Дело № 2-506/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(Заочное)
8 февраля 2023 года г. Элиста
Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:
председательствующего судьи Оляхиновой Г.З.,
при секретаре судебного заседания Эминове А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску автономного учреждения Республики Калмыкия «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,
установил:
автономное учреждение Республики Калмыкия «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее АУ РК «МФЦ») обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Приказом № 22 от 9.04.2015 ФИО1 принята на должность специалиста в АУ РК «МФЦ», с ней заключен трудовой договор № 23 от 9.04.2015. За период работы с 11.04.2020 по 10.04.2021 ответчику предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: с 7.04.2020 по 20.04.2020 на 14 календарных дней, с 6.07.2020 по 19.07.2020 на 14 календарных дней. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 7.04.2020 по 11.04.2020 у ответчика отсутствовали накопленные дни отпуска, на которые он имел право на использование. В период с 7.04.2020 по 6.07.2020 количество дней отпуска, на которые ответчик имел право для использования, составило 7 дней. При предоставлении второй части ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 6.07.2020 по 19.07.2020 количество дней отпуска, на которые ответчик имел право, равнялось нулю. Начиная с 20.07.2020 по 14.08.2020, с 24.08.2020 по 30.11.2020, с 1.12.2020 по 1.09.2021, со 2.09.2020 по 6.09.2021 ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ. С 15.08.2020 по 23.08.2020 пропорционально количеству дней отработанных ответчиком в этот период, количество дней отпуска, на которые ответчик имел право, составило 2,33 дня. 6.09.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ до окончания рабочего года, в счет которого она получила ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответчику произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 14073 руб. 22 коп. и 13608 руб. 14 коп. соответственно. Количество дней отпуска составляет 28 дней, неотработанных дней отпуска – 18,67 дней, в связи с чем сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет 14213 руб. 51 коп. 25.02.2022, 29.04.2022 ответчику направлены уведомления о возврате денежных средств в размере 14213 руб. 51 коп.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу АУ РК «МФЦ» денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 14213 руб. 51 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 568 руб. 52 коп.
Представитель АУ РК «МФЦ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена в порядке, установленном гл.10 ГПК РФ. Сведениями о том, что судебные извещения не были получены ФИО1 по обстоятельствам, не зависящим от неё, суд не располагает.
При таких обстоятельствах на основании статьи 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 1 и 6 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Как установлено судом, с 9.04.2015 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АУ РК «МФЦ» в качестве специалиста.
ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск: первая часть - на 14 календарных дней с 7.04.2020 по 20.04.2020, вторая часть - на 14 календарных дней с 6.07.2020 по 19.07.2020 за период работы с 11.04.2020 по 10.04.2021.
При этом ответчик находился в отпуске без сохранения заработной платы с 20.07.2020 по 14.08.2020 (26 календарных дней), с 24.08.2020 по 30.11.2020 (99 календарных дней), с 1.12.2020 по 1.09.2021 (275 календарных дней).
Причитающийся к выплате средний заработок по оплате отпуска за период работы с 11.04.2020 по 10.04.2021 перечислен ФИО1 в размере 14073 руб. 22 коп. (апрель 2020), в размере 12320 руб. 98 коп. (июль 2020).
Приказом работодателя № 36 от 6.09.2021 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
На момент увольнения ответчик использовал авансом 18,67 календарных дней отпуска. В связи с этим возникла задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 14213 руб. 51 коп.
Уведомлениями от 21.02.2022, от 29.04.2022 истец потребовал возврата суммы задолженности с ФИО1, использовавшей отпуск авансом.
В соответствии с абз. 5 ч.2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности (п. 5 раздела II "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)).
Виновного противоправного поведения со стороны ответчика, повлекшего излишнюю выплату ей денежного довольствия, счетной ошибки истца, судом не установлено.
Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вина ответчика в невыполнении норм труда не устанавливалась.
Исходя из того, что действующее законодательство не допускает взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом и уволенного до истечения того рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, учитывая фактические обстоятельства дела, исковые требования о взыскании с ФИО1 денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 14213 руб. 51 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 568 руб. 52 коп. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований автономного учреждения Республики Калмыкия «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчиков в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Г.З. Оляхинова
Решение в окончательной форме принято 8 февраля 2023 г.