Дело №2-2035/2023
УИД № 45RS0026-01-2022-018026-68
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Курганский городской суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Бабкиной Л.В.,
при секретаре Горелой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 13 марта 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕНД», ФИО2, ФИО3 о взыскании заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Курганский городской суд Курганской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕНД» (далее ООО «ТРЕНД»), ФИО2, ФИО3 о взыскании заработной платы, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указал, что он работает в компании ООО «ТРЕНД» с 14 декабря 2021 г. в должности администратора сайта. Трудовой договор был подписан основателем, первоначальным учредителем и бывшим генеральным директором ООО «ТРЕНД» ФИО2, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, и продолжает действовать. Начиная с 2 февраля 2022 г. и по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата и премии. Согласно трудовому договору № от 14 декабря 2021 г. истцу установлен ежемесячный оклад в размере 14000 руб., а также премии за качество и объем работы. Всего с 14 декабря 2021 г. по 1 февраля 2022 г. ООО «ТРЕНД» перечислило истцу 44100 руб. Согласно производственным календарям за 2021 и 2022 гг. заработок истца составил 1422 руб. 58 коп. в трудовой день. По состоянию на 14 декабря 2022 г. задолженность ответчиков перед истцом с 2 февраля 2022 г. составляет 296670 руб. 49 коп. По состоянию на 14 декабря 2022 г. ответчики обязаны выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 68794 руб. 79 коп. Ответчики должны перечислить НДФЛ в размере 13% за 2021 г. – 3133 руб., за 2022 г. – 38593 руб. 16 коп., пенсионные взносы по ставке 22% за 2021 г. – 5302 руб., за 2022 г. – 63311 руб. 51 коп., взносы на социальное страхование по ставке 2,9% за 2021 г. – 698 руб. 90 коп., за 2022 г. – 8609 руб. 24 коп., взносы на медицинское страхование по ставке 5,1% за 2021 г. – 1229 руб. 10 коп., за 2022 г. – 15140 руб. 39 коп. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10000 руб. Просит суд взыскать с ответчиков в пользу истца 296870 руб. 49 коп. - задолженность по заработной плате и компенсации за задержку в размере 68794 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., компенсацию за пересылку документов в адрес ответчика согласно кассовым чекам. Обязать ответчиков заплатить в бюджет Российской Федерации НДФЛ в сумме 3 133 руб. за 2021 год и в сумме 38593 руб. 16 коп. за 2022 год и далее пока действует трудовой договор, представить истцу справки формата 2-НДФЛ за 2021 и 2022 года и далее пока действует трудовой договор, заплатить в бюджет Российской Федерации пенсионные взносы в сумме 5302 руб. за 2021 год и в сумме 63311 руб. 51 коп. за 2022 год и далее пока действует трудовой договор, заплатить в бюджет Российской Федерации взносы на социальное страхование в сумме 698 руб. 9о коп. за 2021 год и в сумме 8609 руб. 24 коп. за 2022 год и далее пока действует трудовой договор, заплатить в бюджет Российской Федерации взносы на медицинское страхование в сумме 1229 руб. 10 коп. за 2021 год и в сумме 15140 руб. 39 коп. за 2022 год и далее пока действует трудовой договор, представить истцу справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за 2021 и 2022 года и далее пока действует трудовой договор.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, просил рассмотреть дело без участия.
Представитель ответчика ООО «ТРЕНД» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, направил в суд письменные возражения относительно заявленных исковых требований, в которых указал, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Суд, на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия истца и ответчиков в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что 14 декабря 2021 г. между ООО «ТРЕНД» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был трудоустроен в должности администратора сайта.
Пунктом 5 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, дистанционному работнику устанавливается: оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 14000 руб. в месяц (подпункт 5.1.1.), выплата компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда (подпункт 5.1.2.), премии за основные результаты хозяйственно деятельности согласно соответствующему положению о премировании (подпункт 5.1.3.), заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего распорядка и коллективным договором (подпункт 5.1.4.), на период действия трудового договора на дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (подпункт 5.1.5.).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из платежного поручения № от 30 декабря 2021 г. следует, что ООО «ТРЕНД» перечислило на счет ФИО1 денежные средства в размере 19100 руб.
Согласно представленным квитанциям в материалы дела от 13 января 2022 г. ООО «ТРЕНД» перечислило на счет ФИО1 денежные средства (аванс) в размере 10000 руб., от 1 февраля 2022 г. денежные средства (зарплата) в размере 10000 руб.
В соответствии с расчетом истца заработная плата в рабочий день составляет 1422 руб. 58 коп., таким образом по состоянию на 14 декабря 2022 г. общая сумма задолженности составляет - 296870 руб. 49 коп.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Ответчиком в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений против иска, доказательств отсутствия долга или иной суммы задолженности, а также оснований, произведенных ранее 30 декабря 2021 г., 13 января 2022 г., 1 февраля 2022 г., носящих периодичный характер, выплат суду не представлено.
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен, в связи, с чем принимается судом.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы с 2 февраля 2022 г., суд, принимая во внимание, что трудовой договор с истцом заключен ООО «ТРЕНД», приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2 февраля 2022 г. по 14 декабря 2022 г. в размере 296 870 руб. 49 коп. с ответчика ООО «ТРЕНД», являющегося работодателем истца, в удовлетворении требований к ФИО2, ФИО3 суд полагает необходимым отказать.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 2 февраля 2022 г. по 14 декабря 2022 г. составляет 68794 руб. 79 коп.
Указанный расчет судом проверен, является верным и ответчиком не оспаривается.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТРЕНД» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 68794 руб. 79 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с установленным в судебном заседании фактом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца, о возмещении причиненного этими действиями морального вреда. С учётом периода нарушения обязательства, степени причиненных нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что указанные требования подлежат удовлетворению в размере 10000 руб.
Также подлежащими удовлетворению суд считает исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, медицинское страхование, а такжеперечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица.
В соответствии состатьей 6Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу пункта 2 статьи 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.
На основании статьи 11 Федерального закона РФ от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.
Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.
Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицуКонституциейРФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то исковые требования о возложении обязанности на ответчика перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению, что соответствует требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с изложенным суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика ООО «ТРЕНД» перечислить в бюджет Российской Федерации НДФЛ за 2021 год в сумме 3 133 руб. и за 2022 год в сумме 38 593 руб. 16 коп., перечислить в бюджет Российской Федерации пенсионные взносы за 2021 год в сумме 5 302 руб. и за 2022 год в сумме 63 311 руб. 51 коп., перечислить в бюджет Российской Федерации взносы на социальное страхование за 2021 год в сумме 698 руб. 90 коп. и за 2022 год в сумме 8 609 руб. 24 коп., перечислить в бюджет Российской Федерации взносы на медицинское страхование за 2021 год в сумме 1 229 руб. 10 коп. и за 2022 год в сумме 15 140 руб. 39 коп., представить истцу справки формата 2-НДФЛ за 2021 и 2022 года, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за 2021 и 2022 года в период действия трудового договора.
В силу статьей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в том числе, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Из материалов дела следует, что истцом были понесены почтовые расходы на отправку копии искового заявления ответчика в размере 844 руб. 47 коп. (237 руб. 18 коп. + 285 руб. 64 коп. + 285 руб. 64 коп.), что подтверждается кассовыми чеками от 31.10.2022 на сумму 273 руб. 18 коп., от 21.11.2022 на сумму 285 руб. 64 коп., от 21.11.2022 на сумму 285 руб. 64 коп. Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, с ответчика ООО «ТРЕНД» подлежат взысканию указанные расходы.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования города Кургана в размере 7156 руб. 65 коп., поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден законом.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРЕНД» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 296870 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68794 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., почтовые расходы в размере 844 руб. 47 коп.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ТРЕНД» (<данные изъяты>) перечислить в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц за 2021 год в сумме 3 133 руб. и за 2022 год в сумме 38 593 руб. 16 коп., перечислить в бюджет Российской Федерации пенсионные взносы за 2021 год в сумме 5 302 руб. и за 2022 год в сумме 63 311 руб. 51 коп., перечислить в бюджет Российской Федерации взносы на социальное страхование за 2021 год в сумме 698 руб. 90 коп. и за 2022 год в сумме 8 609 руб. 24 коп., перечислить в бюджет Российской Федерации взносы на медицинское страхование за 2021 год в сумме 1 229 руб. 10 коп. и за 2022 год в сумме 15 140 руб. 39 коп., представить ФИО1 (<данные изъяты>) справки формата 2-НДФЛ за 2021 и 2022 года, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за 2021 и 2022 года в период действия трудового договора от 14 декабря 2021 г.
В удовлетворении исковых требований к ФИО2 (<данные изъяты>), ФИО3 (<данные изъяты>) отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРЕНД» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 7156 руб. 65 коп.
Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 20 марта 2023 г.
Судья Бабкина Л.В.
Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2023 г.