Дело № 2-2/144/2022 (УИД 43RS0018-02-2022-000207-17)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 сентября 2022 года пгт Даровской Кировской области
Котельничский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Каленниковой О.Ю.,
при секретаре Колотовой О.В.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2/144/2022 по исковому заявлению ФИО1
к ООО «НордЛайнСтрой»
о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании работодателя произвести увольнение по собственному желанию, окончательный расчет в связи с увольнением, выдать документы, связанные с работой, о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «НордЛайнСтрой» (далее – ответчик) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании работодателя произвести увольнение по собственному желанию, окончательный расчет в связи с увольнением, выдать документы, связанные с работой, о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.02.2022 был принят на работу на неопределенный срок в обособленное подразделение ООО «НордЛайнСтрой», расположенное в на должность водитель самосвала свыше 20 тонн. Трудовой договор истец подписал на месте, но второй экземпляр ему не был выдан. Согласно трудовому договору были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс 20 числа текущего месяца, заработная плата 5 числа месяца, следующего за истекшим. Вместе с тем, заработная плата производилась с нарушением сроков.
Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты аванса и заработной платы составляет 2117руб.54 коп.
В данном подразделении ООО «НордЛайнСтрой» истец проработал с 25.02.2022 по 01.05.2022. В период работы нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
Еще находясь на работе 29 или 30 апреля 2022 года, написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал его начальнику службы безопасности дорожного движения ООО «НордЛайнСтрой» для того, чтобы он отправил его в кадры. Однако, в течение двух недель истца не уволили, документы, связанные с работой, не выдали, окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию не произвели, зарплату в установленный срок не выдали.
Истец неоднократно звонил работодателю, в кадры, напоминал им о своем желании уволиться по собственному желанию, но в ответ получал только обещания.
22.06.2022 истец направил по юридическому адресу ООО «НордЛайнСтрой» заказное письмо с заявлением о возмещении ему неполученных средств из-за неправомерных действий работодателя, письмо не получено, вернулось обратно.
14.07.2022 истец вновь написал заявление об увольнении по собственному желанию с 25.07.2022 и направил его с помощью ЕМС работодателю.
Однако, никаких действий со стороны работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав не последовало.
На момент обращения в суд, истец согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов ПФ РФ, все еще не уволен. В результате этого на протяжении четырех месяцев не может устроиться на постоянную работу. Поскольку расчетные листы ему не выдавали, справки о доходах в период работы в ООО «НордЛайнСтрой» у него нет, то согласно перечислениям заработной платы на его банковский счет за март-апрель 2022 года, средняя заработная плата в месяц составила 99 520 руб.27 коп.
Из-за неправомерных действий работодателя истец не имеет возможности трудиться и получать заработную плату уже 4 месяца, соответственно не получил заработок (май-август 2022 года) 398 081руб. 08 коп. (из расчета 99 520,27*4 месяца).
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях из-за невозможности работать, содержать себя и свою семью, поскольку не может устроиться на постоянную работу, получать соответствующее вознаграждение. Истцу приходиться искать случайный заработок, занимать деньги, находиться в состоянии постоянного стресса из-за того, что возможно завтра ему не на что будет жить, купить продукты. Причиненный моральный вред истец оценивает в 700 000 руб.
Истец просит суд:
- взыскать с ООО «НордЛайнСтрой» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2117 руб. 54 коп.,
- обязать ООО «НордЛайнСтрой» произвести увольнение истца по собственному желанию, окончательный расчет в связи с увольнением, выдать приказ об увольнении, справку о заработной плате, расчетные листки, предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ,
- взыскать с ООО «НордЛайнСтрой» в свою пользу заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в размере 398 081 руб. 08 коп.,
- взыскать ООО «НордЛайнСтрой» в свою пользу моральный вред в размере 700 000 руб.
Истец - ФИО1 в судебном заседании поддержал изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивает.
Ответчик - ООО «НордЛайнСтрой» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, суду представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что генеральный директор явиться в судебное заседание не сможет, так как на данный момент, как единоличный исполнительный орган, осуществляет всю финансово-хозяйственную деятельность один, выражает несогласие с исковыми заявлением ФИО1, по причине того, что расчеты по заработной плате за период с 25.02.2022 по 29.04.2022 с ним были осуществлены. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 покинул объект 29.04.2022 и убыл в вахтовый отдых. На тот момент заявление на увольнение от сотрудника не поступало и не могло быть, так как ему был положен согласно ст. 300 ТК РФ межвахтовый отдых. На конец июля от ФИО1 поступила просьба уволить его, но финансовое положение организации с июня месяца стало очень сложным, появилась задолженность, в том числе, и перед налоговыми органами, в связи с чем ИФНС № 15 по г.Москве выставила требования на взыскание задолженности на расчетный счет организации, счета организации оказались фактически заблокированными до момента погашения задолженности перед бюджетом, что не позволяло проводить другие расчетные операции. До настоящего времени счета не разблокированы в связи с непогашением задолженности перед бюджетом. Поэтому расчет с сотрудником при увольнении произвести физически не было возможности, без получения расчета ФИО1 сам отказался увольняться и документы об увольнении подписывать. С расчетом, указанным в исковом заявлении в п.1 согласен. По п. 2 - возражает при блокировке счетов ООО «НордЛайнСтрой» выплата расчета невозможна. Уволить сотрудника можно и предоставить ему трудовую книжку и справки о расчете заработной платы. По п. 3 - возражает, так четыре месяца включены произвольно в период лишения возможности трудиться, у сотрудника вахтовый отдых по ст. 300 ТК РФ окончился 25.05.2022 и ранее по законодательству РФ никто уволить сотрудника не может. Далее заявление на увольнение было подано в конце июля, что тоже противоречит его расчету и утверждению про 4 месяца невозможности уволиться. Также просит принять во внимание тяжелое финансовое положение предприятия, и то что с июня на счетах организации нет денежных средств даже для уплаты налоговых обязательств. По п. 4 - не согласен полностью, никакого морального вреда причинено не было.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает данное дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).
Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «НордЛайнСтрой» (ОГРН №) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого являются строительство автомобильных дорог и автомагистралей (л.д.47-49).
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 25.02.2022 между ООО «НордЛайнСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принят водителем самосвала свыше 20 т., с испытательным сроком 3 месяца, место работы работника является обособленное подразделение ООО «НордЛайнСтрой» в , расположенное в (в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 данная территория относится к районам Крайнего Севера). Режим труда устанавливается в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, локальными нормативными актами работодателя и графиком работ, утвержденным работодателем, с соблюдением годового фонда рабочего времени, установленного производственным календарем, с суммарным учетом рабочего времени за один год. Продолжительность вахты устанавливается в соответствии с утвержденным графиком работ и действующим законодательством РФ. Работник принимается на работу вахтовым методом организации работ, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Пункт сбора – , Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Тарифная ставка в размере 71руб. 56 коп. в час. Оплата труда производится за фактически отработанное работником время. Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме два раза в месяц в следующие сроки: аванс – 20 числа текущего месяца, заработная плата – 5 числа месяца следующего за истекшим. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д.24-28).
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истцом в адрес ответчика на имя генерального директора направлено заявления об увольнении по собственному желанию от 14.07.2022, которое получено ответчиком 19.07.2022 (л.д.31,32-33).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным истцом в материалы дела, от 17.08.2022, от 14.09.2022 имеется запись о приеме истца на работу 25.02.2022 в обособленное подразделение ООО «НордЛайнСтрой» в водителем самосвала свыше 20т. (приказ № от 25.02.2022), запись об увольнении по состоянию на 17.08.2022, на 14.09.2022 отсутствует (л.д.34-36).
До настоящего времени обязательства работодателем по увольнению ФИО1 по собственному желанию, произведение окончательного расчета в связи с увольнением, выдаче приказа об увольнении, справки о заработной плате, расчетные листки в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, истцом не исполнены.
Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, и не оспариваются сторонами.
Учитывая, что требования ст.80 ТК РФ истцом были соблюдены 19.07.2022, ответчиком получено заявление ФИО1 об увольнении от 14.07.2022, суд полагает, что исковые требования об обязании ответчика уволить истца по собственному желанию, произвести окончательный расчет в связи с увольнением, о выдаче приказа об увольнении, справки о заработной плате, расчетных листков в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании истец заявил суду о том, что он согласен, чтобы его уволили с 14.09.2022, но вместе с тем в соответствии со ст. 80 ТК РФ суд определяет дату увольнения истца, со 02.08.2022 (то есть датой увольнения истца в этом случае будет являться 14-й день после получения работодателем заявления - 19.07.2022).
Пунктом п.5.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме два раза в месяц в следующие сроки: аванс - 20 числа текущего месяца, заработная плата - 5 числа месяца следующего за истекшим. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно норме ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Истец, заявляя данный иск, указывает, что работодатель нарушал установленные сроки выплаты заработной платы, в подтверждение представлены платежные поручения о зачислении денежных средств (л.д.11-18).
Так, в марте 2022 года часть зарплаты за февраль (2003 руб. 68 коп.) истец получил 05.03.2022, а часть (2800 руб.) -11.03.2022 (просрочка 6 дней),
проценты составили 2800,00 *6 *1/150 *20%=22,40 руб.;
аванс за март (22804 руб. 15 коп.) -21.03.2022 (просрочка 3 дня), проценты составили 22804,15 *3 *1/150 *20%=91,22 руб.
В апреле 2022 года часть зарплаты за март (21700 руб.) истец получил 05.04.2022, а часть (59952 руб.) -06.04.2022 (просрочка 1 день),
проценты составили 59952,00 *1 *1/150 *20%=74,94 руб.;
аванс за апрель (21174 руб. 92 коп.) -29.04.2022 (просрочка 9 дней), проценты составили 21174,92 *9 *1/150 *17%=215,98 руб.
В мае 2022 года зарплату за апрель (20800,92+52608,55=73409 руб.47 коп.) истец получил 31.05.2022 (просрочка 26 дней),
проценты составили: 73409,47 *21 *1/150 *14%=1438,83 руб.; 73409,47 *5 *1/150 *11%=269,17 руб., всего 1708,00 руб.
Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты аванса и заработной платы составляет 2117 руб. 54 коп. Расчет денежной компенсации ответчиком по существу не оспорен. Суд находит заявленные требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая требование истца о взыскании недополученного заработка, суд приходит к следующему.
Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истец указал, что поскольку расчетные листы ему не выдавали, справки о доходах в период работы в ООО «НордЛайнСтрой» у него нет, согласно перечислениям заработной платы на банковский счет за март-апрель 2022 года, средняя заработная плата составила в месяц 99520 руб. 27 коп.
Из-за неправомерных действий работодателя истец не имеет возможности трудиться и получать заработную плату 4 месяца (май-август 2022 года), по расчету истца неполученный заработок составил 398 081 руб. 08 коп. (из расчета 99520,27 руб.*4 месяца).
При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст.234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются в том числе: установление факта обращения истца к другим работодателям с целью трудоустроиться и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств, возлагается на истца.
Доказательства, подтверждающие обращение истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия записи в трудовой книжке об увольнении, и подтверждающие отказ в приеме его на работу по этому основанию и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, в материалах дела не имеется, истцом не представлены.
В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика неполученного среднего заработка за период май-август 2022 года в сумме 398 081 руб. 08 коп. удовлетворению не подлежит.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факты нарушений ответчиком трудовых прав работника имели место быть, судом установлены, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.
Учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «НордЛайнСтрой» в доход бюджета Муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере 700 руб.
Руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать ООО «НордЛайнСтрой» (ОГРН №, юридический адрес: ) произвести увольнение ФИО1 (СНИЛС №) 02.08.2022 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).
Обязать ООО «НордЛайнСтрой» (ОГРН №, юридический адрес: ) произвести окончательный расчет в связи с увольнением ФИО1, выдать ему копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, расчетные листки в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Взыскать с ООО «НордЛайнСтрой» (ОГРН №, юридический адрес: ) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 117 руб.54 коп., в возмещение морального вреда 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «НордЛайнСтрой» (ОГРН №, юридический адрес: ) в доход бюджета Муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области государственную пошлину по делу в размере 700 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Котельничский районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено – 19.09.2022 года.
Судья О.Ю. Каленникова
Решение21.09.2022