Решение по делу № 2-381/2023 от 19.04.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда.

Дело № 2-381/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гагарин

Смоленской области 19 апреля 2023 года

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Шамаевой Е.П.

с участием заместителя

Гагаринского межрайонного прокурора Шилиной В.С.

при секретаре Гвоздеве И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

Гагаринский межрайонный прокурор Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, обратился с требованием к ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате (окончательный расчет при увольнении и выходные пособия за 3 месяца) в сумме 1 123 751, 73 руб. и компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, указав, что с 23.07.2020 ФИО1 работала в должности заместителя начальника отдела управления качеством, испытаний, метрологии и ТО в ООО «Инженерный Центр «Электролуч». 29.06.2022 ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении работнику не выплачен окончательный расчет, в связи с чем образовалась задолженность на указанную сумму.

В последующем Гагаринский межрайонный прокурор Смоленской области, уточнив заявленные исковые требования, просил о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате (окончательный расчет при увольнении и выходные пособия за 3 месяца) в сумме 1 197 386, 68 руб. и компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей

Заместитель Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области Шилина В.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, указав, что с учетом уточнения, поскольку выяснилось, что 30.09.2021 сумма 73634,95 рублей заявителю не выплачена, были увеличены исковые требования, с этим согласился и работодатель.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление указало, что Арбитражным судом Смоленской области вынесено решение по делу № признании должника - ООО «Инженерный Центр «Электролуч» несостоятельным банкротом и открытии конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2. Таким образом, конкурсный управляющий ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет полномочия руководителя ООО «Инженерный Центр «Электролуч», бывшего работодателя ФИО1. С учетом изложенного, факт открытия в отношении юридического лица процедуры конкурсного производства обязывает конкурсного управляющего, являющегося руководителем должника – банкрота произвести увольнение работников. Наличие задолженности по заработной плате ООО «Инженерный Центр «Электролуч» не отрицается. Заявление о признании ООО «Инженерный Центр «Электролуч» несостоятельным (банктротом) принято к производству определением Арбитражного суда Смоленской области по делу № от 06.08.2021. Таким образом, задолженность перед ФИО1, образовавшаяся после 06.08.2021, с августа 2021 по июнь 2022 г. подлежит отнесению к текущим платежам 1 197 386, 68 руб. При этом ООО «Инженерный Центр «Электролуч» возражает на требование о взыскании морального вреда, поскольку в материалы дела не представлен достаточный объем доказательств, подтверждающий претерпевание физических или нравственных страданий действиями ООО «Инженерный Центр «Электролуч», обоснование расчета суммы 1 000, 00 руб.

Выслушав представителя истца Шилину В.С. и истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ - все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с ч.2 ст.20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ).

Согласно ст.ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в ООО «Инженерный Центр «Электролуч» на должность заместителя начальника отдела управления качеством, испытаний, метрологии и технического контроля с должностным окладом 35 000 руб. (л.д. 10).

Из копии трудового договора № от 23.07.2020 следует, что основная часть заработной платы выплачивается работнику 10 числа каждого месяца, следующего за месяцем (аванс выплачивается 25 числа месяца, в котором начисляется зарплата). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (л.д. 7-9).

Согласно сведений ООО «Инженерный Центр «Электролуч» общая сумма задолженности по заработной плате ФИО1 по состоянию на сентябрь 2022 года составляет - 1 197 386 руб. 68 коп.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, 27.01.2023 ФИО1 обратилась в Гагаринскую межрайонную прокуратуру Смоленской области с заявлением об оказании содействия во взыскании заработной платы с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» (л.д. 6).

27.02.2023 Гагаринский межрайонный прокурор Смоленской области обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов работника ФИО1

Поскольку срок разрешения индивидуального трудового спора не пропущен, заявленное требование о взыскании заработной платы в сумме 1 197 386 руб. 68 коп. подлежит удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в п.63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда – работодателя, степень и характер нравственных страданий, связанных с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, выразившийся в длительной невыплате заработной платы ФИО1, и с учетом объема нарушенных прав, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 14 186 рублей 93 копейки за подачу искового заявления имущественного характера и 300 рублей за подачу искового заявления неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» в пользу ФИО1 776 526 (семьсот семьдесят шесть тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 41 копейку задолженности по невыплаченной заработной плате за период с августа 2021 года по июнь 2022 года, выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в размере 286 177 (двести восемьдесят шесть тысяч сто семьдесят семь) рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 134 682 (сто тридцать четыре тысячи шестьсот восемьдесят два) рубля 95 копеек, а всего 1 197 386 (один миллион сто девяносто семь тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 486 (четырнадцать тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 93 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (за август, сентябрь и октябрь 2021 года) в размере 169 571(сто шестьдесят девять тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 14 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной

суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд Смоленской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 апреля 2023 года.

Судья Е.П. Шамаева