Дело №5-799/2022 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Ярославль 04 августа 2022 г.

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Александрова А.В.,

при секретаре Дудкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заволжского районного суда г.Ярославля дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: , ИНН №, ОГРНИП №,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ от ИП ФИО1 поступило уведомление о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с гр-ном Респ. Таджикистан ФИО2 нарушение п. 9 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного приказом МВД России от 30.07.2020 №536, вступившего в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, в п. 1.2 поданного уведомления неверно указан адрес ИП ФИО1 (ошибка в номере квартиры), в п. 2.6 неверно указана дата рождения иностранного гражданина (ошибка в месяце), в п. 3 неверно указан номер патента (ошибка в 2-х последних цифрах). Местом совершения административного правонарушения является адрес осуществления трудовой деятельности ИП ФИО1 на момент совершения правонарушения: .

Изучив представленные материалы, суд приходит к выводу, что совершение ИП ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, доказано и подтверждается исследованными материалами дела, согласующимися между собой: протоколом об административном правонарушении; письменными объяснениями ФИО1, из которых следует, что нарушения допустил по невнимательности; копией уведомления о заключении трудового договора; копией трудового договора; выпиской из ЕГРИП; установочными данными на ФИО2; сведениями из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства; копией паспорта ИП ФИО1

В силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно п. 9 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного приказом МВД России от 30.07.2020 №536, вступившего в законную силу с 01.01.2021, при приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора. В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу.

Действия ФИО1 суд квалифицирует по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ как нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение индивидуального предпринимателя, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд избирает в отношении ИП ФИО1 наказание в виде штрафа.

Вместе с тем уведомление о заключении трудового договора подано в установленный законом срок. Сами по себе допущенные нарушения при заполнении всех остальных пунктов существенным образом на контроль за обеспечением режима пребывания иностранных граждан на территории РФ не влияют. Суд также учитывает, что в распоряжении органов полиции имелись все установочные данные ИП ФИО1, в том числе его адрес, данные на ФИО2 и сведения о патенте. На момент совершения правонарушения ФИО1 не являлся лицом, привлекавшимся к административной ответственности.

Таким образом, рассматриваемым правонарушением не был причинен существенный вред и не возникла угроза его причинения жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов РФ, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также имущественного ущерба.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, на основании ч. 2 ст. 3.4, ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ суд считает возможным заменить штраф на предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №, ОГРНИП №), признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и подвергнуть административному наказанию в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья А.В. Александров