Дело № 2 – 543/2025

№ 55RS0005-01-2024-007801-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре А.С. Заставной

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«25» февраля 2025 года

гражданское дело по иску ФГУП «Охрана» Росгвардии к С.С. С.чу о взыскании ущерба

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ФИО2 о взыскании задолженности, ссылаясь на то, что 14.11.2023 года на основании приказа Отдела по Красноярскому краю ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» <данные изъяты> С.С. был направлен в командировку в г. Норильск с целью несения службы по охране объектов сроком на 31 календарный день. Ответчику была выплачена сумма в <данные изъяты>, кроме того были куплены билеты на имя ответчика по <адрес> <данные изъяты>, денежные средства перечислялись сотруднику отела ФИО3, для покупки билетов. Согласно авансовому отчету ФИО2 из общей суммы аванса, выданного на командировочные расходы израсходовал <данные изъяты>, оставшуюся сумму в <данные изъяты> в кассу не вернул. 31.12.2023 года на основании приказа Отдела от 19.12.2023 <данные изъяты> ФИО2 был уволен. Добровольно возместить стоимость ответчик отказался.

Истец просил взыскать с ФИО2 денежную сумму в <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФГУП «Охрана» Росгвардии участие не принимал, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО4 иск признали.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Значение, сущность и последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, а именно, что в случае признания ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, ответчику разъяснены и понятны.

Выслушав участвующих по делу лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 23.10.2023 года на основании приказа Отдела по Красноярскому краю ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» <данные изъяты> принят на работу в Команду ВОХР №2 Омск ТЭЦ 3, в должности контролер КПП.

31.12.2023 трудовой договор с ФИО2 был, расторгнут по инициативе работника. Заключение трудового договора с истцом стороной ответчика не оспаривалось.

В соответствии с п.6 трудового договора оклад работника установлен фиксированной суммой в <данные изъяты> в месяц. Так же предусмотрена надбавка – районный коэффициент 1,15, доплата за работу в ночное время в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, доплата за несение службы с оружием и/или спецсредствами в соответчики с локальными нормативными актами работодателя.

Уставом ФГУП «Охрана» Росгвардии определены основные положение, и специфика работы.

14.11.2023 года на основании приказа Отдела по Красноярскому краю ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» <данные изъяты> С.С. был направлен в <данные изъяты> с целью несения службы по охране объектов сроком на 31 календарный день, что подтверждается командировочным <данные изъяты>

Ответчику была выплачена сумма в размере 89 500 рублей, кроме того были куплены билеты на имя ответчика по <данные изъяты>, денежные средства перечислялись сотруднику отела ФИО3, для покупки билетов. В материалы дела представлены маршрутные квитанции, которые подтверждают следование ответчика в командировку.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно статье 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Проанализировав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в совокупности, учитывая, что ответчик не оспаривал сумму ко взысканию, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны пропорционально удовлетворенной части исковых требований все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с удовлетворением требований истца в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФГУП «Охрана» Росгвардии в счет возврата государственной <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с С.С. С.ча в пользу ФГУП «Охрана» Росгвардии денежные средства в <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.С. Кириенко

Мотивированное решение составлено 11 марта 2025 года