№ 2-2382/2023

64RS0047-01-2023-002263-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2023 г. город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Сельчуковой А.А.,

с участием представителей истца по доверенности ФИО1 и ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 Михайловича к обществу с ограниченной ответственности «Грин Графайт» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 Д.Э.М., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Грин Графайт» (далее - ООО «Грин Графайт») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В процессе судебного разбирательства представитель истца уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Окончательно сформулированные требования истца мотивированы тем, что <дата> ООО «Грин Графайт» в лице генерального директора ООО «<данные изъяты>» (единственного учредителя) заключило с ним трудовой договор, и он был принят на должность генерального директора с окладом 200 000 рублей. Пунктом 4.1 трудового договора ему была установлена премия по результатам работы за год в размере 50 процентов от суммы должностного оклада в зависимости от выполнения КПЭ (ключевых показателей эффективности) в соответствии с утвержденным положением о премировании руководителей. Впоследствии его оклад был увеличен до 262 500 рублей. За 2022 г. размер его годового оклада составил 3 125 000 рублей, в связи с чем, его премия должна была составить 1 562 500 рублей, так как показатели КПЭ были им выполнены. Так как такая премия ему не была выплачена до <дата> то с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 176 041 рубль 67 копеек и в дальнейшем до дня исполнения решения суда. Компенсацию морального вреда он оценивает в размере 50 000 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Грин Графайт» не выплаченную премию за 2022 г. в размере 1 562 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 176 041 рубль 67 копеек и в дальнейшем до дня исполнения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представители истца по доверенности ФИО1 и ФИО2, уточные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения иска, так как чистая прибыль ООО «Грин Графайт» по итогам 2022 г. не распределялась и приказ о премировании истца не издавался.

Истец и представитель третьего лица ООО «Эл6» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

С учетом мнения участников процесса и положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца и представителя третьего лица.

Суд, заслушав пояснения представителей истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

На основании приказа от <дата> № ФИО4 Д.Э.М. принят на должность генерального директора ООО «Грин Графайт» и с ним был заключен трудовой договор от <дата> (л.д. 9-17, 101).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, генеральному директору устанавливается:

- должностной оклад в размере 200 000 рублей;

- премия по результатам работы за год в размере до 50 процентов от годовой суммы должностного оклада работника. Размер премии зависит от выполнения КПЭ (ключевых показателей эффективности) в соответствии с утвержденным положением о премировании руководителей по результатам работы за год.

Впоследствии должностной оклад ФИО4 Д.Э.М. был увеличен до 262 500 рублей (л.д. 18-19).

Доводы представителя ответчика об исключении из трудового договора условий о премировании ФИО4 Д.Э.М., судом во внимание не принимаются, так как при буквальном толковании дополнительных соглашений следует, что они лишь изменяют размер должностного оклада генерального директора.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Грин Графайт» (л.д. 113-114) премирование работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия (п. 1.5).

Наличие иных локальных актов работодателя, связанных с премированием, в том числе, положение о премировании руководителей по результатам работы за год не установлено.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм закона, условий трудового договора с ФИО4 Д.Э.М. и локальных нормативных актов ООО «Грин Графайт» установленная ему трудовым договором премия гарантированной и безусловной для выплаты работодателем не является и зависит, в том числе от количества и качества труда работника, а также финансового состояния предприятия.

Исходя из этого доводы истца о наличии у работодателя обязанности по ежегодной выплате ему премии в максимальном размере в том числе и за 2022 г., являются не состоятельными.

Из п. 2 приказа ООО «<данные изъяты>» от <дата> № (л.д. 213-214) следует, что ООО «Грин Графайт» не поименовано при формировании годового премирования за 2022 г.

Из решения единственного участника ООО «Грин Графайт» от <дата> (л.д. 108) следует, что чистая прибыль общества, распределена не будет, в связи с ее отсутствием.

Факт отсутствия прибыли организации в 2022 г. также подтверждается бухгалтерской отчетностью (л.д. 169-174) и годовым отчетом по итогам деятельности в 2022 г. (л.д. 177-180).

Таким образом, условия для выплаты истцу премии не наступили, в связи с чем, иск о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО4 Михайловича (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственности «Грин Графайт» (<данные изъяты>) о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 8 сентября 2023 г.