбулу вышеуказанных приказов УФПС адрес, в части введения простоя ввиду устойчивого снижения объемов внутрироссийских почтовых отправлений, а п.3 указанного приказа адресМосквы главному бухгалтеру фио дано указание произвести перерасчет и оплату простоя, введенного на основании приказов УФПС адрес № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024 и №270-п от 12.12.2024 в соответствии с ч.1 ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании приказа УФПС адрес № 108-п от 17.06.2025 приказы УФПС адрес № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024 и № 270-п от 12.12.2024, а также приказ УФПС адрес № 87-п от 29.04.2025 признаны утратившими силу с 01.07.2025.
Как следует из доводов искового заявления, в результате незаконного и необоснованного отстранения начальника адрес курьерской доставки ФИО1 с 01 февраля 2023 года по 30 июня 2025 года на основании незаконных и необоснованных приказов УФПС адрес № 3-па от 18.01.2023, № 20-па от 21.02.2023, № 22-па от 15.03.2023, № 47-па от 28.06.2023, № 305-п от 22.11.2023, № 70-п от 19.04.2024, № 270-п от 12.12.2024 об объявлении работникам Солнечногорского, Новосиньковского, Шатурского, Коломенского, Долгопрудненского, адрес курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100 простоя с 01 февраля 2023 года до 30 июня 2025 года и оплатой простоя работникам не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, истец была лишена возможности трудиться и получать заработную плату в полном размере.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности (п. 13 «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Принимая во внимание, что о нарушении своего права истец узнал при получении ответа Государственной инспекции труда от 18.10.2023, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у истца возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд полагает, что срок обращения в суд с трудовым спором пропущен истцом по уважительной причине и подлежит восстановлению.
В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Довод ответчика о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд несостоятелен, поскольку из материалов дела следует, что до обращения в суд истец неоднократно обращался в различные инстанции, а также непосредственно к работодателю с требованием об оплате времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы, вследствие чего у него имелись правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В части признания незаконными приказов об объявлении простоя незаконными и их отмене, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований, поскольку суд рассматривает индивидуальный трудовой спор (глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации), однако оспариваемые истцом приказы не носят индивидуального характера и распространяют свое действие на иных работников, которые в рамках настоящего дела участия не принимали и соответствующих требований не предъявляли.
Кроме того, ответчиком издан приказ от 29.04.2025 № 87-п, которым внесены изменения в приказы от 21.02.2023 № 20-па (в ред. приказа от 15.03.2023 № 22-па), от 28.06.2023 № 47-па, от 22.11.2023 № 305-п, от 19.04.2024 № 70-п, от 12.12.2024 № 270-п, изложена их преамбула в следующей редакции: «В связи с устойчивым снижением объемов внутрироссийских почтовых отправлений, поступающих на обработку в участки курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100, в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ»; пункт 3 в следующей редакции: «Главному бухгалтеру фио,А. осуществить оплату простоя работникам, указанным в приложении к настоящему приказу, не менее двух третей средней заработной платы работников».
Истцом представлен расчет заработной платы, согласно которому задолженность за период с 01.02.2023 по 31.03.2025 заработной платы составляет сумма с учетом НДФЛ и после удержания НДФЛ сумму в размере сумма.
Суд не соглашается с указанным расчетом по следующим основаниям.
В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции, действовавшей в спорный период) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Суд соглашается с представленным ответчиком контррасчетом, в соответствии с которым в спорный период задолженность по заработной плате составляет сумма
Из материалов дела следует, что 17.06.2025 года ответчик произвел выплату истцу задолженность в указанном размере.
Учитывая изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскании задолженности по недоплате заработной платы.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен размер задолженности заработной платы, при расчете компенсации по ст. 236 ТК РФ надлежит исходить из задолженности в общем размере сумма с учетом ежемесячной выплаты.
Согласно расчету компенсация составляет за период с 1 февраля 2023 года - по 31 мая 2024 года составляет сумма
Компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно с 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что материалами дела подтверждается, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма соответственно, в остальной части требований истца к ответчику отказать.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования истца ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.
Взыскать с адрес государственную пошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья
Решение принято судом в окончательной форме 09 февраля 2026 года.